Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 1532/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 4604/2025 de 07 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ALEJANDRO GRACIA LAFAJA

Nº de sentencia: 1532/2026

...infracción por vulneración del artículo 222 y 400 de LEC; argumentando, en síntesis, que ya existe una sentencia firme del juzgado social 6 de Coruña, modificación sustancial de condiciones de trabajo, autos 160/2024, que desestima la modificación sustancial de condiciones de trabajo, relativo al cambio de puesto, funciones y salario en el que el actor solicitaba que le... ...funcional se mantendrá el percibo del mismo así como dicho carácter de manera que su devengo seguirá vinculado al efectivo mantenimiento del puesto citado en el párrafo anterior".A lo anterior ha de añadirse que, obviamente, también vincula a este juzgado el hecho de que no se ha declarado que el cambio de puesto de trabajo del actor sea una modificación sustancial de condiciones de trabajo al haberse...

Sentencia Social 68/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 5 de Badajoz, Rec. 133/2025 de 21 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 5 de Badajoz

Ponente: JUAN DE DIOS CAMACHO ORTEGA

Nº de sentencia: 68/2026

Sentencia Social 291/2025 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 21 de Barcelona, Rec. 90/2025 de 23 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 21 de Barcelona

Ponente: MARIA TERESA GALIANO CORONADO

Nº de sentencia: 291/2025

...enjuiciamiento reviste naturaleza eminentemente jurídica, al versar sobre los efectos derivados de la decisión empresarial de modificar el régimen de prestación de servicios bajo la modalidad de teletrabajo. En este sentido, debe resaltarse que la empresa inicialmente adoptó la medida de reversión como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, conforme a lo previsto en el... ...conformidad con la normativa vigente, no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los términos previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Esta reversión se enmarca en un procedimiento específico para el trabajo a distancia, que no habilita al trabajador para solicitar la extinción de la relación laboral ni implica modificación sustancial de las...

Sentencia Social 2534/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 1454/2025 de 30 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA BONO ROMERA

Nº de sentencia: 2534/2026

) LRJS en relación con "... las sentencias dictadas en materias de ... tutela de derechos fundamentales y libertades públicas", procede, en sus propias palabras, a "clarificar esta doctrina". En ese caso se trataba, como ahora, de un procedimiento de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, que por razón de la materia no sería... ...expresando: "... Esta Sala, en STS 840/2022, de 19 de octubre (rcud 1363/2019 ), ha venido recordando que en materia de acceso al recurso de suplicación frente a sentencias dictadas por los Juzgados de lo Social en procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo en las que se denuncie la posible vulneración de derechos fundamentales...

Sentencia Social 84/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Badajoz, Rec. 316/2025 de 06 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Badajoz

Ponente: CARLOS HERRERA MORENO

Nº de sentencia: 84/2026

...actora parten de una premisa básica: que la decisión empresarial por la cual, a partir de la subrogación de la trabajadora producida en septiembre del año 2022, la empresa dejó de abonar la cuota del colegio de graduados sociales de la demandante, tiene la consideración de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Frente a dicha premisa, la parte demandada fundamenta su oposición en cuanto... ...el artículo 39. [...]" Valorada en su conjunto la prueba practicada, y a la vista de los hechos declarados probados en la presente resolución, no puede sino concluirse que en el presente caso no nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino ante el simple ejercicio de la facultad de dirección empresarial reconocida en el art. 5.c...

Sentencia Social 132/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Albacete, Rec. 568/2025 de 30 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Albacete

Ponente: MARIA DE LA PAZ MONTIEL LOPEZ

Nº de sentencia: 132/2026

PRIMERO.-Se reclama por la parte actora que se dicte sentencia por la que anule, o subsidiariamente se acuerde la improcedencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta a la demandante, con reposición de los trabajadores en las condiciones contractuales que regían con anterioridad a la decisión impugnada, y se condene a la mercantil demandada a indemnizar a... ...cada uno en la cantidad de 30.000 euros por vulneración de su derecho fundamental en la vertiente de garantía de indemnidad, más otros 7.500 euros por la modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuestas. La empresa demandada se opuso alegando las excepciones de inadecuación del procedimiento, caducidad de la acción y litispendencia. Y en cuanto al fondo del asunto, manifestó...

Sentencia Social 47/2026 Juzgado de lo Social de Santiago de Compostela nº 1, Rec. 441/2025 de 09 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ

Nº de sentencia: 47/2026

PRIMERO.-Interpone el sindicato CIG demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, al amparo del artículo 41 del ET y Convenio Colectivo de la empresa EXL QUINTAGLÁS SL. Expone que el conflicto colectivo afecta al personal de la empresa demandada del centro de trabajo de Padrón de los Departamentos de... ...verano, que era una condición más beneficiosa incorporada al nexo contractual de los trabajadores afectados, comporta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo que debe ser calificada como nula o subsidiariamente improcedente, dado que la empresa no ha seguido el procedimiento de modificación colectiva de condiciones de trabajo, no respetando el periodo de...

Sentencia Social 100/2026 , Rec. 870/2024 de 11 de febrero del 2026

Orden: Social

Ponente: JAVIER LOPEZ COTELO

Nº de sentencia: 100/2026

...razones de emergencia sanitaria) afectando, en consecuencia, a las condiciones de subrogación. Entiende el actor que ese proceder de la empresa saliente en la contrata, Jardincelas, S.L., es una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que no puede ser convalidada al no respetar las formalidades exigidas en la normativa aplicable ni concurrir causa alguna que justifique tal... ...evidente que cuando Jardincelas decide unilateralmente reducir la jornada de trabajo del actor desde las 39 h semanales a las 9 h y media semanales evidentemente está adoptando una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que no requiere de mayores explicaciones ni razonamiento dada la relevancia de la decisión empresarial adoptada que no puede quedar comprendida dentro de su ius variandi...

Sentencia Social 203/2026 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 1566/2025 de 12 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARINA MAS CARRILLO

Nº de sentencia: 203/2026

...modificación sustancial de condiciones de trabajo no acordada conforme al art. 41 ET, la orden de retrasar un mes el abono en nómina de los pluses salariales (plus de nocturnidad, compensación de descansos inferiores a 12 horas entre jornadas, y horas extras). Conforme relato de hechos probados de la sentencia, inicialmente los antedichos complementos se abonaban por periodos comprendidos entre... ..., ésta habría recibido una demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo como ha terminado sucediendo posteriormente al modificar de forma permanente el periodo de liquidación de los pluses variables del día 21 del mes anterior al día 20 del mes en curso por un periodo de liquidación consistente en abonar cada mes los pluses variables devengados en el mismo."La...