Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 401/2025 Juzgado de lo Social de Toledo nº 1, Rec. 69/2025 de 06 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO

Nº de sentencia: 401/2025

...modificaciones sustanciales o accidentales de las condiciones de trabajo. Pudiéndose adoptarse estas últimas sin más límites que los de carácter general (respecto a los derechos del trabajador y a su dignidad humana) y los que en su caso resulten específicamente aplicables como los fijados en materia de movilidad funcional.Se ha de partir de que constituye una modificación sustancial de las condiciones de... ...trabajo, aquél cambio introducido en el desarrollo de la relación de trabajo que alcanza una relevancia tal que determina que la prestación laboral venga a ser algo distinto a lo que hasta entonces era existente, señalándose por reiterada doctrina jurisprudencial -entre otras, sentencias del TS de 3 de diciembre de 1987, 11 de noviembre de 1997, 22 de septiembre de 2003, y...

Sentencia Social 588/2025 Juzgado de lo Social de Toledo nº 2, Rec. 1169/2024 de 10 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO

Nº de sentencia: 588/2025

PRIMERO.-Los documentos aportados por las partes son los elementos de prueba que avalan el anterior relato de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LRJS. SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la parte actora acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo en base a lo dispuesto en el... ...minutos, tampoco se indica el horario de la trabajadora en su otro empleo ni en qué medida se ve afectada por el cambio de centro de trabajo, por lo que debe concluirse que la decisión adoptada por la empresa no encierra una modificación sustancial de condiciones de trabajo por no representar una mayor onerosidad para la actora ni se han sobrepasado los límites el ius variandi ordinario de la empresa.En...

Sentencia Social 216/2025 Juzgado de lo Social de Segovia Único, Rec. 299/2025 de 23 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Único

Ponente: CAROLINA OTERO BRAVO

Nº de sentencia: 216/2025

Sentencia Social 143/2025 Juzgado de lo Social de Segovia nº 2, Rec. 298/2025 de 14 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: JOSE RAFAEL GARCIA DE LA CALLE

Nº de sentencia: 143/2025

...lógico, obligar a CORREOS a ofrecer a la actora una de tales vacantes de mañana, que no resultan de i necesarias, hoy por hoy, para atender la demanda de servicios. Recordemos que, aunque el art. 41 ET no define las causas, si lo hace, someramente, el art. 51 ET. Pero en el ámbito de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, como nos recuerda la jurisprudencia de la...

Sentencia Social 7/2026 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 354/2025 de 15 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS

Nº de sentencia: 7/2026

...el Estatuto de los Trabajadores. Y ello sin acudir al mecanismo de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art.41 ET pese a tratarse de una condición más beneficiosa y sin iniciar un periodo de consultas con la Representación legal de los Trabajadores, vulnerando, con ello, la libertad sindical del sindicato demandante en su vertiente funcional del derecho a la... ...negociación colectiva. Las demandadas niegan que se haya producido ninguna modificación sustancial de condiciones de trabajo pues se sigue manteniendo la duración máxima de 20 semanas de duración del permiso en todos los países en los que la empresa tienen implantación. Se niega, por ello, que se haya producido vulneración alguna del derecho a la libertad sindical de la entidad demandante.Para la...

Sentencia Social 11/2026 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 424/2025 de 19 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS

Nº de sentencia: 11/2026

.-Expuestas las posiciones de las partes en el antecedente de hecho sexto la cuestión a resolver consiste en determinar si se produce una vulneración del derecho a la libertad sindical del sindicato demandante. Sostiene el mismo que la empresa debió iniciar un único procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo para negociar, con el Comité Intercentros o con una única mesa para todos...

Sentencia Social 365/2025 Juzgado de lo Social de Pontevedra nº 3, Rec. 423/2025 de 01 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: FERNANDO CABEZAS LEFLER

Nº de sentencia: 365/2025

...sustantivos, sólo nos encontraremos ante una modificación de este tipo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del artículo citado ( sentencia del T.S.J. de Navarra de 25 de marzo de 2003 ) que permite al empleador la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la materias enumeradas cuando existan... ...1997 recordaba que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista "ad exemplum" del artículo 41.2, pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no...

Sentencia Social 460/2025 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 3, Rec. 722/2025 de 27 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ

Nº de sentencia: 460/2025

...por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista "ad exemplum" del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen dicha condición... ...empresa, por lo que habiéndose presentado la demanda el día 22-9-2025 según consta en autos, a esta fecha no había transcurrido el plazo de caducidad de 20 días hábiles legalmente previsto. Si esto es así, se considera que como señala la demandada no se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino una novación o cambio en la norma convencional aplicable y ello por...

Sentencia Social 502/2025 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 1, Rec. 652/2025 de 20 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR

Nº de sentencia: 502/2025

PRIMERO.-Entiende el actor que ha sido objeto de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo pues, tras reincorporarse a su trabajo, tras haber permanecido liberado por su actividad sindical desde el año 2.007 hasta el año 2.025, se le cambia de puesto de trabajo, pues siendo técnico de gestión comercial se le asigna al puesto de administrativo de representación. La... ...empresa alega falta de acción, pues ya desde el año 2.006 se le habían asignado esas funciones de administrativo de representación, entendiendo que, en todo caso, no existiría tampoco modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues ambos puestos están incluidos en el mismo grupo profesional y nivel salarial, por lo que ni siquiera existiría una movilidad funcional...

Sentencia Social 324/2025 Juzgado de lo Social de Santiago de Compostela nº 3, Rec. 150/2025 de 08 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: PAULA VENTOSA BERMUDEZ

Nº de sentencia: 324/2025

...de esta doctrina conduce a concluir que la acción de impugnación de la decisión empresarial objeto del litigio debió de haberse formulado por la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 138 LRJS , y dentro del ineludible plazo de caducidad de 20 días desde la fecha de su notificación a los trabajadores, aún cuando la... ...importe sin nin-gún tipo de indicación o expresión previa de esa voluntad. Razones por las que en esos otros asuntos concluimos que esa actuación empresarial no supuso en puridad una modificación sustancial de las condiciones de trabajo encuadrable en el art. 41 ET , sino un claro incumplimiento de sus obligaciones en materia salarial. A...