Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 178/2018, JSO - Zamora, Sec. 1, Rec 116/2018, 22-06-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora

Ponente: MARIA DEL CARMEN FERNANDEZ CANTALAPIEDRA

Nº de sentencia: 178/2018

...presencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo encuadrable en el art. 41.1 del ET, se ha producido sin seguirse el procedimiento establecido en el art. 82 del ET, y creando al efecto 'artificialmente' una asamblea de trabajadores en la que se ha incluido a los temporales, cuando a éstos no les afectaba la modificación que se votaba en dicha asamblea. No se... ...muestra, por otra parte, objeto de controversia, el objeto de la modificación acordada, consistente en la implantación de un quinto turno para trabajo en domingos.Respecto a la primera de la causa de nulidad invocada, para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, como la que nos ocupa, de conformidad con lo dispuesto en el art. 41.4 ET, 'la decisión de modificación...

Sentencia SOCIAL Nº 39/2018, JSO Zaragoza, Sec. 2, Rec 603/2017, 06-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zaragoza

Ponente: IZUEL GASTON, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 39/2018

...establece el art.16 del Convenio, al igual que el resto de trabajadores de mantenimiento. Alega que la decisión empresarial supone que los trabajadores de mantenimiento van a tener una jornada de trabajo de lunes a sábado (según el turno de trabajo asignado por sorteo), superior a la marcada en el art.16 del Convenio para cubrir, lo que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

Sentencia SOCIAL Nº 7/2018, JSO Zaragoza, Sec. 6, Rec 227/2017, 11-01-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zaragoza

Ponente: CASARES VILLANUEVA, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 7/2018

...su estimación y con base en el contenido del art. 64 de la Ley 22/2003, de 9 de Julio , Ley Concusal, que dice así:'1. Los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, de traslado colectivo, de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las reglas... ...declaración de concurso ha de ser comunicada a la autoridad laboral a los efectos que procedan.2. La administración concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales, podrán solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la extinción o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el...

Sentencia Social Nº 1077/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 961/2016, 24-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 1077/2016

...sostiene que tal medida, que afectó a la totalidad de los escoltas procedentes de Ombuds, entraña una modificación sustancial de las condiciones de trabajo adoptada de manera irregular, al no haberse seguido el procedimiento legalmente previsto, por lo que solicita se declare su nulidad y se condene a la empresa a reponerle en sus anteriores condiciones laborales.El Juzgado de lo Social núm. 5 de los de...

Sentencia Social Nº 458/2005, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 127/2005, 22-02-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 458/2005

...los art. 151 LPL, y 17 y 18 RDL 17/1977; y la otra, por la vía del apartado a) del art. 191 LPL, denuncia la infracción de los art. 24 CE, 5 y 7 LOPJ, 1,7 del Código Civil, 41 ET, y 151 LPL, para instar la nulidad de la sentencia recurrida, por entender que nos encontramos ante un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo tramitado de manera colectiva, y que tiene tal... ...colectivos; y, segundo, que el número de trabajadores afectados por la medida no sea inferior a las cifras que determina el mismo precepto.En el mismo sentido la sentencia del TS de 10-04-2000 señala que la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal...

Sentencia Social Nº 534/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 272/2016, 15-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 534/2016

...pérdida de vigencia del Convenio constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y considerando que se trata de una modificación de naturaleza individual atendiendo al número de afectados, declara que el cauce procesal del conflicto colectivo utilizado es inadecuado, siendo el adecuado el de las demandas individuales de modificación sustancial ejercitadas por los trabajadores que se... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo, cumpla con la condición de colectiva prevista en el art. 41.2 del ET , en el que se dice que ' Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a:a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores;b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que...

Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2647/2010, 21-12-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

...acción, tanto individual como colectiva, para impugnar las decisiones empresariales que impliquen modificación sustancial de las condiciones de trabajo está sometido a un plazo de caducidad de veinte días, tal como el apartado 4 en relación con el 3 del artículo 59 ET recoge de manera expresa, al remitir al plazo de caducidad de la acción de despido.Ahora bien, para que dicho plazo entre en juego de... ...plazo de caducidad. Así lo expresó con absoluta claridad el Tribunal Supremo en su Sentencia de 10 de abril de 2000 - Rcud. 2646/99 - en doctrina que ha sido seguida sin fisuras con posterioridad, y de acuerdo al siguiente razonamiento central que transcribimos a continuación:'(...) La decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y...

Sentencia Social TSJ Pais Vasco, 22-11-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

...necesidad de justificar la medida. Voces Sustantivas: Consignación, Contrato de trabajo, Depósito, Negociación colectiva, Representación, Seguridad social, Transportes, Urbanismo , Comité de empresa, Cumplimiento, Especificación, Jornada laboral, Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, Movilidad geográfica, Movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...recurso de casación, Rechazo del traslado Resumen: La sentencia de suplicación constata la diferencia entre una movilidad geográfica como modificación sustancial de las condiciones de trabajo y una movilidad geográfica que no integra un supuesto de modificación. Se atribuye a estas últimas variaciones físicas el apelativo de movilidad débil, que se atribuye a un poder débil del empleador de variar las...

Sentencia Social TSJ Pais Vasco, 19-02-2002

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

...condición, precisamente por esa reducción general, sin que se vulnere el art. 14 C.E. SEGUNDO.- Frente a la anterior sentencia se interpone recurso de suplicación por la parte actora, y denunciándose en la impugnación del recurso que no existía recurso por cuanto que se trate de un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, hemos de precisar que carece de consistencia dicha... ..., y en concreto al personal de obras y Despachos. Al ser esto así, el siguiente paso es examinar si ello también afecta al demandante, o, por contra, queda excluido, pese a haber tenido en su tiempo el reconocimiento especifico de una condición más beneficiosa. No parece que se haya quebrado el art. 41 E.T., pues no ha existido una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y precisamente...

Sentencia Social TSJ Pais Vasco, 25-11-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO Y VILLAR, MANUEL

...inmediato anterior pretendiendo que se declarase nula o, en su defecto, improcedente la decisión de FEVE implantando, con efectos del 19 de mayo de 2003, nuevos gráficos de servicio para el personal de estaciones, tracción, trenes e infraestructuras con residencia laboral en Bilbao o Balmaseda, que a juicio del sindicato demandante constituía una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva... ...los nuevos no conste no supone cambio alguno en las condiciones laborales que se tenían y, por ello, esa concreta circunstancia mal puede implicar una modificación sustancial de condiciones de trabajo, al faltar el más elemental de los requisitos exigidos al efecto: que la decisión empresarial impugnada implique una variación en las condiciones laborales de los trabajadores afectados por la misma...