Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 512/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 791/2024 de 19 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: VICTOR MERIDA MUÑOZ

Nº de sentencia: 512/2026

...) dejándolas sin efecto, para que el Juzgado a quo dé a las actuaciones la tramitación que corresponda conforme a Derecho.Pasamos a resolver el motivo comenzando por exponer el marco normativo y jurisprudencial que consideramos aplicable.Frente a una decisión empresarial que pueda encajar en una "modificación sustancial de condiciones de trabajo" de las previstas en el art. 41.1 del ET, la... ...modificación sustancial supuestamente operada cuya legalidad no se discute.Los parámetros a manejar en la instancia para conceder o no dicha indemnización consisten básicamente en dilucidar si:- La trabajadora fue objeto o no de una modificación sustancial de condiciones de trabajo que pueda encajar en las letras a), b), c) d) y f) del art. 41.1 del ET en el periodo...

Sentencia Social 30/2026 Juzgado de lo Social de León nº 1, Rec. 570/2025 de 30 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO

Nº de sentencia: 30/2026

..., productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa...",y se refieran a algunas de las materias que se enuncian en dicho precepto (jornada de trabajo, horario, remuneración y cuantía salarial, etc). En definitiva, las causas exigidas para que el empresario pueda llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, son las mismas que para llevar a cabo un despido por... ...necesario la demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo (retribuciones),formulada por Antonia contra la empresa Burger King Spain, S.L.U.,debo DECLARAR Y DECLARO injustificada la decisión empresarialconsistente en las modificaciones de las condiciones de trabajo de la trabajadora por la empresa demandada y con efectos del 11 de agosto de 2025...

Sentencia Social 8/2026 Juzgado de lo Social de Vigo nº 3, Rec. 199/2025 de 09 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: ADRIANA LOPEZ BARCON

Nº de sentencia: 8/2026

...individuales, pasando del 100% de teletrabajo al 90% de teletrabajo y 10% de presencialidad que en la práctica implica acudir al centro de trabajo un día cada quince (dos días al mes). Considera el sindicato actor, que dicha variación, constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo sin que la empresa acudiese al procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, lo... ...contratos de trabajo de forma individualizada sin que se hayan impugnado de forma individual por ninguno de los trabajadores, que el teletrabajo al 100% deja de existir tras la comunicación y, en cuanto al fondo, que nos encontramos con un impacto mínimo (10% de presencialidad) y, por tanto, no puede ser considerada una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Añadiendo que no existe vulneración...

Sentencia Social 543/2025 Juzgado de lo Social de Lugo nº 1, Rec. 807/2025 de 12 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: ESTEBAN BASALO MORENO

Nº de sentencia: 543/2025

...del año 2023 que no tuvo efectos cuando se llevó a cabo la primera modificación, rechazando que el apagón fuera una causa sobrevenida ya que la planificación había resultado la misma y que, además, ya se había alegado en el anterior procedimiento. TERCERO.- Encuadre normativo y resolución. El presente supuesto se centra en el procedimiento de modificación sustancial de las... ...condiciones de trabajo regulado y previsto en el Art. 41 ET que detalla la afectación y proceso formal para su adopción. Tal y como se especifica en el citado artículo estas modificaciones se podrán llevar a cabo siempre que resulten probadas las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción alegadas. Fundamentalmente son dos las cuestiones planteadas. Una es la relativa a...

Sentencia Social 244/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 32/2025 de 10 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 244/2026

...comisiones distintas para cada una de ellas. Por otra parte dice que también hay que atender a la finalidad de la norma y para ello recuerda que el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en el que se alcanzó el acuerdo iba dirigido a homogeneizar dos sistemas de retribución variable preexistentes y en ninguno de esos dos sistemas previos se podían generar dos comisiones... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores promovido para homogeneizar los dos sistemas de retribución variable preexistentes en la empresa resultante de la fusión, sin que en ninguno de dichos sistemas previos el personal óptico comisionase dos veces por una misma venta. Finalmente, en lo atinente a la interpretación histórica...

