Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 1109/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 774/2025 de 06 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 1109/2025

Sentencia Social 1192/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3470/2024 de 16 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA NAVARRO FERRANDIZ

Nº de sentencia: 1192/2025

...despido objetivo. A mayor abundamiento, si se considera que la empresa tendría que haber recuperado el nivel salarial del demandante una vez finalizado los efectos del pacto de reducción, o cuando la empresa obtuvo un resultado contable positivo -por ello se aportan las cuentas anuales desde 2014 a 2023-, ello supondría una modificación sustancial de condiciones de trabajo no autorizada e impuesta por... ...la vía de hecho, estaríamos ante un supuesto típico encuadrable en las previsiones del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, de modificación de las condiciones de trabajo de naturaleza individual o incluso colectiva. En tales circunstancias, el trabajador ahora demandante no ejercitó acción alguna contra tal modificación sustancial de condiciones de trabajo, de modo que no se...

Sentencia Social 174/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 112/2025 de 10 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA

Nº de sentencia: 174/2025

...reconoció en vía judicial y la Sala condenó a la empresa a pagar casi cinco mil euros por no permitir este acceso. Compartiendo, en este punto, la oposición de la empresa cuando afirma que debió la parte actora reclamar estos presuntos daños al accionar por la jubilación parcial o en su caso, por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Y, pretender acceder, ahora, a nueva indemnización... ...los casi cinco mil referidos.En relación a la acción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se concluyó por este mismo juzgado que el demandante no debía limpiar los aseos. Decisión que determina, no supone violación de derecho fundamental, más allá de la decisión de impedir a la empresa que obligue al trabajador a limpiar aseos.En relación al presunto no acceso del actor a las...

Sentencia Social 1198/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 777/2025 de 01 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA VIDAU ARGÜELLES

Nº de sentencia: 1198/2025

PRIMERO:La sentencia de instancia estimando en parte la demanda interpuesta por el actor, declara la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que le fueron indicadas en las comunicaciones de 12 y 15 de marzo de 2024, que deja sin efecto, reponiendo al trabajador en las condiciones anteriores, y con condena a la empresa demandada DIRECCION000 a... ...consentimiento por error, violencia, intimidación o dolo y de esta manera, llegar a la consideración de que las ordenes dados los día 27 y 29 de febrero de 2024, suponían una modificación sustancial de las condiciones de trabajo nula por vulneración de derechos fundamentales. b- Que el probado quinto sea sustituido por el siguiente contenido que propone:" Jesus Miguel en nombre y...

Sentencia Social 231/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 167/2024 de 03 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: FERNANDO RUIZ LLORENTE

Nº de sentencia: 231/2025

Primero.-Argumenta el trabajador demandante que se ha verificado una modificación sustancial de condiciones de trabajo al alterarse, sin seguir el procedimiento establecido, el sistema de remuneración y la cuantía salarial. Parte de la consideración de que el actor que, desde 2018 viene percibiendo el complemento de turnicidad, con independencia de hacer o no turnos, tiene...

Sentencia Social 710/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 532/2025 de 11 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ HORMEÑO

Nº de sentencia: 710/2025

PRIMERO.-En el presente recurso se impugna la sentencia de fecha 15 de enero de 2025 del Juzgado Social nº 43 de Madrid, en la que se debatía el derecho del actor a que se declare que la medida adoptada por la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El actor es un instalador de banda ancha que atendía las averías en domicilio... ...amparo de la letra c) del art. 193 LRJS se centra en denunciar la infracción del art. 138 LRJS y la jurisprudencia interpretativa al respecto, entendiendo que concurre la excepción de caducidad de la acción. En relación con la caducidad de la acción de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la STS de 29-1-25, rec 28/2023, señala...

Sentencia Social 1656/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1959/2024 de 26 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO OLIET PALA

Nº de sentencia: 1656/2025

...voluntaria ,la desestimación de la demanda fundada en que no hay ninguna plaza vacante en la empresa de carácter indefinido ,alegando que los contratos suscritos por la misma son temporales y si se le readmitiera para cubrir dicha contratación temporal, el actor se apresuraría a interponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo ,pues se alteraría una de las condiciones esenciales de su... ...de vigilancia que tiene en Jaén, la empresa demandada, suponen un abuso en la contratación temporal, dando al conjunto de dicha contratación temporal para al menos una contratación indefinida, pudiéndose readmitirse al recurrente en su puesto de trabajo, considerando por último que respecto a que el demandante podría interponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ello no impide...

Sentencia Social 1605/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1901/2024 de 12 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAFAELA HORCAS BALLESTEROS

Nº de sentencia: 1605/2025

...de la siguiente redacción alternativa :"....SÉPTIMO.- Con fecha 20 de marzo de 2023 por la RLT se interpuso demanda de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva. En el hecho séptimo, de la demanda (doc 1 del trabajador), consta que "Durante este tiempo tanto los Delegados de Personal como algunos trabajadores han recibido presiones por parte de los responsables... ...empresa con el objeto de conseguir que aceptemos la modificación sustancial de condiciones de trabajo que concluyó sin acuerdo, y que se encuentra impugnada a través de en el Juzgado de lo Social número 5 de Almería, Procedimiento de Conflicto Colectivo 369/2023, pendiente de resolución judicial. Tratándose de un ataque más a la protección efectiva de los derechos de los trabajadores y a la garantía de...

Sentencia Social 143/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 586/2024 de 05 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ

Nº de sentencia: 143/2025

PRIMERO.-Ejercita el actor acción de impugnación de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo al amparo de lo previsto en el art. 41 del ET y art. 138 de la LRJS, alegando su nulidad o subsidiariamente su injustificación, y acción de resarcimiento de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales. Expone que presta...

Sentencia Social 3742/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 4417/2024 de 30 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 3742/2025

679/2025-). Frente a ello, a diferencia de lo que parece entender el Juzgado, no es relevante que el importe de la reclamación dineraria acumulada a la de impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo pueda ser superior a 3.000 euros, pues dicha circunstancia tampoco determina que la sentencia de 12.1.2023 fuera...