Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 105/2019, JSO Cartagena, Sec. 3, Rec 711/2018, 21-05-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: GRAU RIPOLL, JOSE

Nº de sentencia: 105/2019

(Málaga) Sala de lo Social, sec. 1ª, S 05-11-2015, nº 1655/2015, rec. 1362/2015, Barragán Morales, José Luis: Así que en la demanda no se impugna la modificación sustancial de condiciones de trabajo del demandante, impugnación que debería haber seguido el trámite específico del artícu lo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , sino que se ejercita la acción de resolución del contrato de... ..., aún tomando como destino el actual de Mula, es claramente gravoso para el actor, que además no ve reintegrado con inmediatez los gastos que se le producen.CUARTO.-Ahora bien, ante la solicitud de extinción, la demanda presentada tiene una ambivalencia, por un lado pide la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y por otro lado parece solicitar la extinción del art. 50...

Sentencia SOCIAL Nº 100/2019, JSO Cartagena, Sec. 3, Rec 710/2018, 20-05-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: GRAU RIPOLL, JOSE

Nº de sentencia: 100/2019

, José Luis: Así que en la demanda no se impugna la modificación sustancial de condiciones de trabajo del demandante, impugnación que debería haber seguido el trámite específico del artícu lo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , sino que se ejercita la acción de resolución del contrato de trabajo sin impugnar la modificación sustancial operada, y esta acción no está sujeta a plazo... ...reintegrado con inmediatez los gastos que se le producen.TRECERO.- Ahora bien, ante la solicitud de extinción, la demanda presentada tiene una ambivalencia, por un lado pide la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y por otro lado parece solicitar la extinción del art. 50 del ET . En un supuesto de extinción por modificación es muy clarificadora la sentencia del TSJ TSJ...

Sentencia SOCIAL Nº 204/2018, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 51/2018, 06-06-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: DIAZ MOLINA, SALVADOR

Nº de sentencia: 204/2018

...esporádico sino un comportamiento continuado y persistente sin que enerve esa obligación la situación de dificultad económica del empresario, pues ésta posibilita acudir a otras soluciones de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión o extinción ex arts. 41 , 47 , 51 o 52 c) del ET ., pero la empresa no puede obtener por su propia voluntad y contra la voluntad de los...

Sentencia SOCIAL Nº 7/2018, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 498/2017, 12-01-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: DIAZ MOLINA, SALVADOR

Nº de sentencia: 7/2018

...impago de los salarios no sea un mero retraso esporádico sino un comportamiento continuado y persistente sin que enerve esa obligación la situación de dificultad económica del empresario, pues ésta posibilita acudir a otras soluciones de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión o extinción ex arts. 41 , 47 , 51 o 52 c) del ET ., pero la empresa no puede obtener por su...

Sentencia Social 161/2024 JSO Cartagena, Rec. 1009/2023 de 11 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX

Nº de sentencia: 161/2024

Sentencia Social 139/2024 JSO Cartagena, Rec. 247/2022 de 15 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: CARLOS CONTRERAS DE MIGUEL

Nº de sentencia: 139/2024

PRIMERO. En la demanda que ha dado origen al presente proceso se ejercita por la parte demandante una acción de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo por la que pretende que se declare la nulidad de la decisión empresarial al considerar que se trata de una represalia por las acciones ejercitadas por los trabajadores, solicitando una indemnización de...

Sentencia Social 34/2024 JSO Cartagena, Rec. 778/2022 de 24 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: CARLOS CONTRERAS DE MIGUEL

Nº de sentencia: 34/2024

PRIMERO. En la demanda que ha dado origen al presente proceso se ejercita por la parte demandante una acción de impugnación de modificación de condiciones sustanciales de trabajo por la que pretende que se deje sin efecto la decisión adoptada por la empresa demandada, en virtud de la cual se acordó suprimir el plus de antigüedad consolidada que la trabajadora venía percibiendo de... ...año. Para resolver esta cuestión, hay que partir del artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que: la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En...

Sentencia Social 185/2023 JSO Cartagena, Rec. 518/2023 de 13 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: CARLOS CONTRERAS DE MIGUEL

Nº de sentencia: 185/2023

PRIMERO. En la demanda que ha dado origen al presente proceso se ejercita por la parte demandante una acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo y se alega que la empresa, con la modificación de las funciones del trabajador, ha atentado contra su dignidad y vulnerado sus derechos fundamentales y, concretamente, los derechos a la integridad moral, a la indemnidad...

Sentencia Social 115/2024 JSO Ceuta, Rec. 627/2022 de 11 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta

Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ

Nº de sentencia: 115/2024

PRIMERO.- Para centrar la cuestión de litigio en el presente procedimiento, debe precisarse que la acción ejercida por la demandante es aquella contenida en el artículo 138 de la LRJS, por cuanto su objetivo es obtener una declaración sobre la existencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en este caso una modificación de la jornada laboral por... ...relación laboral. Pero con la aportación de la modificación de la jornada laboral efectuada el 1 de septiembre de 2020 de 730 horas semanales a 25 horas semanales; por la entidad demandada se está reconociendo que el contrato inicial fue modificado respecto a su jornada laboral.El artículo 41 del Estatuto de los trabajadores regula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por...

Sentencia SOCIAL Nº 359/2021, JSO Ciudad Real, Sec. 3, Rec 29/2021, 20-09-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real

Ponente: RINCON CRESPO, MARTA

Nº de sentencia: 359/2021

...discontinuo, toda vez que la relación laboral lo ha sido sin solución de continuidad, y sin serle comunicado con preaviso suficiente la existencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo a los efectos de poder ejercitar la opción indemnizatoria oportuna y sin acreditar la existencia de causas técnicas para variar las condiciones de la prestación laboral, adquiriendo la condición de...