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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 837/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 261/2025 de 13 de noviembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda
Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES
Nº de sentencia: 837/2025
...recurrente a analizar la naturaleza del complemento NPE alegando que la Empresa y la representación de los trabajadores pactaron que el complemento NPE era extra convenio, y que era compensable y absorbible, siendo creado como consecuencia de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo . Argumenta que el complemento NPE constituía una mejora del salario con independencia del grupo...
Sentencia Social 2259/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2455/2024 de 16 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA MILAGROSA VELASTEGUI GALISTEO
Nº de sentencia: 2259/2025
...está caducada solicitando se retrotraigan las actuaciones al momento del dictado de la sentencia para que se valore la existencia de dicha caducidad de la acción. Se alega que nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que para impugnar la misma, aun cuando no se haya seguido el procedimiento previsto en el art 41 del ET, tal y como ordena el...
...exclusión de la IP total de la cobertura de mejora voluntaria entraña una modificación sustancial de las condiciones de trabajo previas en el art 41 del ET, y en tal caso, debió seguirse el procedimiento del art 138 de la LRJS debiendo el actor interponer demanda en el plazo de 20 días que establece el art 138.1 de la LRJS. Se reclama por el actor una mejora...
Sentencia Social 2751/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2970/2024 de 27 de noviembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: FERNANDO OLIET PALA
Nº de sentencia: 2751/2025
...debe pronunciarse sobre las cuestiones de legalidad ordinaria suscitadas en un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, una vez desestimada la alegada vulneración de derechos fundamentales que habilita la posibilidad de recurrir la sentencia de instancia. La Sala IV, clarifica doctrina sobre la materia. Así, en estos supuestos, la sentencia es recurrible...
. Según señala, por ejemplo, la STS 555/2016, de 22 de junio (rcud 399/2015 ), invocada de contraste en el presente recurso, una interpretación "integradora" de los preceptos precitados de la LRJS lleva a concluir que es recurrible en suplicación la sentencia del juzgado de lo social en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo en la que se...
Sentencia Social 701/2025 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 665/2025 de 06 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL
Nº de sentencia: 701/2025
...el art. 50 del ET, por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo sin respetar el art. 41 ET y que menoscaba su integridad, y por incumplimientos graves (sustancialmente hostigamiento) de los demandados ( art. 50.1.a) y c) del ET) , interesando, adicionalmente, se condene a la empresa demandada y asimismo al codemandado D. Fabio a...
...conciliación hasta octubre de 2024, lo que supone una inactividad superior a un año, sin protesta ni impugnación. En cuanto al segundo motivo del recurso infracción del art. 50.1 a) y c) del ET. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) y vaciamiento de funciones debe resaltarse que la modificación de funciones que el actor pretende ahora presentar como...
Sentencia Social 266/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 688/2024 de 24 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 266/2025
PRIMERO.-Para centrar la cuestión de litigio en el presente procedimiento, debe precisarse que la acción ejercida por la demandante es aquella contenida en el artículo 138 de la LRJS, por cuanto su objetivo es obtener una declaración sobre la existencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo . En el presente caso, lo que se alega como una...
...que a tenor de lo dispuesto en el art. 41 del ET, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo . La parte actora alegó que dicha modificación estaba motivada en las reclamaciones efectuadas en relación con la limpieza del almacén, de modo que dicha conducta atentaba al principio de indemnidad que garantizaba el art. 24 de la CE. El derecho a la...
Sentencia Social 573/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 2975/2024 de 20 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ CARBONELL
Nº de sentencia: 573/2025
...art. 117.2 LEC y reivindica la procedencia de la extinción contractual por incumplimiento patronal, a consecuencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada y la realización de horas extras estructurales rebasando en varios múltiplos las 80 horas anuales establecidas así como el impago de las misma( artículo 50.1.a ET y del art. 50.1, apartados b y c, puesto en...
...para el caso de que no prosperase tal supresión propone una nueva redacción del citado hecho probado en el que se haga constar que la empresa conocía desde el 26 de abril la extracción de archivos efectuada el 21 de este mes por la actora y no fue hasta el 6 de junio de 2023 cuando procedió a despedirla tras tener conocimiento de la demanda de extinción indemnizada por modificación sustancial de...
Sentencia Social 396/2025 Juzgado de lo Social de Toledo nº 4, Rec. 825/2023 de 19 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: ALEJANDRA DEL POZO GARCIA
Nº de sentencia: 396/2025
...arreglo a las reglas de la sana crítica. SEGUNDO.- Planteamiento de la cuestión litigiosa.El sindicato demandante sostiene que se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo de los trabajadores que prestan servicios en las dos Escuelas Infantiles del Ayuntamiento de Olías del Rey, ya que, a partir del curso 2023/2024 se ha...
...modificaciones impugnadas. Por último señalan que el Ayuntamiento no podía suprimir unilateralmente beneficios consolidados o condiciones más beneficiosas relativas al disfrute vacacional y al derecho de manutención. El Ayuntamiento demandado se opone a la demanda alegando que no hay modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque el escrito de septiembre de 2023 era un recordatorio de...
