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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Sentencia
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 146/2020, JSO Ciudad Real, Sec. 3, Rec 819/2019, 13-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: SERRANO NIETO, MARIA ISABEL
Nº de sentencia: 146/2020
...conformidad con el Acuerdo suscrito el 27.12.2013 entre el Grupo Liberbank y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF en el procedimiento seguido para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , inaplicación del convenio colectivo y suspensión de contratos y reducciones de jornadaLa parte demandada se ha opuesto a la cuantía fijada indicando que el salario diario asciende a 75,87 euros, ateniéndose...
...sindicatos CCOO, UGT y CSIF en el procedimiento seguido para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , inaplicación del convenio colectivo y suspensión de contratos y reducciones de jornada en concreto en el punto IV c), sobre el cual se formuló demanda de conflicto colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, demanda que ha finalizado con sentencia dictada con fecha...
Sentencia SOCIAL Nº 83/2018, JSO Ciudad Real, Sec. 1, Rec 625/2017, 26-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: CONTENTO ASENSIO, MONTSERRAT
Nº de sentencia: 83/2018
Sentencia Social 288/2023 JSO Ciudad Real, Rec. 156/2021 de 05 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 288/2023
...materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo . El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas. Conforme con el artículo 138 de la LRJS, el proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial...
...horas en horarios de trabajo, y también porque el personal realizaba sus servicios en turnos de 7 horas y, actualmente, los turnos varían según la salida del día anterior.A su vez, no se siguieron los trámites del procedimiento legalmente previsto.Por todo lo expuesto, nos encontramos ante un caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo improcedente, por lo que se impone un...
Sentencia SOCIAL Nº 45/2020, JSO Ciutadella de Menorca, Sec. 1, Rec 435/2019, 20-04-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciutadella de Menorca
Ponente: MARTINEZ, SERGIO PASCUAL
Nº de sentencia: 45/2020
...12.4. e) del E.T, que dispone que 'La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artícu lo 41.1.a). El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo...
Sentencia SOCIAL Nº 25/2020, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 976/2019, 05-02-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: GONZÁLEZ DE LA ALEJA GONZÁLEZ DE LA ALEJA, RAMÓN
Nº de sentencia: 25/2020
..., técnicas, organizativas o de producción' (apartado 1 del artículo 41 del E.T.); y 2) notificación de la decisión empresarial a la trabajadora afectada 'con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad' ( apartado 3 del mismo)-, impuso de forma inmediata a la trabajadora una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo , afectando, en concreto, a las 'Funciones' y 'Sistema de...
...confesio.TERCERO.-Las imposiciones que pretende realizar la empresa, cambiando las funciones de la actora, se han de entender que suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo expresamente prevista en el apartado f) del artículo 41.1 del E.T., sin que tal alteración de las condiciones de trabajo pueda entenderse incluida dentro del ius variandi. En este sentido, es doctrina jurisprudencial...
Sentencia SOCIAL Nº 32/2019, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 1126/2018, 14-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: GONZÁLEZ DE LA ALEJA GONZÁLEZ DE LA ALEJA, RAMÓN
Nº de sentencia: 32/2019
...) se ha procedido de forma unilateral a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, alterando la jornada de trabajo y horario de la misma, pasando la misma de prestar servicios profesionales en una jornada de trabajo en turnos de mañanas (de 08:00 a 15:00 horas) o de tardes (de 15:00 a 22:00 horas), alternativamente, en jornada continuada en ambos casos, a otra de jornada...
...aspectos fundamentales de la relación laboral, en términos tales que pasan a ser otros de modo notorio' ( S.T.S. de 22 de junio de 2.016 [rcud. 250/2015 ]). Asimismo, el carácter sustancial de la modificación de las condiciones de trabajo no se halla referido al hecho de que la condición sea sustancial, sino a que sea sustancial la propia modificación ( SS.T.S. de 9 de Abril de 2.001 [EDJ 2001, 16048...
Sentencia SOCIAL Nº 328/2018, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 768/2016, 02-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: GONZÁLEZ DE LA ALEJA GONZÁLEZ DE LA ALEJA, RAMÓN
Nº de sentencia: 328/2018
...ni la posterior demanda por dicha exclusiva excusa, pueda considerarse válidamente realizada al carecer la actora de acción legítima que ejercitar. Pues si bien la extinción del contrato de trabajo por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo podría obedecer, en un principio, a un interés legítimo y digno de protección, representando una razonable manifestación del derecho a la...
...:00 horas.Es por ello que en el posterior momento en el que la actora envía un burofax a la demandada, en fecha 7 de septiembre de 2.016, anunciando que '...al amparo del artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores va a ejercitar laacción de extinción del contrato de trabajoque le une con la mercantil...', siendo el motivo que alega para ello '...por modificación sustancial de las condiciones ...
