Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...actuación empresarial relativa al seguro médico como una modificación sustancial de condiciones de trabajo (hecho probado decimosegundo) No existe, por ello, ningún tipo de notificación fehaciente o, al menos, decisión en firme que justifique que el plazo de caducidad del artículo 138 LRJS deba comenzar desde el 23 de julio de 2025, tal y como plantea la demandada. La excepción, por... ...permite sobrepasar el límite de los 500 € anuales a cargo de las demandadas, ni la prestación hospitalaria se prevé en la literalidad del art. 51 del Convenio, ni consta acreditada una voluntad unilateral de la empresa tendente a suprimir la prestación hospitalaria en el seguro médico colectivo. De ahí que no resulte posible afirmar la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo...

...para el registro de jornada. Se sostiene, por ello, que nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo que debería ser anulada o, subsidiariamente, declarada como no ajustada a derecho. La empresa niega que exista tal modificación sustancial pues sostiene que las pausas del art.34.4 ni están incluidas en la norma convencional ni se recogen en los contratos de... ...anterioridad a la comunicación interna remitida por la empresa en fecha 15 de diciembre de 2025 y si dicho derecho se ve alterado por la misma. En otras palabras, si el derecho existía o no antes de tal comunicación y si, en rigor, se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tomemos como punto de partida lo ya resuelto recientemente por esta misma Sala en la...

...lleva a concluir que el permiso no es retribuido salvo que el convenio colectivo o acuerdo de empresa indique lo contrario. De lo que deduce que la empresa no puede dejar unilateralmente sin efecto aquella primera decisión y debería haber tramitado un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo conforme al art. 41 ET para revocarla. 3.Interpone la... ...al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 ET para dejarla sin efecto. 4.El Ministerio Fiscal informa que debe ser estimado el recurso de la empresa, porque la correcta interpretación del precepto legal en litigio debe ser la de entender que únicamente es retribuido el permiso cuando así lo establezca de forma expresa un convenio o...

. A) El 31 de julio de 2021 culminó la absorción de Liberbank por Unicaja y poco después (20 de septiembre) la empresa activó un procedimiento de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. Su trasfondo era la fusión derivada de integrar en Unicaja otras seis entidades financieras: Liberbank, Cajastur, Caja Extremadura, Caja Cantabria, Caja Castilla... ...entre las entidades Unicaja y Liberbank, se inició un expediente de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, con afectación potencial de todos los centros de trabajo de la empresa Unicaja.B) El Acuerdo alcanzado a fines de 2023 entre la empleadora y una mayoría sindical superior al noventa por cien ha pretendido armonizar las distintas estructuras...

CBM Servicios de Televisión, S.L. Falta de legitimación activa del sindicato 25 de marzo para interponer la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo que interpuso. De acuerdo con el Ministerio Fiscal, se desestima el recurso del sindicato 25 de marzo y se confirma la sentencia recurrida que apreció su falta de legitimación activa... PRIMERO. Objeto del recurso y sentencia recurrida. 1.El objeto del presente recurso es determinar si el sindicato 25 de marzo tiene legitimación activa para interponer la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo que interpuso. La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de... Extremadura consideró que no la tenía, y es esta sentencia la que el sindicato 25 de marzo recurre ahora en casación. 2.El sindicato 25 de marzo interpuso demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo frente a CBM Servicios de Televisión, S.L., Secouya Televisión de Murcia, SL, y Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales (Cexma). También lo hizo el sindicato...

...comisiones distintas para cada una de ellas. Por otra parte dice que también hay que atender a la finalidad de la norma y para ello recuerda que el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en el que se alcanzó el acuerdo iba dirigido a homogeneizar dos sistemas de retribución variable preexistentes y en ninguno de esos dos sistemas previos se podían generar dos comisiones... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores promovido para homogeneizar los dos sistemas de retribución variable preexistentes en la empresa resultante de la fusión, sin que en ninguno de dichos sistemas previos el personal óptico comisionase dos veces por una misma venta. Finalmente, en lo atinente a la interpretación histórica...

PRIMERO.-Los hechos declarados probados resultan de la apreciación conjunta de la prueba documental, valorada libremente según las reglas de la sana crítica. SEGUNDO.-La parte demandante del presente Conflicto Colectivo pretende que se deje sin efecto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta a los trabajadores de "fábrica línea" y de... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo operada. Además, para compensar los daños y perjuicios que se produzcan a los trabajadores, se compensen las horas realizadas sobre la jornada diaria, a elección del trabajador, con el valor de la hora extraordinaria, ya sea en tiempo de descanso o en metálico. La empresa demandada se opuso a la estimación de la demanda, en primer lugar alegando...