Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 248/2026 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura . Sala de lo Social, Rec. 96/2026 de 23 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: PEDRO MANUEL IZQUIERDO LOPEZ-CEPERO

Nº de sentencia: 248/2026

...infracción (que no de la sanción) presuntamente infringidos. En segundo lugar, interesa la rectificación del Hecho Probado Quinto en los siguientes términos (el subrayado se corresponde con la rectificación pretendida):"QUINTO.- El demandante es miembro del comité de empresa, en concreto, secretario. unos meses antes de estos hechos el hoy actor formuló demanda por modificación sustancial de... ...condiciones de trabajo y vulneración del derecho fundamental a la libertad sindicalfrente a la también hoy demandada, dictándose por el Juzgado de lo Social nº 5 de Badajoz sentencia de fecha 14 de abril de 2023, estimando la reclamación, confirmada por la de la Sala de lo Social del T.S.J. de Extremadura, de fecha 27 de septiembre de 2023. No queda acreditado que la sanción impuesta sea...

Sentencia Social 59/2026 Juzgado de lo Social de Burgos nº 3, Rec. 798/2025 de 17 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: BEGOÑA HOCASAR SANZ

Nº de sentencia: 59/2026

PRIMERO.-Los hechos declarados probados, según preceptúa el art.97.2 de la LJS, resultan de una valoración conjunta de la prueba practicada, concretamente de la documental aportada por las partes. SEG UNDO.-La parte actora formula demanda sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por cuanto se le ha suprimido el plus de Disponibilidad que se le... ...acredite la concurrencia de una de las causas legales mencionadas y, por otro lado, la conexión de esta causa con la modificación, en orden a la finalidad requerida por el legislador. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo ha de delimitarse de la no sustancial o accidental. La primera sólo puede ser adoptada en los supuestos previstos legalmente, y por las causas y con los...

Sentencia Social 191/2025 Juzgado de lo Social de Palma nº 6, Rec. 697/2024 de 09 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6

Ponente: MARIA ANGELES GONZALEZ GONZALEZ

Nº de sentencia: 191/2025

...julio de 2024 el Patronato, acuerda la modificación de la RPT, disminuyendo el complemento de dificultad técnica, que dotaría el complemento de paga extra. El correo electrónico de 29 de julio de 2024, al que se atribuye la modificación sustancial de condiciones de trabajo, no es más que una comunicación informativa al resto del personal sobre la ejecución de una... ...cumplirla, por lo que no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que deba seguir el procedimiento del art. 41 del ET ni el art. 82.3 ET...

Sentencia Social 320/2025 Juzgado de lo Social de Palma nº 5, Rec. 325/2025 de 24 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: RICARDO MARTIN MARTIN

Nº de sentencia: 320/2025

...demandada. SEGUNDO.Por la vía del procedimiento especial de modificación de condiciones sustanciales de trabajo impugna la demandante la decisión empresarial de cesarle en el desempeño de las funciones de "Line Trainer" que venía desarrollando desde el año 2019, con la consiguiente pérdida económica que ello conlleva. La demanda debe ser desestimada pues la incontrovertida... ...supresión de las funciones de "Line Trainer" que la actora venía desarrollando no puede considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tal y como regula esta institución el Art. 41.1 ET por las razones que se pasan a exponer. Aun cuando la demanda no lo especifica, a la luz de los hechos acreditados cabe considerar que la actora encuadra la modificación funcional...

Sentencia Social 361/2025 , Rec. 839/2024 de 02 de octubre del 2025

Orden: Social

Ponente: ELENA CALLEJA CURROS

Nº de sentencia: 361/2025

...de disfrute de vacaciones por quincenas, a disfrutar durante todo el año.Sostienen, como fundamento de su pretensión, que la referida decisión empresarial supone una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que no ha seguido las exigencias formales y que no se encuentra justificada, ya que habían adquirido, como condición más beneficiosa, el derecho a disfrutar las vacaciones por... ...rotativos, pero rechaza que este sistema constituya una condición más beneficiosa pues deriva directamente del convenio colectivo, que en su artículo 39 prevé que el período de disfrute se fijará en un período de 30 días o en dos períodos de 15 días y por tanto, no supone mejora alguna. Mantiene asimismo que no se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por cuanto la empresa...