Sentencia SOCIAL Nº 43/2018, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 163/2017, 18-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: CLARA ISABEL ALMOHALLA DIEZ
Nº de sentencia: 43/2018
...que para la movilidad funcional prevé el artículo 392. [...] Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individualdeberá ser notificada por el empresario al trabajador afectadoy a sus representantes...
...sustancial de sus condiciones de trabajo con efectos del día 1 de enero de 2017, consistente en la reducción a la mitad de su jornada de trabajo; según la citada carta de despido, la trabajadora demandante mostró inicialmente su conformidad con dicha reducción de jornada.Así, si bien la parte actora alegó en el acto del juicio que tal reducción de jornada tuvo lugar sin su consentimiento, no existiendo...
Sentencia Social 17/2024 JSO Cuenca, Rec. 533/2023 de 17 de enero del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ
Nº de sentencia: 17/2024
...modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los términos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Tal consideración conduciría a una inadecuación del procedimiento que se ha seguido, si bien la solución no sería la desestimación de la demanda sino la reconducción del procedimiento a los cauces del ordinario en virtud de lo dispuesto en el artículo 102 de la...
...hablar de una modificación sustancial.La STS 08/03/2017 (rec. 70/2016), distinguió entre cambios sustanciales en las condiciones de trabajo y la figura de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se regula en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores; el matiz, según desarrolla dicha doctrina judicial, está en si la decisión empresarial se adopta por...
Sentencia Social 64/2024 JSO Cuenca, Rec. 529/2023 de 23 de febrero del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ
Nº de sentencia: 64/2024
..., continuó residiendo, y continúa viviendo en Cuenca, y no es posible aplicar el tratamiento previsto por la ley para los traslados, a supuestos que no encajan en la definición legal.El pedimento referido a la movilidad geográfica debe ser desestimado. TERCERO.- Se dice que existe una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , refiriéndose al cambio de funciones, y se dice...
. CUARTO.- Mayor complejidad presenta lo que la parte actora califica como modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Lo que subyace en este caso es una modificación funcional de las condiciones de trabajo del actor a la que se apareja una hipotética afectación retributiva en lo referido a la posibilidad de cobro de bonus e incentivos.El artículo 39 del Estatuto de los...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 146/2020, JSO Ciudad Real, Sec. 3, Rec 819/2019, 13-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: SERRANO NIETO, MARIA ISABEL
Nº de sentencia: 146/2020
...conformidad con el Acuerdo suscrito el 27.12.2013 entre el Grupo Liberbank y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF en el procedimiento seguido para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , inaplicación del convenio colectivo y suspensión de contratos y reducciones de jornadaLa parte demandada se ha opuesto a la cuantía fijada indicando que el salario diario asciende a 75,87 euros, ateniéndose...
...sindicatos CCOO, UGT y CSIF en el procedimiento seguido para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , inaplicación del convenio colectivo y suspensión de contratos y reducciones de jornada en concreto en el punto IV c), sobre el cual se formuló demanda de conflicto colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, demanda que ha finalizado con sentencia dictada con fecha...
Sentencia SOCIAL Nº 83/2018, JSO Ciudad Real, Sec. 1, Rec 625/2017, 26-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: CONTENTO ASENSIO, MONTSERRAT
Nº de sentencia: 83/2018
Sentencia Social 288/2023 JSO Ciudad Real, Rec. 156/2021 de 05 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 288/2023
...materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo . El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas. Conforme con el artículo 138 de la LRJS, el proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial...
...horas en horarios de trabajo, y también porque el personal realizaba sus servicios en turnos de 7 horas y, actualmente, los turnos varían según la salida del día anterior.A su vez, no se siguieron los trámites del procedimiento legalmente previsto.Por todo lo expuesto, nos encontramos ante un caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo improcedente, por lo que se impone un...
Sentencia SOCIAL Nº 45/2020, JSO Ciutadella de Menorca, Sec. 1, Rec 435/2019, 20-04-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ciutadella de Menorca
Ponente: MARTINEZ, SERGIO PASCUAL
Nº de sentencia: 45/2020
...12.4. e) del E.T, que dispone que 'La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artícu lo 41.1.a). El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo...
Sentencia SOCIAL Nº 25/2020, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 976/2019, 05-02-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: GONZÁLEZ DE LA ALEJA GONZÁLEZ DE LA ALEJA, RAMÓN
Nº de sentencia: 25/2020
..., técnicas, organizativas o de producción' (apartado 1 del artículo 41 del E.T.); y 2) notificación de la decisión empresarial a la trabajadora afectada 'con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad' ( apartado 3 del mismo)-, impuso de forma inmediata a la trabajadora una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo , afectando, en concreto, a las 'Funciones' y 'Sistema de...
