Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 575/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 564/2024 de 03 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: ANGEL SORANDO PINILLA

Nº de sentencia: 575/2024

PRIMERO.-La parte actora ejercita acción de impugnación de modificación sustancial de mis condiciones de trabajo en materia de jornada de trabajo (reducción) y cuantía salarial (reducción) y movilidad geográfica (cambio de centro de trabajo) / tutela de derechos fundamentales. Solicita: Se declare la nulidad radical y manifiesta ilegalidad o, subsidiariamente, la nulidad o... ...invocadas), de NUM002 CARTA TARSALDO DIRECCION002 JULIO 2024 FE.PRE 24 7 2024 El hecho 14º resulta del informe de la inspección de trabajo, que termina diciendo que no consta una comunicación por escrito en cuanto la aplicación de las reglas establecidas en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

Sentencia Social 375/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 280/2024 de 19 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 375/2024

...presencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino ante una mera movilidad funcional que forma parte de las facultades de autoorganización de la empresa y que, por tanto, no está sometida al procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Alega, asimismo, que se cumplen los dos requisitos para proceder a tal modificación funcional del... ...la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado 2 del artículo 108 del mismo texto, que incluyen la situación de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del...

Sentencia Social 325/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 782/2023 de 18 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: AGUSTIN CAMARA CERVIGON

Nº de sentencia: 325/2024

...este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Según la STS 25 de noviembre 2015(rec. 229/2014 ),por... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista ejemplificativa del art. 41.2 ET. En el presente supuesto la única variación consiste en la nomenclatura que va a dar a las funciones que realiza, que son las mismas acompañante del...

Sentencia Social 486/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 515/2023 de 18 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ

Nº de sentencia: 486/2024

Sentencia Social 411/2024 , Rec. 65/2024 de 14 de noviembre del 2024

Orden: Social

Ponente: ANA CONSUELO PIÑEIRO GARCIA

Nº de sentencia: 411/2024

. La parte actora defiende que se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante consistente en la supresión del plus de transporte, entendiendo que tiene derecho no solo al plus de dedicación, por venir así dispuesto en el Convenio de aplicación, que es el señalado en el contrato, sino que también tiene derecho a percibir el plus de transporte, por ser una... ...exclusivamente el Punto de Atención a la infancia del Concello, situado en localidad de Boimorto, sin tener que desplazarse, por lo que el plus de transporte dejó de tener fundamento. Defiende que no se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo,Respecto a la entrega de las nóminas, admite que es cierto que el personal laboral al servicio del Concello no se les envían las nóminas...

Sentencia Social 6051/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3185/2024 de 30 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EMILIO FERNANDEZ DE MATA

Nº de sentencia: 6051/2024

Sentencia Social 68/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 5187/2024 de 10 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FERNANDO LOUSADA AROCHENA

Nº de sentencia: 68/2025

...conciliación de la trabajadora demandante. En cuanto a la organización del tiempo de trabajo, no cabe otra que la derivada de la atención permanente al nuevo mecanismo implementado en el DIRECCION001, de ahí que las propuestas de la trabajadora demandante de realizar la empleadora un proceso de valoración de disponibilidad sin modificación sustancial de condiciones de trabajo para el encaje de... ...sustancial de condiciones de trabajo. Y en cuanto a la existencia de otras personas trabajadoras ejercitando derechos de conciliación, la trabajadora demandante afirma que solo son cinco, pero esto supone obviar que en la emisión de los informativos de la parrilla del turno de mañana resultan necesarios un total de ocho ayudantes de realización que deben prestar servicios en diferentes horarios, en...

Sentencia Social 5890/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3604/2024 de 17 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EMILIO FERNANDEZ DE MATA

Nº de sentencia: 5890/2024

Sentencia Social 1933/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2113/2024 de 13 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA ISABEL SERRANO NIETO

Nº de sentencia: 1933/2024

...letrado del Sindicato STAS-CLM Dª Micaela; demandando igualmente a la empresa por modificación sustancial de condiciones de trabajo, siendo repartida al Juzgado de lo Social núm. 3 de Albacete, en autos MGT 101/2023 (Documento obrante al bloque núm.. 7 de documentos aportados por la parte actora)". Motivo de recurso que no puede ser... ...servicios. Y en lo referente al procedimiento en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo el propio demandante desistió de la misma según consta en Decreto de 2 de febrero de 2024, lo que pone de manifiesto su inocuidad.En las condiciones indicadas, resultaba discutible, comoasí ocurrió, si los motivos organizativos y productivosinvocados por la empresa resultaban suficientes...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 2713/2024 de 02 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: MARIA LAURA VEGA PEDRAZA

...que no cabe recurso contra las sentencias dictadas en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no tengan carácter colectivo. El art. 191.3 LRJS enumera, en sentido contrario, los supuestos en los que cabe en todo caso la suplicación, entre las que en su letra f... ...alguna de las acciones acumuladas. Esto último es lo que justamente sucede con la acción relativa a la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, respecto a la que ya hemos destacado la existencia de disposiciones legales que de forma expresa niegan su acceso a suplicación. En consecuencia, su acumulación junto con la acción de tutela de...