Sentencia Social 3149/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 3284/2025 de 30 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: CARLOS MANCHO SANCHEZ
Nº de sentencia: 3149/2025
...que de un tiempo a esta parte había tenido conocimiento de determinadas situaciones que habían generado una pérdida de confianza en las funciones de coordinación, dirección y gestión de la actora, por quejas en la realización de dichas funciones. La actora consideró que ello constituía una indebida modificación sustancial de sus condiciones de trabajo o en su defecto movilidad funcional, al implicar...
...acción individual de modificación sustancial de condiciones de trabajo y de una acción de vulneración de derechos fundamentales, la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de octubre de 2022, recurso 1363/2019, afirma que un examen más detenido de esta problemática le lleva a clarificar su anterior doctrina (favorable a la admisión del recurso de suplicación tanto respecto a la vulneración de...
Sentencia Social 424/2025 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 6, Rec. 561/2025 de 02 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6
Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES
Nº de sentencia: 424/2025
PRIMERO.-Impugna el demandante la decisión de la empresa de revocarle su condición de liberado sindical, lo que considera que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin causa ni justificación alguna, la que además constituye una vulneración de derechos fundamentales porque atenta a su derecho a la libertad sindical; y considera que existe tal...
...declare la medida como injustificada, debiendo reponerse al demandante en sus anteriores condiciones de trabajo y por tanto en su condición de liberado sindical.Se opone la Mutua demandada a tal pretensión, invocando en primer lugar la falta de acción ya que no ha existido ninguna modificación sustancial de las condiciones de trabajo , habiendo desaparecido las razones que justificaron la celebración del...
Sentencia Social 406/2025 Juzgado de lo Social de Vigo nº 3, Rec. 155/2025 de 18 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: ADRIANA LOPEZ BARCON
Nº de sentencia: 406/2025
...legal de los trabajadores ( artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). SEGUNDO.- De la caducidad.La demanda, en los términos en los que está planteada, debe ser desestimada por estimación de la excepción de caducidad, lo que impide analizar el fondo del asunto en torno a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , que no es tal, puesto...
...modificación sustancial de condiciones de trabajo ". Legalmente, se requiere que haya una notificación escrita del empresario al trabajador, pero no que dicha notificación se atenga a lo establecido por el artículo 41.3 ET. Y el caso es que, en el presente supuesto, sí hubo una notificación de la decisión empresarial al trabajador. La sentencia recurrida afirma, en este sentido, que "hemos de...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 837/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 261/2025 de 13 de noviembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda
Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES
Nº de sentencia: 837/2025
...recurrente a analizar la naturaleza del complemento NPE alegando que la Empresa y la representación de los trabajadores pactaron que el complemento NPE era extra convenio, y que era compensable y absorbible, siendo creado como consecuencia de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo . Argumenta que el complemento NPE constituía una mejora del salario con independencia del grupo...
Sentencia Social 2259/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2455/2024 de 16 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA MILAGROSA VELASTEGUI GALISTEO
Nº de sentencia: 2259/2025
...está caducada solicitando se retrotraigan las actuaciones al momento del dictado de la sentencia para que se valore la existencia de dicha caducidad de la acción. Se alega que nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que para impugnar la misma, aun cuando no se haya seguido el procedimiento previsto en el art 41 del ET, tal y como ordena el...
...exclusión de la IP total de la cobertura de mejora voluntaria entraña una modificación sustancial de las condiciones de trabajo previas en el art 41 del ET, y en tal caso, debió seguirse el procedimiento del art 138 de la LRJS debiendo el actor interponer demanda en el plazo de 20 días que establece el art 138.1 de la LRJS. Se reclama por el actor una mejora...
Sentencia Social 2751/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2970/2024 de 27 de noviembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: FERNANDO OLIET PALA
Nº de sentencia: 2751/2025
...debe pronunciarse sobre las cuestiones de legalidad ordinaria suscitadas en un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, una vez desestimada la alegada vulneración de derechos fundamentales que habilita la posibilidad de recurrir la sentencia de instancia. La Sala IV, clarifica doctrina sobre la materia. Así, en estos supuestos, la sentencia es recurrible...
. Según señala, por ejemplo, la STS 555/2016, de 22 de junio (rcud 399/2015 ), invocada de contraste en el presente recurso, una interpretación "integradora" de los preceptos precitados de la LRJS lleva a concluir que es recurrible en suplicación la sentencia del juzgado de lo social en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo en la que se...
Sentencia Social 701/2025 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 665/2025 de 06 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL
Nº de sentencia: 701/2025
...el art. 50 del ET, por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo sin respetar el art. 41 ET y que menoscaba su integridad, y por incumplimientos graves (sustancialmente hostigamiento) de los demandados ( art. 50.1.a) y c) del ET) , interesando, adicionalmente, se condene a la empresa demandada y asimismo al codemandado D. Fabio a...