...confesio.TERCERO.-Las imposiciones que pretende realizar la empresa, cambiando las funciones de la actora, se han de entender que suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo expresamente prevista en el apartado f) del artículo 41.1 del E.T., sin que tal alteración de las condiciones de trabajo pueda entenderse incluida dentro del ius variandi. En este sentido, es doctrina jurisprudencial...
Sentencia SOCIAL Nº 32/2019, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 1126/2018, 14-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: GONZÁLEZ DE LA ALEJA GONZÁLEZ DE LA ALEJA, RAMÓN
Nº de sentencia: 32/2019
...) se ha procedido de forma unilateral a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, alterando la jornada de trabajo y horario de la misma, pasando la misma de prestar servicios profesionales en una jornada de trabajo en turnos de mañanas (de 08:00 a 15:00 horas) o de tardes (de 15:00 a 22:00 horas), alternativamente, en jornada continuada en ambos casos, a otra de jornada...
...aspectos fundamentales de la relación laboral, en términos tales que pasan a ser otros de modo notorio' ( S.T.S. de 22 de junio de 2.016 [rcud. 250/2015 ]). Asimismo, el carácter sustancial de la modificación de las condiciones de trabajo no se halla referido al hecho de que la condición sea sustancial, sino a que sea sustancial la propia modificación ( SS.T.S. de 9 de Abril de 2.001 [EDJ 2001, 16048...
Sentencia SOCIAL Nº 328/2018, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 768/2016, 02-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: GONZÁLEZ DE LA ALEJA GONZÁLEZ DE LA ALEJA, RAMÓN
Nº de sentencia: 328/2018
...ni la posterior demanda por dicha exclusiva excusa, pueda considerarse válidamente realizada al carecer la actora de acción legítima que ejercitar. Pues si bien la extinción del contrato de trabajo por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo podría obedecer, en un principio, a un interés legítimo y digno de protección, representando una razonable manifestación del derecho a la...
...:00 horas.Es por ello que en el posterior momento en el que la actora envía un burofax a la demandada, en fecha 7 de septiembre de 2.016, anunciando que '...al amparo del artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores va a ejercitar laacción de extinción del contrato de trabajoque le une con la mercantil...', siendo el motivo que alega para ello '...por modificación sustancial de las condiciones ...
Sentencia SOCIAL Nº 43/2018, JSO Cuenca, Sec. 1, Rec 163/2017, 18-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: CLARA ISABEL ALMOHALLA DIEZ
Nº de sentencia: 43/2018
...que para la movilidad funcional prevé el artículo 392. [...] Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individualdeberá ser notificada por el empresario al trabajador afectadoy a sus representantes...
...sustancial de sus condiciones de trabajo con efectos del día 1 de enero de 2017, consistente en la reducción a la mitad de su jornada de trabajo; según la citada carta de despido, la trabajadora demandante mostró inicialmente su conformidad con dicha reducción de jornada.Así, si bien la parte actora alegó en el acto del juicio que tal reducción de jornada tuvo lugar sin su consentimiento, no existiendo...
Sentencia Social 17/2024 JSO Cuenca, Rec. 533/2023 de 17 de enero del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ
Nº de sentencia: 17/2024
...modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los términos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Tal consideración conduciría a una inadecuación del procedimiento que se ha seguido, si bien la solución no sería la desestimación de la demanda sino la reconducción del procedimiento a los cauces del ordinario en virtud de lo dispuesto en el artículo 102 de la...
...hablar de una modificación sustancial.La STS 08/03/2017 (rec. 70/2016), distinguió entre cambios sustanciales en las condiciones de trabajo y la figura de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se regula en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores; el matiz, según desarrolla dicha doctrina judicial, está en si la decisión empresarial se adopta por...
Sentencia Social 64/2024 JSO Cuenca, Rec. 529/2023 de 23 de febrero del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca
Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ
Nº de sentencia: 64/2024
..., continuó residiendo, y continúa viviendo en Cuenca, y no es posible aplicar el tratamiento previsto por la ley para los traslados, a supuestos que no encajan en la definición legal.El pedimento referido a la movilidad geográfica debe ser desestimado. TERCERO.- Se dice que existe una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , refiriéndose al cambio de funciones, y se dice...
. CUARTO.- Mayor complejidad presenta lo que la parte actora califica como modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Lo que subyace en este caso es una modificación funcional de las condiciones de trabajo del actor a la que se apareja una hipotética afectación retributiva en lo referido a la posibilidad de cobro de bonus e incentivos.El artículo 39 del Estatuto de los...