Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 673/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 174/2025 de 18 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JUAN CARLOS ITURRI GARATE

Nº de sentencia: 673/2025

...por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), al entender que la empresa había producido una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo en perjuicio de la dignidad del trabajador y fue presentada en fecha 14 de febrero de 2023. La segunda impugnaba el despido disciplinario que tal empresa acordó con efectos del día 28 de abril de 2023 por incomparecencias... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo ante de presentarse aquella demanda. 3.- Y en este punto, aparte de las previas conversaciones derivadas del conocimiento que ambas partes tenían de la extinción de la contrata en la que operaba el demandante al final del mes de enero de 2023 y las diversas opciones que la empresa iba comunicando y sin tomar por su parte definitiva decisión sobre el...

Sentencia Social 690/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2975/2024 de 18 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 690/2025

PRIMERO.La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión del trabajador demandante, que en procedimientos sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo con tutela de derechos fundamentales, presenta demanda el 10 de marzo de 2022, frente a las empresariales demandadas, para solicitar la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de la decisión... ...subsidiariamente sea modificación sustancial e injustificada, analizaremos de forma conjunta la denuncia jurídica expresada sin poder atender a la reseña de indicios que no tiene sustento jurídico. La última jurisprudencia dictada en materia de admisibildad o no de recursos de suplicación en casos en los que se impugna una modificación sustancial de condiciones de trabajo, alegándose vulneración de...

Sentencia Social 461/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2758/2024 de 18 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 461/2025

PRIMERO.-La resolución judicial de instancia ha estimado parcialmente la demanda del trabajador que peticiona, en procedimiento sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo con tutela de derechos fundamentales, que hubo un cambio de la estructura salarial con consecuencias de adscripción, que inicialmente fue provisional y supone una rebaja salarial con efecto... ...declaración de nulidad de la decisión empresarial de esa modificación sustancial de condiciones de trabajo, que se le comunica el 18 de octubre de 2023, cuando hay alusión a consecuencias de tutela judicial efectiva y derecho de huelga, en petición de una indemnización de daños y perjuicios de carácter moral de 6.251 €, y subsidiariamente 1.500 €, en un estudio específico que realiza el juzgador de...

Sentencia Social 401/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2901/2024 de 13 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 401/2025

...de febrero de 2018, y el artículo 15 del nuevo convenio colectivo; alegando que nos hallamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo puesto que la empresa pretende recalificar a los trabajadores en una categoría de inferior salario, cuando no hay justificación para ello; que existen dos trabajadores recientemente contratados que se han insertado en el área 3, y que están... ...afirmando lo siguiente: "Aplicando esta doctrina al supuesto de autos nos lleva a concluir que la modificación operada no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si no una adecuación de los puestos y las áreas a la nueva regulación Convencional determinada por las partes negociadoras del convenio de 2023, que por mandato de lo negociado las empresas deben de cumplir...

Sentencia Social 84/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 1079/2024 de 26 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: EVA MARIA LUMBRERAS MARTIN

Nº de sentencia: 84/2025

...jornada diaria de cinco horas, modificando así la jornada regular de 8 horas diarias que venía realizando. La representación de la empresa demandada ha formulado oposición alegando falta de acción e inadecuación de procedimiento, por no encontrarnos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino ante las consecuencias de la subrogación efectuada al amparo del artículo 78 del... , Departamentos o Servicios en los que se implante dicha jornada. El pase de jornada irregular a cualquier otro tipo de jornada establecido en Convenio Colectivo, en estos destinos, no supondrá, en ningún caso, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, percibiendo el trabajador las contraprestaciones económicas que se deriven en función de la jornada que realice en cada momento. La reincorporación...

Sentencia Social 598/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 196/2025 de 06 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA

Nº de sentencia: 598/2025

...sustancial de trabajo, incurriendo en infracción denunciadaPor los sindicatos impugnantes se atienen a la existencia de una condición más beneficiosa y por tal su alteración supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo.2.- Por tanto, son dos cuestiones que debemos dar respuesta, esto es, si nos encontramos ante una condición más beneficiosa y de existir esta, si la supresión de la misma... ...elemento de la sustancialidad en la modificación de condiciones operada evidenciando una modificación sustancial de condiciones de trabajo en los términos previstos en el art 41 ET, siendo de carácter colectivo, extremos no discutidos por la recurrente tanto en el acto de la vista como en el recurso, al entender que no se trata de ninguna CMB. 4.- En su consecuencia debemos confirmar...

Sentencia Social 2211/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2089/2024 de 15 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA

Nº de sentencia: 2211/2024

PRIMERO. - RECURSO INTERPUESTO. Interpone recurso de suplicación la representación del demandante D. Braulio, frente a la sentencia nº 150/2024 de fecha 22 de abril del 2.024 del Juzgado de lo social nº 1 de Bilbao, en autos 1067/2023, que desestimo la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, acordada por la empresa NERVACERO S.A... ...., declarándola justificada y absolviendo a la empresa demandada de los pedimentos formulados en su contra. El recurso del demandante contiene un único motivo, examen de infracciones de normas sustantivas y jurisprudencia, y termina suplicando se revoque la Sentencia de instancia declarando que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo sufrida por el demandante es nula por vulneración de...

Sentencia Social 1996/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1581/2024 de 25 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 1996/2024

PRIMERO.-La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión del trabajador demandante que en procedimiento sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo con tutela de derechos fundamentales presenta demanda el 15 de noviembre de 2023 frente a las empresariales demandadas para solicitar la nulidad, o subsidiariamente la improcedencia, de la decisión... ...admisibildad o no de recursos de suplicación en casos en los que se impugna una modificación sustancial de condiciones de trabajo, alegándose vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas, entendemos que impone que no debamos de entrar a valorar esta argumentación, que versa sobre extremos relativos a cuestiones de pura legalidad ordinaria y no de vulneración de derechos fundamentales y...

Sentencia Social 2266/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2249/2024 de 22 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 2266/2024

...decisión de la empresa por vulneración de derechos fundamentales en base a la vulneración del derecho a la igualdad y a la tutela judicial efectiva, por recurrir a la contratación de personal ajeno a la empresa en lugar de designar al actor el puesto de escolta, que es el que ostenta el actor, lo que considera es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (funciones), reclamando el abono... ...n.º 4 de Bilbao, autos 824/2020, de fecha 18 de enero de 2021, se desestimó la demanda formulada por el hoy actor frente a la empresa demandada, que solicitó la declaración de modificación sustancial de condiciones de trabajo (categoría profesional) con vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva y/o garantía de indemnidad, donde se peticionaban las percepciones retributivas de...

Sentencia Social 95/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 78/2025 de 24 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR

Nº de sentencia: 95/2025

PRIMERO.-Acciona la actora contra lo que entiende que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo producida en el mes de noviembre de 2.024 cuando la empresa deja de abonarle en nómina el concepto de mejora voluntaria que venía percibiendo desde el mes de junio en cuantía de 200 euros. Entiende que dado que se trata de una parte de su retribución, el cambio... ...acordado por la empresa, de carácter unilateral, supone una modificación de sus condiciones de trabajo pues afecta al sistema de remuneración y se trata de una condición más beneficiosa que no puede ser dejada sin efecto unilateralmente por la empresa. A tal posición se opone la empresa demandada, señalando que no existe ninguna modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues no nos...