Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 302/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 19/2026 de 07 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 302/2026

STS/IV de 16/11/2012 (rco. 236/2011 )-aunque referida a una modificación sustancial de condiciones de trabajo, resume los criterios jurisprudenciales interpretativos de la exigencia legal de negociar de buena fe en el marco de un periodo de consultas previo a la modificación sustancial de condiciones de trabajo señalando: "Del tenor de los párrafos transcritos se... ...evidencia la trascendencia que el Legislador quiere dar al período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, configurándolo no como un mero trámite preceptivo, sino como una verdadera negociación colectiva, entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, tendente a conseguir un acuerdo, que en la medida de lo posible...

Sentencia Social 248/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 892/2025 de 15 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 248/2026

...diarios de lunes a viernes; si bien en el año 2024 su jornada laboral ha pasado a ser de 7 horas y 35 minutos diarios de lunes a viernes.La sentencia dice que la decisión empresarial impugnada, relativa a la supresión de la compensación de los festivos que caigan en sábado y la reducción de la jornada diaria no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, porque la reducción de jornada... Que estimando como estimamos el recurso de suplicación formulado por Sindicato Comisiones de Base contra la Sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Madrid de fecha 21 de julio de 2025, en el procedimiento 304/2024, acordamos: 1. Revocar la sentencia impugnada. 2. Declarar nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva realizada el 1 de febrero...

Sentencia Social 356/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 1108/2025 de 08 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 356/2026

...suplicación.3. Y para resolver sobre tal cuestión previa referida al acceso en este procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual planteado por la actora, al recurso de suplicación, debemos estar a la doctrina del Tribunal Supremo al respecto y así debemos citar en primer lugar la sentencia dictada el 19-10-2022, nº 840/2022, rec. 1363/2019, que se... Sala IV en los que se ha reconocido el derecho de la empresa a recurrir en suplicación para impugnar cuestiones de legalidad ordinaria en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo en los que el trabajador alegaba vulneración de derechos fundamentales que la sentencia de instancia descarta tras lo que declara injustificada la decisión empresarial, y así la STS de...

Sentencia Social 197/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Mieres, Rec. 963/2025 de 07 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Mieres

Ponente: MANUEL GONZALEZ-PORTAL DIAZ

Nº de sentencia: 197/2026

...tratado su caso en sentido distinto del que finalmente le es comunicado en la decisión formalizada por la empresa. Bajo estas premisas lo que debe ponerse en cuestión, ante todo, es el carácter unilateral que toda modificación sustancial de condiciones de trabajo ha de reunir para merecer ese concepto, pues se insiste en que la demanda no dice que lo que impugna no encuentre acomodo en lo pactado... ...sustancial, puede optar por la resolución del contrato percibiendo la indemnización legalmente establecida. A la vista de la posición de las partes respecto de la admisión de una sustancial modificación de condiciones de trabajo, con independencia de los reparos a la misma ya razonados, se está en el caso de concluir calificando la modificación impugnada como justificada, reconociendo en consecuencia al...

Sentencia Social 148/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Mieres, Rec. 65/2026 de 03 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Mieres

Ponente: MANUEL GONZALEZ-PORTAL DIAZ

Nº de sentencia: 148/2026

...solo ligado a esa previa condición de salud, sino también al ejercicio de acciones que describe en el hecho 4º de su demanda tendente al resarcimiento de las consecuencias de aquel accidente laboral. Subsidiariamente se postula el carácter meramente injustificado de aquella decisión. No concurre una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En primer término porque la que quedó...

Sentencia Social 196/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Mieres, Rec. 969/2025 de 07 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Mieres

Ponente: MANUEL GONZALEZ-PORTAL DIAZ

Nº de sentencia: 196/2026

...caso en sentido distinto del que finalmente le es comunicado en la decisión formalizada por la empresa. Bajo estas premisas lo que debe ponerse en cuestión, ante todo, es el carácter unilateral que toda modificación sustancial de condiciones de trabajo ha de reunir para merecer ese concepto, pues se insiste en que la demanda no dice que lo que impugna no encuentre acomodo en lo pactado, alegación de... ...modificación sustancial, puede optar por la resolución del contrato percibiendo la indemnización legalmente establecida. A la vista de la posición de las partes respecto de la admisión de una sustancial modificación de condiciones de trabajo, con independencia de los reparos a la misma ya razonados, se está en el caso de concluir calificando la modificación impugnada como justificada, reconociendo en...

Sentencia Social 93/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Ourense, Rec. 97/2026 de 09 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 3 de Ourense

Ponente: MARIA LUISA RUBIO QUINTILLAN

Nº de sentencia: 93/2026

PRIMERO.-Interesa la parte actora a la vista del suplico de la demanda interpuesta, se dicte Sentencia en virtud de la cual, se declare nula o, subsidiariamente injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo adoptada por la empresa, condenándola a estar y pasar por dicha declaración y a reponer a los actores en sus anteriores condiciones laborales y al abono de...

Sentencia Social 107/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 5 de Murcia, Rec. 1045/2024 de 20 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 5 de Murcia

Ponente: RAMON ALVAREZ LAITA

Nº de sentencia: 107/2026

. Se opone la empresa que afirma en primer lugar la caducidad de la acción puesto que lo que se articula es la impugnación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y el plazo para la interposición de la demanda era de 20 días desde el momento en el que se notificó, las modificaciones fueron notificadas por los emails de fecha 14 de marzo de 2024 y 18 de marzo de 2024. La propia...

Sentencia Social 74/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 6 de Murcia, Rec. 327/2025 de 27 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 6 de Murcia

Ponente: MARIA TERESA CLAVO GARCIA

Nº de sentencia: 74/2026

...parte actora, como de la mercantil demandada.- SEGUNDO.En la demanda que ha dado origen a las presentes actuaciones, la parte actora interesa, con carácter principal, se declare la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo acordada por la empresa mediante comunicación escrita fechada el 13 de marzo de 2025, con efectos a 27 de marzo de 2025, y ello por... ..., manifestando en este momento procesal que debía ser desestimada la demanda en lo relativo a la declaración de nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por vulneración de los derechos fundamentales.- TERCERO.Entrando en el conocimiento de la acción ejercitada con carácter principal, esto es, la declaración de nulidad de la modificación de las condiciones de trabajo por...

Sentencia Social 604/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 261/2026 de 06 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE LUIS BARRAGAN MORALES

Nº de sentencia: 604/2026

...de trabajo en el actual convenio es de 39,66 euros, el número máximo de horas que podía impartir un docente era de 378 horas. Así se deja constancia en el recurso especial de contratación interpuesto por los docentes, y que obra en el documento 11 de la parte actora, y en la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo aportada como documento 14 de la parte actora. De manera que en... Tribunal Económico Administrativo Central de Recursos Contractuales el 2 de julio de 2024 (folios 368 vuelto a 372 vuelto) y en la demanda del demandante de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo (folios 376 a 378). No obstante, se desestima la misma ya que la sentencia recurrida, en el párrafo final de su segundo fundamento de derecho, llega a la conclusión de que no ha quedado...