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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 346/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 220/2025 de 28 de abril del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta
Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ
Nº de sentencia: 346/2025
...comunicación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo , que expresaba que la misma tendría efectos desde el 14/10/2024. El demandante solicitó el 30/09/2024, una adaptación de su jornada laboral, para no realizar un turno de tarde. El día 1404/10/2024, se ofreció por la demandada una alternativa, en aras a alcanzar un acuerdo, se remitió comunicación por la empresa...
...actor en política, así como a la posibilidad de que sea su esposa la que solicite en su trabajo una medida de adaptación/conciliación. Recuerda que la solicitud del actor es motivada por la modificación sustancial de condiciones de trabajo , del todo extemporánea y disconforme a derecho, puesto que ya antes de la comunicación formal, se había impuesto al trabajador al haber desaparecido el turno...
Sentencia Social 434/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 320/2025 de 02 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta
Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ
Nº de sentencia: 434/2025
.... 24.1 de la Constitución española, por considerar que la sentencia recurrida les causa indefensión; y el art. 14 de la Constitución. Señala que no queda claro en la sentencia si estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo o ante una novación contractual aceptada por el trabajador, o ante un despido. Habla de fraude procesal por sostener las tres vías. Tras hacer...
...de la parte actora recurrente de su derecho de defensa; tampoco se aprecia una vulneración o menoscabo de los principios de contradicción o de igualdad procesal de partes. Y lo que imputa el recurrente a la sentencia de instancia es una suerte de incongruencia interna,por considerar que no queda claro si estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo o ante una...
Sentencia Social 817/2021 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 605/2021 de 24 de septiembre del 2021
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: ISIDRO MARIANO SAIZ DE MARCO
Nº de sentencia: 817/2021
PRIMERO.- Se formula recurso de suplicación por la actora frente a sentencia del juzgado de lo social número 9 de Madrid que -en relación con su demanda en solicitud de que se declare la nulidad o en su caso improcedencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada en relación con la actora y se la reponga en sus condiciones salariales acordadas el 18 junio...
...venir la firmas y le haces una foto con el móvil y me la envías".- El 15 diciembre 2020 la actora contestó que "referente a este mail que me envías, en el que se señalan las nuevas condiciones para comisionar, y el resto de asuntos indicados, debo comunicar que no estoy conforme al suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Por ello, al no estar de acuerdo, no voy a firmarla y...
Sentencia Social 676/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 590/2024 de 13 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: BENITO RABOSO DEL AMO
Nº de sentencia: 676/2025
...contra las sentencias dictadas en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no tengan carácter colectivo. 3.- El art. 191.3 LRJS enumera, en sentido contrario, los supuestos en los que cabe en todo caso la suplicación, entre las que en su letra f) incluye las sentencias dictadas en materia de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas...
...como hemos visto que sucede con la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual.4.- Por su parte, el art. 192.2 LRJS dispone que "Cuando en un mismo proceso se ejerciten una o más acciones acumuladas de las que solamente alguna sea recurrible en suplicación, procederá igualmente dicho recurso, salvo expresa disposición en contrario". Con carácter general...
Sentencia Social 2666/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 359/2025 de 14 de mayo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS
Nº de sentencia: 2666/2025
Sentencia Social 718/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 691/2025 de 15 de mayo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA ISABEL SERRANO NIETO
Nº de sentencia: 718/2025
...sus anteriores condiciones de trabajo. Así las cosas , el día 2 de enero de 2023 el trabajador procedió a presentar en el Juzgado de lo Social la correspondiente demanda en materia de reclamación de modificación sustancial de condiciones de trabajo por haberle modificado la jornada y el horario laboral que dio lugar al procedimiento MGT MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE...
...motivos, por un lado el destinado al análisis de la vulneración de los derechos fundamentales alegados y en segundo lugar el examen de la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo y al respecto debemos comenzar señalando que contra las sentencias dictadas en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo no cabe recurso alguno, salvo que se trate de modificaciones...
Sentencia Social 963/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 742/2025 de 15 de abril del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
Nº de sentencia: 963/2025
...modificación del hecho probado segundo para que se diga que viene ejerciendo funciones de responsable en línea desde el 1 de octubre de 2015 hasta junio de 2023.Pretensión que basa en las nóminas obrantes a los folios 12 a 93 de su ramo de prueba, argumentando que su supresión constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 ET, sin que la empresa haya seguido el...
