Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...oposición alguna a las pretensiones de la demanda. La cuestión relativa a la necesidad de acudir al procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo cuando se trata de suprimir el derecho a recibir la cesta de navidad, considerada como condición más beneficiosa por su reiteración en el tiempo, ha sido resuelta en reiteradas ocasiones por la sala IV del Tribunal Supremo. Y ello...

...considerar que se ha infringido los art 138.1 y 59.1 del ET. Es conveniente destacar, aunque ello no sea determinante de la solución a adoptar, que tanto los recurrentes como la recurrida están conformes en que la acción por la que se impugna la decisión empresarial no es la acción para combatir una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino que se trata de... ...anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas.» Respecto de estos preceptos y su conexión con los art. 40...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas por cambio en el régimen de imaginarias al aplicar las llamadas "imaginarias de aeropuerto". Se mantiene el pronunciamiento de nulidad de ese cambio declarado por la AN, desestimando así el recurso de VUELING, y se desestima también el recurso del sindicato STAVLA que insistía en la declaración del derecho de los afectados a una... PRIMERO.- 1.- La cuestión planteada en el presente recurso de casación clásica o casación ordinaria consiste en decidir si la modificación del régimen de imaginarias llevado a cabo por la empresa Vueling Airlines SA mediante la imposición de las llamadas "imaginarias de aeropuerto", configura una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo que ha... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo. 3.- Para abordar con detalle la cuestión debatida, es conveniente resaltar los preceptos convencionales de aplicación, así como el referido precepto del Manual de Operaciones. El art. 19 del convenio de la demandada vigente al tiempo de producirse la discutida modificación (III Convenio Colectivo de Vueling Airlines, S.A. (B.O.E...

...trabajo y dentro de dicha regulación contempla determinados supuestos en los que "se entenderá que existen en todo caso razones vinculadas a la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la Empresa que amparan la medida". Entre esas circunstancias justificativas de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo incluye la siguiente:"La solicitud expresa del... ...de la Ley de la Jurisdicción Social). La definición de la causa habilitante que permite a la empresa imponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo se lleva a cabo en el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores de la siguiente manera: "Probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción", que deben estar "relacionadas con la...

...calificarse de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por no haberse cumplido los requisitos del art. 41 ET. En consecuencia, no resulta de aplicación el plazo de caducidad contemplado en el art. 138.1 LRJS en relación con el art. 59.4 ET. Y el incumplimiento de la obligación de tracto sucesivo salarial por la empresa supone que la trabajadora puede...

...que en el momento de interponer la presente demanda habría prescrito el derecho a percibir el complemento sobre la cantidad originaria que se venía aplicando. Se resolvió que no habiéndose tramitado un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que haya reducido el complemento NPE, el derecho genérico a percibir una determinada cuantía salarial en función del convenio o... ...decidida por la entidad empleadora del complemento retributivo no supuso en puridad una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ex artículo 41 ET, sino un claro incumplimiento empresarial de su obligación en materia salarial, con la consiguiente vulneración del derecho del trabajador a percibir la remuneración pactada ( artículo 4.2 f) ET) , sin que se...

...complemento no puede calificarse de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por no haberse cumplido los requisitos del art. 41 ET. En consecuencia, no resulta de aplicación el plazo de caducidad contemplado en el art. 138.1 LRJS en relación con el art. 59.4 ET. Y el incumplimiento de la obligación de tracto sucesivo salarial por la empresa supone que la...

COMUNIDAD DE MADRID. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Imposición de sanción por temeridad... ...supervisión a desempeñar por personal propio con categorías de Técnico Especialista I y Técnico Especialista II. Esta resolución administrativa no fue objeto de impugnación. La sentencia de instancia desestimó la demanda en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo e impuso a la parte actora una multa por temeridad. Frente a dicha resolución la parte demandante interpuso recurso de... ...el recurso interpuesto y reconoció el derecho de la actora. Esta Sala IV revocó la sanción impuesta al considerar que la estimación del recurso de suplicación revelaba la existencia de diferentes interpretaciones de la cuestión enjuiciada. Nada de ello sucede en la sentencia recurrida, en la que se ejercitó una pretensión en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la Sala...

...de derechos del art. 3.5 ET. Sin embargo, la STS invocada de contraste considera que la reducción unilateralmente decidida por la empleadora del complemento retributivo no supuso en puridad una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ex artículo 41 ET, sino un claro incumplimiento empresarial de su obligación en materia salarial, con la... ...(mayo de 2007 a octubre de 2008), obtuvieron sentencia firme que estimaba la pretensión de no compensación y absorción, condenando a la empresa al abono de las cantidades reclamadas. Se trata de la STS 19 abril 2012 (R. 526/2011). En noviembre de 2012 los trabajadores alcanzaron un acuerdo con la empresa en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter...