Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

RICOH SLU. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO. El plazo de caducidad de veinte días hábiles del artículo 138.1 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social para el ejercicio de la acción de impugnación de la decisión empresarial que contiene una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se aplica igualmente cuando se impugna una decisión empresarial de carácter colectivo... ...colectivo para impugnar la decisión empresarial de aplicar una revisión salarial en un importe inferior al IPC. Y, de otro lado, la caducidad de la acción, para lo que ha de examinarse previamente si la decisión de la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, por ende, se aplica el plazo de caducidad de veinte días hábiles del artículo 138.1 de la Ley... ...de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas».Y el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores dispone lo siguiente...

...modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo y, en consecuencia, si la empresa debería haber seguido el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para la indicada sustitución. 2.La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CC.OO.) demandó a la Sociedad Estatal de Infraestructuras del Transporte Terrestre S.M.E... ...tribunal de instancia se ha separado de la causa de pedir de la demanda, que consideraba que estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo que, al no haber sido adoptada siguiendo las formalidades del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, debía ser declarada nula y sin embargo la sentencia considera que no estamos ante una modificación sustancial de condiciones de...

...constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) en los términos previstos artículo 41 ET, sino que estaríamos más bien ante un conflicto colectivo cuya finalidad es la impugnación de la pretensión empresarial de imponer la aplicación a las relaciones laborales del convenio colectivo del sector para la totalidad de la plantilla, razón por la cual es adecuada la modalidad...

RCUD. Antes de la Ley 21/2021 que modificó el art. 207 LGSS no es posible el acceso a la jubilación anticipada por la extinción del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) prevista en el art. 41.3 ET. Reitera doctrina. PRIMERO.- Contenido y objeto del recurso. 1. La cuestión suscitada en el recurso consiste en determinar si el demandante tiene o no derecho a la prestación de jubilación anticipada cuando tiene cumplidos 61 años, 0 meses y 16 días, y la extinción de su contrato deriva de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que le causó perjuicio.2. La sentencia del Juzgado... ...de trabajo.1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de...

". Se remite a la sentencia el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 20 de julio de 2021 (rec. 254072020) y concluye: "La demandante extinguió su contrato de trabajo en virtud de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en condiciones mucho más ventajosas que los trabajadores que extinguieron sus contratos en virtud de jubilación o despico colectivo o... Fiscal ante esta Sala Cuarta emite el Informe contemplado en el artículo 226.3 LRJS. Considera que el recurso debe ser declarado procedente. Entiende que debe prevalecer la tesis de la sentencia de contaste en cuanto que la extinción de la relación laboral se produjo por una decisión de la trabajadora de no aceptar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (movilidad...

PRIMERO.- 1.Nos encontramos ante un procedimiento de conflicto colectivo destinado a la impugnación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva. La empresa demandada, Portos de Galicia, comunicó el 15 de junio de 2022 la exclusión del personal sujeto a horarios especiales y personal a turnos de la aplicación del horario de verano establecido en la empresa para el... , Portos de Galicia, el 15 de junio de 2022 en relación con el colectivo de trabajadores con categoría de celadores-guardamuelles de Portos de Galicia. Considera el sindicato demandante que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puesto que la empresa de forma unilateral suprime una condición más beneficiosa existente consolidada en el tiempo. Considera que esta...

PRIMERO.-El demandante formula demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo frente a las empresa demandadas todas ellas integrantes del grupo societario "ENDESA" interesando se repusiera en todos los beneficios sociales, en especial al de suministro eléctrico modificado por la comunicación de las empresa en fecha 27-3-2020. Por sentencia de...

Puerto, Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. (FCC, S.A.), Clusa y Fogasa. En la referida papeleta de conciliación, se afirma que se impugna la decisión extintiva del contrato de trabajo, con efectos del 29 de diciembre de 2020; así como que el solicitante "había interpuesto demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, entablando la actual acción para el caso de no estimarse...