Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 212/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 103/2025 de 11 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA ESTHER CADENAS ACEBES

Nº de sentencia: 212/2025

...realizado ese turno partido, al venir encuadrado en la Plataforma Adamo, con turno de tarde, siguiendo en esa misma situación.En cuanto al fondo del asunto, se opone igualmente, entendiendo que no existía modificación sustancial de las condiciones de trabajo del demandante de la distribución de su jornada, mediante la consolidación efectuada, pues los horarios comunicados se ajustaban tanto a su contrato... . Y, si bien, ambos procesos se formulan por trabajadores frente a la misma empleadora, por modificación sustancial de condiciones de trabajo, derivándose de la consolidación de jornada, y en cuanto afecta a la nueva distribución horaria impuesta por la empresa a cada trabajador, al igual que sucede en otros procedimientos en los que se ha planteado la misma cuestión, a tenor de la documentación...

Sentencia Social 166/2025 Juzgado de lo Social nº 7, Rec. 283/2024 de 22 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 7

Ponente: JOSE MANUEL BERMEJO MEDINA

Nº de sentencia: 166/2025

...en cuantía de 603'49 € por los daños y perjuicios derivados de lo que considera una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Los hechos en que el actor basa su pretensión indemnizatoria son, en síntesis, los que siguen:1) Se le había asignado un coche de empresa para ir y volver del trabajo, lo que forma parte de su sistema retributivo (pago en especie).2) Con el coche de... ...modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, pues entraña un cambio en el sistema retributivo al dejar sin efecto el pago en especie, medida de la que se derivan graves perjuicios en su economía.5) Para cuantificar la indemnización ha tenido en cuenta los días trabajados en enero (8 días) y en marzo de 2024 (21 días), puesto que, según afirma, en febrero del mismo año disfrutó vacaciones. Cada uno...

Sentencia Social 473/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 172/2025 de 20 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta

Ponente: ELENA BURGOS HERRERA

Nº de sentencia: 473/2025

Sentencia Social 867/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2068/2024 de 12 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ERNESTO UTRERA MARTIN

Nº de sentencia: 867/2025

...la Ley del Estatuto de los Trabajadores , en su texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre[en adelante, ET], y 138 y 160.5 de aquella LRJS, por entender que debería haberse seguido el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo en lugar del proceso ordinario. Y con el mismo amparo procesal, denuncia infracción... ...de los artículos 138.1 de la LRJS y 59.4 del E, por entender que la acción para impugnar la modificación sustancial de condiciones de trabajo había caducado en el momento de interposición de la demanda. En el acto del juicio la representación procesal de las empresas demandadas no opuso a la demanda la excepción de inadecuación de procedimiento.Aunque la demanda que dio lugar a la...

Sentencia Social 941/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2176/2024 de 26 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE LUIS BARRAGAN MORALES

Nº de sentencia: 941/2025

: Al amparo del artículo 193 a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la empresa demandada denuncia infracción de los artículos 41.3, 41.5, 138 y 160.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, por entender que debería haberse seguido el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo en lugar del proceso ordinario. Con el... ...mismo amparo procesal, denuncia infracción de los artículos 138.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y 59.4 del Estatuto de los Trabajadores, por entender que la acción para impugnar la modificación sustancial de condiciones de trabajo había caducado en el momento de interposición de la demanda. Don Alexis impugna los motivos de suplicación formulados...

Sentencia Social 868/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2075/2024 de 12 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ERNESTO UTRERA MARTIN

Nº de sentencia: 868/2025

...octubre[en adelante, ET], y 138 y 160.5 de aquella LRJS, por entender que debería haberse seguido el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo en lugar del proceso ordinario. Y con el mismo amparo procesal, denuncia infracción de los artículos 138.1 de la LRJS y 59.4 del E, por entender que la acción para impugnar la modificación sustancial de condiciones de trabajo había... ...caducado en el momento de interposición de la demanda. En el acto del juicio la representación procesal de las empresas demandadas no opuso a la demanda la excepción de inadecuación de procedimiento.Aunque la demanda que dio lugar a la incoación del procedimiento 946/2017 del Juzgado de lo Social número 4 de Málaga se denominase de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en...

Sentencia Social 1392/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1403/2024 de 22 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO OLIET PALA

Nº de sentencia: 1392/2025

..., proponiendo diversos motivos al efecto, que pueden sintetizarse del siguiente modo. Se considera en primer término infringido el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores al no apreciarse la existencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se habría producido por el contrario el otorgamiento de un nuevo contrato de trabajo de fecha 1 de febrero... ...considerarse a la vista de todo ello, y en respuesta a los términos de la pretensión ejercitada de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que la empleadora no ha procedido a modificar la retribución anteriormente percibida a virtud del desempeño por la actora de las funciones propias de una categoría profesional que nunca había ostentado previamente, al resultar ser de nueva creación la plaza...

Sentencia Social 259/2025 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 499/2025 de 23 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: BEGOÑA HOCASAR SANZ

Nº de sentencia: 259/2025

...acredite la concurrencia de una de las causas legales mencionadas y, por otro lado, la conexión de esta causa con la modificación, en orden a la finalidad requerida por el legislador. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo ha de delimitarse de la no sustancial o accidental. La primera sólo puede ser adoptada en los supuestos previstos legalmente, y por las causas y con los... /11/97). Respecto a los requisitos formales, en caso de tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo está obligado el empresario a realizar una comunicación al trabajador, preaviso de 15 días y comunicación a la RLT. Según reiterada jurisprudencia la comunicación ha de ser escrita ya que ello redunda en beneficio de la constancia y seguridad del empleador del...

Sentencia Social 136/2025 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 158/2025 de 25 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: NURIA SIERRA FERNANDEZ

Nº de sentencia: 136/2025

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que, conforme a lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, debe ser declarada nula y dejada sin efecto, al incumplir los requisitos de forma y de fondo legalmente exigibles. Por su parte, la demandada se opuso aduciendo, en síntesis, los siguientes hechos:a) Se alegó como excepción procesal el defecto legal en el... ...modo de proponer la demanda, por entender que no se había especificado cuál era la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se había realizado por la empresa, ni cuándo se había producido, habiendo transcurrido el plazo de caducidad legalmente establecido.b) En segundo término, negó que fuera cierto que, como defendía la actora, la consideración de los 15 minutos del bocadillo como...

Sentencia Social 2904/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 6772/2024 de 22 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAUL URIA FERNANDEZ

Nº de sentencia: 2904/2025

...censura jurídica, les daremos a continuación sucinta respuesta para mejor colmar las exigencias del art. 24 CE. En cuanto a la acción de extinción, en el primer motivo del recurso se señalaba que justificaba la aplicación del art. 50 ET la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo así como la realización de horas extraordinarias no abonadas y los...