Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...condiciones de trabajo operada por el empresario.» 4. En el presente caso, la extinción del contrato de trabajo del actor prevista en el artículo 41.3 ET tuvo lugar como consecuencia de una previa modificación sustancial de condiciones de trabajo decidida por la empresa. Como se sabe, el artículo 41.3 ET... ..., de 5 de abril (rec. 151/2021 ), se refiere no solo a los supuestos de «despido objetivo, despido disciplinario, despido colectivo», sino incluso -dice expresamente- a la extinción del contrato de trabajo solicitada por el trabajador «ante el perjuicio que le produce la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada por el empresario.» 5.No está de más...

..., la Sala Cuarta, en Sentencia de 8-4-2025, rco. 98/2023, ha realizado las siguientes consideraciones: "1.- Debemos recordar que, como esta sala tiene establecido de forma constante, estaremos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ( MSCT) cuando el cambio sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellos, los... ..., teniendo en cuenta que según el convenio, dicho turno no puede comenzar antes de las 15:00 horas, ni terminar después de las 24:00 horas. El nuevo horario se inserta por completo en la banda horaria del turno intensivo de mañana, que abarca desde las 09:00 horas hasta las 18:00 horas.Y es en este momento cuando debe analizarse si los cambios producidos constituyen una modificación sustancial de...

...expediente de modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica e inaplicación de convenio. Tras diversas reuniones la negociación terminó en fecha 3 de diciembre de 2019 sin haber alcanzado acuerdo.c) En fecha 10 de diciembre de 2019, la empresa comunica las medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter temporal a aplicar durante el periodo comprendido... ...sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica e inaplicación de convenio previsto en los artículos 40, 41 y 82.3 ET, justificado en causas económicas y productivas, que iba a afectar potencialmente a la totalidad de los centros de trabajo. b) La Comisión Negociadora se constituyó en fecha 18 de noviembre de 2019, iniciándose el período de consultas del...

...de hacer efectiva una modificación sustancial de condiciones de trabajo ( SSTS 514/2016, de 9 de junio -rec. 214/2015-, 540/2016 de 21 junio -rec. 230/2015-, 30/2017 de 12 de enero -rec. 26/2016-) Y por ello precisamente hemos negado la posibilidad de que pudiera entenderse caducada la acción, o que pudiera computarse el plazo, en casos de expresa tramitación de... ...la misma conducen a concluir que para fijar el "dies a quo" de la caducidad de la acción de impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo tiene que existir una notificación por escrito de la decisión empresarial a los trabajadores o a sus representantes, y es a partir del día en el que se efectúa dicha notificación cuando comienza a correr el plazo de caducidad de la acción...

PRIMERO.- Cuestión controvertida 1.-En un contexto de subrogación empresarial, la cuestión a decidir consiste en determinar si la empresa subrogante - DISU S.L.U- debió acudir al procedimiento del art. 41 del ET, de modificación sustancial de condiciones de trabajo, para adoptar la medida de trabajar los sábados por la tarde también el personal procedente de... ...procedimiento del art. 41 del ET para comunicar el trabajo los sábados por la tarde, dado el tenor del acuerdo suscrito con los representantes de los trabajadores en el contexto de la subrogación. SEGUNDO.- Resumen de antecedentes 1.-El sindicato LAB presentó demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo contra Superberriak...

. 1. Datos relevantes. De los hechos probados, por lo demás pacíficos, que constan en el litigio interesa resaltar los siguientes:A) La trabajadora demandante estuvo en situación de desempleo por un ERTE-COVID desde el 23 de agosto de 2020 al 30 de octubre de 2021.B) La actora optó por la extinción de su contrato de trabajo como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de... ...trabajo (MSCT) que introdujo la empresa.C) La relación laboral se extinguió con fecha 4 de noviembre de 2021 y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) le reconoció 600 días de prestación por desempleo. 2. Sentencias dictadas en el procedimiento A) Mediante su sentencia 22/2023 de 25 de enero el Juzgado de lo Social nº 6 de Bilbao estima la demanda y revoca las Resoluciones...

..., respeta la fuerza vinculante de aquel acuerdo ( artículo 37.1 CE) y la libertad sindical del sindicato demandante que lo firmó ( artículo 28.1 CE) . 2.La Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO-Servicios) interpuso demanda de conflicto colectivo en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales... ...o, al menos, la utilización del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 ET. En efecto, el apartado 2 de este artículo 41 ET permite expresamente la modificación de condiciones reconocidas a las personas trabajadoras «en acuerdos o pactos colectivos», al contrario de lo que sucede con las condiciones de trabajo establecidas...

STELLANTIS AND YOU ESPAÑA, SAU. Revisión del sistema de incentivos existente en la empresa que se tramita a través de un procedimiento colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo por causas productivas. Impugnación de la decisión empresarial por los sindicatos que no ha cumplido la exigencia convencional de sometimiento previo al procedimiento de mediación establecido en el... ...la UGT, de la Federación Estatal de Industria de CCOO, de la Confederación Intersindical Galega y de la Federación de Industria de USO. En dicha demanda se solicitaba que se anulase la modificación sustancial de la revisión del sistema de incentivos establecida por la empresa mediante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo y, subsidiariamente, que se declarase... ...sino a los sindicatos impugnantes de la decisión empresarial. Ahora bien, consideró que los preceptos del convenio anteriormente reproducidos no resultaban de aplicación en materia de modificación de incentivos cuando la misma se configuraba como una modificación sustancial de condiciones de trabajo, debiendo interpretarse que la mediación previa solo resultaba exigible cuando la revisión de los...