Sentencia Social 7/2026 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 5, Rec. 380/2025 de 16 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: MARIA DEL SOL RUBIO ACEBES

Nº de sentencia: 7/2026

...noviembre de 2023. "..." En la citada sentencia se consideró que se había producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo indicando literalmente que como se ha indicado la orden afecta a condiciones laborales de carácter sustancial y que en el presente caso fueron objeto esencial de las negociaciones llevadas a cabo durante todo el año anterior con la finalidad de... ...trabajador se le indicó que eran generales y típicas de todos los contratos. Lo cierto es, que estas cláusulas insertas en el citado contrato vienen a introducir una serie de potestades a la empresa como las recogidas en la 1ª que posibilita a la empresa el cambio de horario con independencia de que ello conlleve cambio de turnos para no considerarlo modificación sustancial de condiciones de trabajo, y 2ª...

Sentencia Social 518/2025 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 6, Rec. 797/2025 de 09 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6

Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES

Nº de sentencia: 518/2025

PRIMERO.-Reclaman los sindicatos demandantes contra la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada por la empresa, consistente en que las retribuciones de carácter variable de todo el mes en lugar de abonarse el día 5 del mes siguiente como se venía haciendo hasta la fecha, ahora las devengadas a partir del día 19 se abonarán dos meses después, lo que les genera un...

Sentencia Social 334/2025 Juzgado de lo Social de Murcia nº 2, Rec. 62/2025 de 19 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DOLORES GARCIA NAVARRO

Nº de sentencia: 334/2025

...solicitando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y es una petición que debería realizarse individuamente no a través de un conflicto colectivo; negando el fondo de la cuestión, no da lugar a los plus solicitados ya que la jornada especial del articulo 103 y 105 no está implantada en el Aeropuerto de Murcia, los trabajadores tiene una jornada irregular del artículo 104, y desde 2025 se... ...hacen regularizaciones en nómina. TERCERO. -La excepción planteada por la demandada de inadecuación del procedimiento al tratarse no de un conflicto colectivo sino de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o de un procedimiento de naturaleza individual, a la que se opone la parte actora; el articulo 153 LRJS dispone "1. Se tramitarán a través del presente...

Sentencia Social 69/2026 Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 438/2025 de 12 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARLOS GONZALEZ GONZALEZ

Nº de sentencia: 69/2026

...trabajadores y trabajadoras en la misma pudiera participar en dicha elaboración previamente".Solo a mayor abundamiento se indica que también "pudiera suponer una modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras",con referencia a la forma de disfrute de las vacaciones y a los días de ajuste de calendario. La sentencia de instancia, tras... ...calendario anual de 2025 constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de carácter individual y no colectiva -por no superar los umbrales legales conforme a lo previsto en el artículo 41.4 del ET y, por ello mismo, la sentencia de instancia debió estimar las excepciones de inadecuación del procedimiento de conflicto colectivo y la caducidad de la acción. Como se...

Sentencia Social 7/2026 Juzgado de lo Social de Murcia nº 6, Rec. 848/2025 de 19 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6

Ponente: MARIA TERESA CLAVO GARCIA

Nº de sentencia: 7/2026

.- SEGUNDO.En la demanda que ha dado origen a las presentes actuaciones, la parte actora, una vez desistió de la acción relativa a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, mantiene únicamente, la acción de indemnización de los daños y perjuicios derivados de la vulneración del art. 24 de la CE en su vertiente del derecho a la garantía de indemnidad, solicitando le sea abonada a la... ...esta Capital; que evidentemente deja sin acción a la trabajadora en lo relativo a la acción de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por satisfacción extraprocesal; vacíe de contenido a la acción de tutela que tiene autonomía y sustantividad propia, sin que su ejercicio precise de la interposición de un nuevo proceso.- CUARTO.El núcleo de la litis se circunscribe a...