Sentencia Social 578/2025 Juzgado de lo Social de Toledo nº 4, Rec. 185/2025 de 10 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: LETICIA SORIANO GONZALEZ

Nº de sentencia: 578/2025

...cuadrantes del COR a los del COP, ya que, con posterioridad a la modificación examinada se llevó a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo por parte de la empresa a los trabajadores del COP.La protección de la salud laboral de los trabajadores a la que se alude en el escrito de la modificación no es tal, por cuanto, simplemente se ha reducido en 1 hora y 25 minutos la prestación de... ...que en el año 2025 se siguió recurriendo a personal externo o de otras unidades para cubrir las vacaciones de los seis trabajadores. Así las cosas, se considera que la empresa no ha acreditado la concurrencia de las causas técnicas y organizativas indicadas en la comunicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y, en este caso, las medidas se consideran arbitrarias y...

Sentencia Social 146/2026 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 1033/2025 de 27 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA

Nº de sentencia: 146/2026

. SEGUNDO.- La empresa AMULANCIAS TENORIO E HIJOS SLU se opone a la demanda alegando que no estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo porque no ha habido alteración del Convenio colectivo de aplicación sino que la actuación empresarial discutida entraría dentro de su capacidad organizativa adecuando los recursos existentes. Tampoco está desconociendo... ...sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquellas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, pasando a ser otra distinta, de modo notorio ". El carácter sustancial de la modificación de condiciones de trabajo no se halla referido al hecho de que la condición sea sustancial, sino a que sea sustancial la propia modificación...

Sentencia Social 399/2025 Juzgado de lo Social de Zamora nº 1, Rec. 542/2025 de 16 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA JOSE JUANES GARCIA

Nº de sentencia: 399/2025

PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la LRJS, se hace constar que los hechos que se declaran probados se desprenden de la testifical y la documental aportada por las partes, valorada conforme a las reglas de la sana crítica. SEGUNDO.-Solicita la demandante que se declare injustificada la modificación sustancial de condiciones de... ...trabajo, que se reponga a la trabajadora en sus condiciones anteriores y que se le indemnice con 6000 € por los daños y perjuicios sufridos. Frente a dicha pretensión opone la demandada que no existe modificación de las condiciones laborales pactadas en el contrato y que la decisión de retomar la presencialidad en el centro de trabajo no fue unilateral, sino obligada por el cliente VODAFONE al...

Sentencia Social 338/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 2721/2025 de 10 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 338/2026

..., solicitando una indemnización, añadida a la de extinción contractual, de daños y perjuicios morales que eleva a 180.000 €. La Juzgadora de instancia, advierte que el acuerdo transaccional en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo entre las mismas partes, que reconoció la nulidad de las medidas, repuso al actor, y abonó una indemnización de 15.000 € en virtud de lo dispuesto en... ...consecuencias o relevancia que demuestre el grado o no de la presión en la larga duración respecto de la exigencia de adhesión al sistema de salidas, que ya incluso, ha venido reconocido en el procedimiento transaccionado de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que se reconoció no conforme a derecho, e incluso se le imputó un daño moral que no puede ser sino por vulneración de derechos...

Sentencia Social 564/2025 Juzgado de lo Social de Valladolid nº 2, Rec. 269/2025 de 29 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: EVA MARIA LUMBRERAS MARTIN

Nº de sentencia: 564/2025

...asignación de un nuevo turno de trabajo, en horario de 15:00 a 22:00 horas, en sustitución del que venía realizando, de 08:00 a 15:00 horas.No ha resultado controvertido que, ciertamente, la decisión empresarial comporta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, en tanto que afecta a la concreción horaria de la jornada reducida por cuidado de hijo de la que viene disfrutando... ...legales citados, y demás de general y pertinente aplicación, DESESTIMOla demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo presentada por Dª Erica contra " DIRECCION000", y ABSUELVOa la empresa demandada de las pretensiones deducidas en su contra. Notifíquese a las partes la presente resolución haciéndoles saber que frente a la misma no cabe...