...conciliación hasta octubre de 2024, lo que supone una inactividad superior a un año, sin protesta ni impugnación. En cuanto al segundo motivo del recurso infracción del art. 50.1 a) y c) del ET. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) y vaciamiento de funciones debe resaltarse que la modificación de funciones que el actor pretende ahora presentar como...
Sentencia Social 266/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 688/2024 de 24 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 266/2025
PRIMERO.-Para centrar la cuestión de litigio en el presente procedimiento, debe precisarse que la acción ejercida por la demandante es aquella contenida en el artículo 138 de la LRJS, por cuanto su objetivo es obtener una declaración sobre la existencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo . En el presente caso, lo que se alega como una...
...que a tenor de lo dispuesto en el art. 41 del ET, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo . La parte actora alegó que dicha modificación estaba motivada en las reclamaciones efectuadas en relación con la limpieza del almacén, de modo que dicha conducta atentaba al principio de indemnidad que garantizaba el art. 24 de la CE. El derecho a la...
Sentencia Social 573/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 2975/2024 de 20 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ CARBONELL
Nº de sentencia: 573/2025
...art. 117.2 LEC y reivindica la procedencia de la extinción contractual por incumplimiento patronal, a consecuencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada y la realización de horas extras estructurales rebasando en varios múltiplos las 80 horas anuales establecidas así como el impago de las misma( artículo 50.1.a ET y del art. 50.1, apartados b y c, puesto en...
...para el caso de que no prosperase tal supresión propone una nueva redacción del citado hecho probado en el que se haga constar que la empresa conocía desde el 26 de abril la extracción de archivos efectuada el 21 de este mes por la actora y no fue hasta el 6 de junio de 2023 cuando procedió a despedirla tras tener conocimiento de la demanda de extinción indemnizada por modificación sustancial de...
Sentencia Social 396/2025 Juzgado de lo Social de Toledo nº 4, Rec. 825/2023 de 19 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: ALEJANDRA DEL POZO GARCIA
Nº de sentencia: 396/2025
...arreglo a las reglas de la sana crítica. SEGUNDO.- Planteamiento de la cuestión litigiosa.El sindicato demandante sostiene que se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo de los trabajadores que prestan servicios en las dos Escuelas Infantiles del Ayuntamiento de Olías del Rey, ya que, a partir del curso 2023/2024 se ha...
...modificaciones impugnadas. Por último señalan que el Ayuntamiento no podía suprimir unilateralmente beneficios consolidados o condiciones más beneficiosas relativas al disfrute vacacional y al derecho de manutención. El Ayuntamiento demandado se opone a la demanda alegando que no hay modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque el escrito de septiembre de 2023 era un recordatorio de...
Sentencia Social 3149/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 3284/2025 de 30 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: CARLOS MANCHO SANCHEZ
Nº de sentencia: 3149/2025
...que de un tiempo a esta parte había tenido conocimiento de determinadas situaciones que habían generado una pérdida de confianza en las funciones de coordinación, dirección y gestión de la actora, por quejas en la realización de dichas funciones. La actora consideró que ello constituía una indebida modificación sustancial de sus condiciones de trabajo o en su defecto movilidad funcional, al implicar...
...acción individual de modificación sustancial de condiciones de trabajo y de una acción de vulneración de derechos fundamentales, la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de octubre de 2022, recurso 1363/2019, afirma que un examen más detenido de esta problemática le lleva a clarificar su anterior doctrina (favorable a la admisión del recurso de suplicación tanto respecto a la vulneración de...
Sentencia Social 424/2025 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 6, Rec. 561/2025 de 02 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6
Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES
Nº de sentencia: 424/2025
PRIMERO.-Impugna el demandante la decisión de la empresa de revocarle su condición de liberado sindical, lo que considera que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin causa ni justificación alguna, la que además constituye una vulneración de derechos fundamentales porque atenta a su derecho a la libertad sindical; y considera que existe tal...
...declare la medida como injustificada, debiendo reponerse al demandante en sus anteriores condiciones de trabajo y por tanto en su condición de liberado sindical.Se opone la Mutua demandada a tal pretensión, invocando en primer lugar la falta de acción ya que no ha existido ninguna modificación sustancial de las condiciones de trabajo , habiendo desaparecido las razones que justificaron la celebración del...
Sentencia Social 406/2025 Juzgado de lo Social de Vigo nº 3, Rec. 155/2025 de 18 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: ADRIANA LOPEZ BARCON
Nº de sentencia: 406/2025
...legal de los trabajadores ( artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). SEGUNDO.- De la caducidad.La demanda, en los términos en los que está planteada, debe ser desestimada por estimación de la excepción de caducidad, lo que impide analizar el fondo del asunto en torno a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , que no es tal, puesto...
...modificación sustancial de condiciones de trabajo ". Legalmente, se requiere que haya una notificación escrita del empresario al trabajador, pero no que dicha notificación se atenga a lo establecido por el artículo 41.3 ET. Y el caso es que, en el presente supuesto, sí hubo una notificación de la decisión empresarial al trabajador. La sentencia recurrida afirma, en este sentido, que "hemos de...