Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 1589/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 838/2024 de 13 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA

Nº de sentencia: 1589/2024

PRIMERO.- Síntesis de la litisImpugnación individual de la modificación sustancial de horarios y remuneración y de movilidad geográfica conforme a acuerdo alcanzado el 22 de noviembre de 2017 por la Comisión Negociadora poniendo término al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo instado por Allianz Compañía de Seguros y Reaseguros S.A... ...declara la nulidad de la comunicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica notificada a la actora, argumentando fraude de ley por falta de información a la representación legal de los trabajadores sobre la creación de la Oficina de Soporte de Negocio (OSN). La recurrente sostiene que sí se cumplió con la obligación de informar y entregar documentación suficiente...

Sentencia Social 1756/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1315/2024 de 19 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 1756/2024

...recurrente hace una interpretación extensiva al caso de los nuevos criterios jurisprudenciales en relación a las acciones de modificación sustancial de condiciones de trabajo con indemnización paralela superior a 3.000 euros ( STS 679/2022 de 20 de julio y STS 556/2023). Subsidiariamente y en cuanto al fondo, mostró igualmente su oposición, destacando que en la ponderación de los...

Sentencia Social 2170/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2151/2024 de 27 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 2170/2024

PRIMERO:El demandante interpuso demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo para impugnar la suspensión del contrato de trabajo, adoptada por la empresa MODULTEC S.L. en el ERTE NUM000, con efectos de 15 de marzo a 30 de septiembre de 2018. El Juzgado de lo Social declara la nulidad de esta suspensión contractual y condena solidariamente a las... Asturias de 22 de marzo de 2018, rec. 2948/2017, recurrida en casación para unificación de doctrina. Tras acordarse el 29 de octubre de 2020 el alzamiento de la suspensión, por providencia de 24 de noviembre de 2020, consentida por las partes, nuevamente se suspendió el proceso al estar pendiente de recurso de suplicación la sentencia dictada en asunto de modificación sustancial de condiciones de trabajo...

Sentencia Social 451/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 398/2024 de 05 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA

Nº de sentencia: 451/2024

PRIMERO.-El trabajador ataca la modificación sustancial de condiciones de trabajo que padece, notificada el dúa 12 de abril de 2024 consistente en y con efectos el 15 de abril y donde se le comunica que el cambio será de centro de trabajo. Dice que además, dicha modificación supuso también la de distribución de la jornada que pasa a ser continua así como de salario pues deja de... ...notificación cumpla los requisitos formales del artículo 41.3 ET, como por el contrario exige la sentencia recurrida, que se refiere a "la notificación formal de una modificación sustancial de condiciones de trabajo". Legalmente, se requiere que haya una notificación escrita del empresario al trabajador, pero no que dicha notificación se atenga a lo establecido por el artículo 41.3 ET...

Sentencia Social 1833/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1041/2024 de 02 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE LUIS BARRAGAN MORALES

Nº de sentencia: 1833/2024

...de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, por entender que debería haberse seguido el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo en lugar del proceso ordinario. Con el mismo amparo procesal, denuncia infracción de los artículos 138.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y 59.4 del Estatuto de los Trabajadores, por entender que la acción para... ...impugnar la modificación sustancial de condiciones de trabajo había caducado en el momento de interposición de la demanda. Don Ángel Jesús impugna los motivos de suplicación formulados al amparo del artículo 193 a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social alegando que en la demanda se reclaman la cantidades que han devengado los trabajadores como consecuencia de la...

Sentencia Social 24/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 483/2024 de 20 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 24/2025

...pretenden modificar): "VI.-Las partes admiten que el complemento NPE es fruto del acta final del periodo de consultas del expediente de modificación sustancial de condiciones de trabajo de CAPRABO S.A.U., para los territorios de Cataluña, Madrid y Guadalajara de fecha 13/02/2013, que se pactó con los representantes de los trabajadores en CAPRABO como complemento de mejora salarial... ...-septiembre-2014 (RJ 2014,5213) -rco 251/2013). Habida cuenta que el ordinal VI hace remisión a los folios 232 a 262 de las actuaciones, en los que se incluye el Acta del Comité de empresa GEA de 13-03-2018 y el Acta final del período de consultas del Expediente de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de Caprabo S.A.U. para Cataluña, Madrid y Guadalajara, puede la Sala contar con el...

Sentencia Social 472/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 240/2024 de 19 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 472/2024

...condiciones de trabajo. En este sentido, se alega -resumidamente- por la parte recurrente que la Sentencia de instancia se centra en analizar si la medida notificada el 31 de enero de 2023, consistente en reasignar a la trabajadora un territorio de ventas, ha de calificarse (o no) como una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y, al concluir que no, desestima la demanda, pronunciamiento... ...negativo sobre el devengo de sus incentivos, e incluso sobre su salud. B.La medida notificada el 31 de marzo de 2023 sí ha de calificarse como una modificación sustancial de condiciones de trabajo. En este sentido, por la recurrente se entiende que la medida empresarial consistente en el cambio de territorio de ventas sí ha de calificarse como una modificación sustancial de...

Sentencia Social 1189/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 670/2024 de 19 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: JOSE LUIS ASENJO PINILLA

Nº de sentencia: 1189/2024

...febrero de 2013, en el seno del periodo de negociación y consultas de un expediente de modificación sustancial de condiciones de trabajo, como complemento de mejora salarial extra-convenio que, a su vez, unificaba otros complementos salariales extraconvenio preexistentes e independientes del puesto de trabajo realizado, y que se pactó expresamente con naturaleza compensable y absorbible...

Sentencia Social 534/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 418/2024 de 09 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JAVIER LOPEZ COTELO

Nº de sentencia: 534/2024

I.-La parte actora pretende la declaración de nulidad/o declaración de injustificada de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que dice haber sido objeto por parte de la empresa tras la notificación recibida el 23-4-24. La empresa se opone rotundamente a tal posibilidad al sostener que no ha habido modificación sustancial alguna de las condiciones de... ...actor no despliega prueba alguna que permita alcanzar el convencimiento de la realidad de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, cuando resulta además que por razón de su puesto de trabajo ha de conocer el Plan de Emergencia que en cada momento esté vigente y en particular ha de conocer y evidentemente cumplir el procedimiento de actuación de la brigada de emergencia por lo que es...

Sentencia Social 384/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 438/2024 de 18 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JAVIER LOPEZ COTELO

Nº de sentencia: 384/2024

...años viene prestando servicios de lunes a viernes de 8 h a 15 h lo que permite descartar que estemos ante una decisión o modificación de escasa trascendencia y sí estamos ante una verdadera modificación sustancial de las condiciones de trabajo pues tampoco queda bien claro que se tratase de una decisión puntal y excepcional como se pretendió acreditar con una testifical, explicando que esa...