Sentencia Social 866/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 508/2025 de 01 de abril del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
Nº de sentencia: 866/2025
PRIMERO. - RECURSO INTERPUESTO. Interpone recurso de suplicación la representación del demandante D. Calixto, frente a la sentencia nº 9/2025 de fecha 17 de enero del 2.025 del Juzgado de lo social nº 1 de Vitoria Gasteiz, en autos 728/2023, que desestimó la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo , frente a la empresa TUBACEX...
...también la impugnación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de una trabajadora de la misma empresa, en un proceso en el que se apareja también la acción una tutela de derechos fundamentales razona acerca de la imposibilidad de articular la vía de recurso de suplicación para analizar cuestiones de legalidad ordinaria que no estén directamente vinculadas con una lesión de derechos...
Sentencia Social 163/2025 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 759/2024 de 27 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: ALEJANDRA DEL POZO GARCIA
Nº de sentencia: 163/2025
...judicial nº 31), por lo que no se puede valorar el documento aportado por lexnet. SEGUNDO.- Planteamiento de la cuestión litigiosa.El actor interpone demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo porque en el año 2024 la empresa le ha impuesto las vacaciones de manera unilateral, tras solicitarle en el mes de mayo de 2024 que cogiese las vacaciones sin envío previo del...
...art. 138 LRJS regula el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo y en su apartado 1 dispone que "la demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto...
Sentencia Social 125/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 810/2024 de 20 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO
Nº de sentencia: 125/2025
...a que tal complemento forma parte de su sistema de remuneración desde hace más de veinte años constituyendo un derecho adquirido o condición más beneficios. Frente a dicha pretensión el sindicato UGT se adhiere a la demanda y por parte de la mercantil se opone la inexistencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo , defendiendo la operatividad del mecanismo de la...
...empresa en el centro de trabajo Hotel Beatriz de Toledo vienen percibiendo, procede examinar si la modificación del mismo por la mercantil a partir de la nómina de mayo de 2024 constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que por su carácter colectivo (al afectar a la totalidad de los trabajadores de la plantilla) debería haberse realizado por los trámites contemplados en el...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 346/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 220/2025 de 28 de abril del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta
Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ
Nº de sentencia: 346/2025
...comunicación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo , que expresaba que la misma tendría efectos desde el 14/10/2024. El demandante solicitó el 30/09/2024, una adaptación de su jornada laboral, para no realizar un turno de tarde. El día 1404/10/2024, se ofreció por la demandada una alternativa, en aras a alcanzar un acuerdo, se remitió comunicación por la empresa...
...actor en política, así como a la posibilidad de que sea su esposa la que solicite en su trabajo una medida de adaptación/conciliación. Recuerda que la solicitud del actor es motivada por la modificación sustancial de condiciones de trabajo , del todo extemporánea y disconforme a derecho, puesto que ya antes de la comunicación formal, se había impuesto al trabajador al haber desaparecido el turno...
Sentencia Social 434/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 320/2025 de 02 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta
Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ
Nº de sentencia: 434/2025
.... 24.1 de la Constitución española, por considerar que la sentencia recurrida les causa indefensión; y el art. 14 de la Constitución. Señala que no queda claro en la sentencia si estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo o ante una novación contractual aceptada por el trabajador, o ante un despido. Habla de fraude procesal por sostener las tres vías. Tras hacer...
...de la parte actora recurrente de su derecho de defensa; tampoco se aprecia una vulneración o menoscabo de los principios de contradicción o de igualdad procesal de partes. Y lo que imputa el recurrente a la sentencia de instancia es una suerte de incongruencia interna,por considerar que no queda claro si estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo o ante una...
Sentencia Social 817/2021 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 605/2021 de 24 de septiembre del 2021
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: ISIDRO MARIANO SAIZ DE MARCO
Nº de sentencia: 817/2021
PRIMERO.- Se formula recurso de suplicación por la actora frente a sentencia del juzgado de lo social número 9 de Madrid que -en relación con su demanda en solicitud de que se declare la nulidad o en su caso improcedencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada en relación con la actora y se la reponga en sus condiciones salariales acordadas el 18 junio...
