Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 112/2023 JSO Albacete, Rec. 711/2022 de 22 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete

Ponente: MARIA DEL PILAR MARTINEZ MARTINEZ

Nº de sentencia: 112/2023

PRIMERO.- Se ejercita por la parte actora acción, bajo la modalidad procesal del conflicto colectivo, para que se declare como no ajustada a Derecho y nula, o en su caso injustificada, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo, condenándose a la empresa demandada a estar y pasar por dicha declaración y a que se reponga en las mismas condiciones de turno y... .- Desestimadas las excepciones procede entrar a conocer del fondo del asunto y analizar si la medida adoptada por la empresa de suspender el horario de la Feria de Albacete en el año 2022, supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo . El Tribunal Supremo, en sentencias como las de 11 de diciembre de 1997, 22 de septiembre de 2003, 10 de octubre de 2005...

Sentencia Social 159/2023 JSO Albacete, Rec. 837/2022 de 23 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete

Ponente: MARIA DEL PILAR MARTINEZ MARTINEZ

Nº de sentencia: 159/2023

...de modificación sustancial de condiciones de trabajo y extinción de contrato, con fecha 13 de julio de 2022, que recayó en el Juzgado de lo Social nº 1 de Albacete, fue despedida con fecha 22 de julio de 2022, bajo el pretexto de bajo rendimiento. Como está acreditado en autos, se produjeron hasta tres modificaciones y reducciones de jornada de trabajo de la demandante en la empresa demandada, la... ...trabajadora, pues ninguno de estos dos documentos de modificación están firmados por la trabajadora y en el último la trabajadora puso "No conforme".Sentados dichos indicios, la cuestión a determinar es la de sí el despido de la demandante tuvo su causa y razón en una represalia por haber presentado demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en cuyo caso merecería la calificación de...

Sentencia Social Nº 68/2014, JSO Almería, Sec. 3, Rec 1335/2013, 06-02-2014

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Almería

Ponente: APARICIO TOBARUELA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 68/2014

...tanto de lo que se trata ahora es de determinar si la medida adoptada constituye o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante y para ello hemos de acudir al art 41 del ET que regula esta materia. Dicho precepto dispone en su nº 1 lo siguiente: 'La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas... ...administración educativa, especialidad que tiene un fundamento tanto formal, al haber sido establecida en tratado internacional, como material en atención a las peculiaridades que concurren en la relación de los servicios que se conciertan.Por todo ello se ha de concluir que la medida adoptada no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora sino que se encuadra dentro de...

Sentencia SOCIAL Nº 400/2021, JSO Ávila, Sec. 1, Rec 483/2021, 10-11-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila

Ponente: DEL PESO CRESPOS, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 400/2021

...contra una decisión empresarial de traslado o modificación sustancial de las condiciones de trabajo de ámbito colectivo ( artículo 153.1LRJS), la excepción procesal de inadecuación del procedimiento toda vez que la decisión empresarial no tiene carácter colectivo en atención al número de trabajadores en su caso afectados que según demanda son 10, no consta en la demanda los trabajadores afectados. En... ...tercer lugar, invoco la excepción de caducidad de la acción por movilidad geográfica o modificación sustancial de las condiciones de trabajo- articulo 59.4 ET en la medida que han transcurrido los 20 días hábiles desde la notificación de la decisión empresarial no desde su fecha de efectos. Y en cuanto al fondo del asunto mantiene en síntesis que ningún trabajador ha sido trasladado forzosamente, ni se...

Sentencia SOCIAL Nº 182/2021, JSO Ávila, Sec. 1, Rec 219/2021, 30-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila

Ponente: DEL PESO CRESPOS, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 182/2021

...excepción procesal de inadecuación del procedimiento por cuanto se plantea como conflicto colectivo en lugar del procedimiento individual de modificación sustancial de las condiciones de trabajo conforme al artículo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores. Y en cuanto al fondo del asunto considera en suma que las modificaciones sustanciales son ajustadas a derecho que obedecen a causas objetivas de... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, al superar los umbrales del párrafo segundo de dicho artículo, lo que conlleva una nulidad de la decisión empresarial tomada de manera unilateral con los efectos inherentes a esta declaración, que se traducen en el acogimiento favorable de la pretensión formulada por la parte actora en su demanda, y la estimación íntegra de la...

Sentencia Social 167/2024 JSO Ávila, Rec. 4/2024 de 14 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila

Ponente: MARIA DEL CARMEN DEL PESO CRESPOS

Nº de sentencia: 167/2024

...art. 41 dispone que: "La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad". Según reiterada jurisprudencia ( STS 12-09-2016, rec.246/2015 y 09-04-2001, rec.4166/2000...

Sentencia SOCIAL Nº 339/2019, JSO - Avilés, Sec. 1, Rec 232/2019, 18-09-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés

Ponente: LOPEZ MUÑOZ, ESTEFANIA

Nº de sentencia: 339/2019

...sanción y modificación sustancial de las condiciones de trabajo que acreditan los diversos litigios entablados con ocasión de la prestación de servicios pero con anteriores empleadoras que la fueron subrogando antes de entrar en la plantilla de la hoy demandada, por lo que la afirmación vertida en el hecho 2º de la demanda relativa a que estaba en el punto de mira de la empresa no puede...

Sentencia SOCIAL Nº 170/2018, JSO - Avilés, Sec. 2, Rec 44/2018, 24-05-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés

Ponente: DIAZ ARIAS, ANA BELEN

Nº de sentencia: 170/2018

..., sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y vulneración de derechos fundamentales, incoados en virtud de la demanda presentada por Dº Carlos Alberto frente a Dº Luis María , y a la salida del acto de la vista, el demandado requirió al actor para que le entregara las llaves de la farmacia, haciendo éste entrega de las mismas y, desde ese día el demandado prohibió al actor que...

Sentencia Social 117/2024 JSO Avilés, Rec. 803/2023 de 26 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés

Ponente: GUILLERMO SOLAR RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 117/2024

...prevista en el artículos 138LRJS en relación con el artículo 41.1 ET, y reclaman que se declare nula -o subsidiariamente, injustificada- la supuesta modificación sustancial de condiciones de trabajo comunicada por la empresa demandada con efectos del día uno de diciembre de dos mil veintitrés por los motivos expuestos en el hecho tercero de la demanda ex artículo 80.1.c... ) LRJS. La empresa demandada se opuso a la demanda; negó que haya existido modificación calificable como sustancial de las condiciones de trabajo debido a que solo se ha alterado correlativamente el horario de entrada y salida, manteniéndose incólumes la jornada y demás circunstancias profesionales, por lo que solo se habría desplegado el poder de dirección empresarial, de ahí que opusiese la...

Sentencia SOCIAL Nº 116/2022, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 59/2022, 25-04-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO

Nº de sentencia: 116/2022

...manera extraordinaria al personal para realizar un trabajo que no se puede interrumpir en el horario de comida de 15: a 16:00 horas supondría una modificación sustancial de condiciones de trabajo que habría de ventilarse por el procedimiento establecido a tal fin.Vistas las posiciones de las partes, para resolver esta primera controversia, se ha de comenzar por precisar que, efectivamente, y salvo la... ...pacto alegado por la parte actora, constituiría ciertamente una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, que habría de ventilarse asimismo a través del procedimiento de conflicto colectivo según se prevé en el art. 153.1 LRJS. No obstante, al tratarse de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, esta estaría sometida en todo caso a un plazo de caducidad...