...venir la firmas y le haces una foto con el móvil y me la envías".- El 15 diciembre 2020 la actora contestó que "referente a este mail que me envías, en el que se señalan las nuevas condiciones para comisionar, y el resto de asuntos indicados, debo comunicar que no estoy conforme al suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Por ello, al no estar de acuerdo, no voy a firmarla y...
Sentencia Social 676/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 590/2024 de 13 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: BENITO RABOSO DEL AMO
Nº de sentencia: 676/2025
...contra las sentencias dictadas en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no tengan carácter colectivo. 3.- El art. 191.3 LRJS enumera, en sentido contrario, los supuestos en los que cabe en todo caso la suplicación, entre las que en su letra f) incluye las sentencias dictadas en materia de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas...
...como hemos visto que sucede con la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual.4.- Por su parte, el art. 192.2 LRJS dispone que "Cuando en un mismo proceso se ejerciten una o más acciones acumuladas de las que solamente alguna sea recurrible en suplicación, procederá igualmente dicho recurso, salvo expresa disposición en contrario". Con carácter general...
Sentencia Social 2666/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 359/2025 de 14 de mayo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS
Nº de sentencia: 2666/2025
Sentencia Social 718/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 691/2025 de 15 de mayo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA ISABEL SERRANO NIETO
Nº de sentencia: 718/2025
...sus anteriores condiciones de trabajo. Así las cosas , el día 2 de enero de 2023 el trabajador procedió a presentar en el Juzgado de lo Social la correspondiente demanda en materia de reclamación de modificación sustancial de condiciones de trabajo por haberle modificado la jornada y el horario laboral que dio lugar al procedimiento MGT MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE...
...motivos, por un lado el destinado al análisis de la vulneración de los derechos fundamentales alegados y en segundo lugar el examen de la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo y al respecto debemos comenzar señalando que contra las sentencias dictadas en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo no cabe recurso alguno, salvo que se trate de modificaciones...
Sentencia Social 963/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 742/2025 de 15 de abril del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
Nº de sentencia: 963/2025
...modificación del hecho probado segundo para que se diga que viene ejerciendo funciones de responsable en línea desde el 1 de octubre de 2015 hasta junio de 2023.Pretensión que basa en las nóminas obrantes a los folios 12 a 93 de su ramo de prueba, argumentando que su supresión constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 ET, sin que la empresa haya seguido el...
Sentencia Social 866/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 508/2025 de 01 de abril del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
Nº de sentencia: 866/2025
PRIMERO. - RECURSO INTERPUESTO. Interpone recurso de suplicación la representación del demandante D. Calixto, frente a la sentencia nº 9/2025 de fecha 17 de enero del 2.025 del Juzgado de lo social nº 1 de Vitoria Gasteiz, en autos 728/2023, que desestimó la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo , frente a la empresa TUBACEX...
...también la impugnación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de una trabajadora de la misma empresa, en un proceso en el que se apareja también la acción una tutela de derechos fundamentales razona acerca de la imposibilidad de articular la vía de recurso de suplicación para analizar cuestiones de legalidad ordinaria que no estén directamente vinculadas con una lesión de derechos...
Sentencia Social 163/2025 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 759/2024 de 27 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: ALEJANDRA DEL POZO GARCIA
Nº de sentencia: 163/2025
...judicial nº 31), por lo que no se puede valorar el documento aportado por lexnet. SEGUNDO.- Planteamiento de la cuestión litigiosa.El actor interpone demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo porque en el año 2024 la empresa le ha impuesto las vacaciones de manera unilateral, tras solicitarle en el mes de mayo de 2024 que cogiese las vacaciones sin envío previo del...
...art. 138 LRJS regula el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo y en su apartado 1 dispone que "la demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto...
Sentencia Social 125/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 810/2024 de 20 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO
Nº de sentencia: 125/2025
...a que tal complemento forma parte de su sistema de remuneración desde hace más de veinte años constituyendo un derecho adquirido o condición más beneficios. Frente a dicha pretensión el sindicato UGT se adhiere a la demanda y por parte de la mercantil se opone la inexistencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo , defendiendo la operatividad del mecanismo de la...
...empresa en el centro de trabajo Hotel Beatriz de Toledo vienen percibiendo, procede examinar si la modificación del mismo por la mercantil a partir de la nómina de mayo de 2024 constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que por su carácter colectivo (al afectar a la totalidad de los trabajadores de la plantilla) debería haberse realizado por los trámites contemplados en el...