Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 524/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 562/2024 de 11 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JOSE MANUEL DIAZ ALVAREZ

Nº de sentencia: 524/2024

...otro no medien más de 25 kilómetros y sólo exige un preaviso de 7 días que también se cumplió.Por consiguiente, el cambio de centro de trabajo no constituiría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Segundo.-En cualquier caso, sí la constituiría el cambio de horario y en la nueva tienda no sería posible que el actor realizase el horario que venía realizando en la...

Sentencia Social 468/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 526/2024 de 24 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: GUILLERMO SOLAR RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 468/2024

...ellos, junto con la norma que les sea correctamente aplicable, sean los que determinen el fallo ( STC 142/87 )...>. La primera cuestión a resolver en la presente litis pasa por resolver si ha existido una modificación sustancial de condiciones de trabajo en los términos del artículo 41 ET, lo que exige repasar el concepto y naturaleza de dicha figura jurídica, pues además... ...afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos'; el artículo 41.3 ET dispone que 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador...

Sentencia Social 363/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 577/2024 de 19 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: FERNANDO RUIZ LLORENTE

Nº de sentencia: 363/2024

...trascendencia, al menos para esta litis. Tercero.-El artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores reputa como modificación sustancial de condiciones de trabajo las que afecten al sistema de remuneración y cuantía salarial. Es fácil colegir de lo anteriormente expuesto que las tarjetas de las que se privó al actor suponían una mejora de sus condiciones retributivas y que...

Sentencia Social 626/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 367/2024 de 26 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 626/2024

...atrasos que van disminuyendo sucesivamente las cifras hasta quedar a 0. GEA ha devuelto a la actora 759,84€ de atrasos Convenio 493,54€ en junio 2022 + 266,30€ en julio 2022 (doc 13 GEA). " Alega la parte recurrente que tales extremos se desprenden del acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del año 2013 (Documento nº 1 de su... )." Apoya dicha empresa la revisión interesada, en el acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del año 2013 a partir de la cual entiende que el complemento NPE se configura como un complemento extra convenio compensable y absorbible que mejora el salario de los trabajadores sin guardar vinculación con el desarrollo de un puesto determinado (Documento nº 1 de su...

Sentencia Social 695/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 532/2024 de 11 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 695/2024

PRIMERO.-La sentencia de instancia estimó la demanda del actor frente a ATENTO SPAIN HOLDCO 6 SLU y declaró NULA la modificación sustancial de condiciones de trabajo de aquel, realizada en virtud de comunicación de 4-07-22, por vulneradora de sus derechos fundamentales, condenando a la demandada a indemnizar al actor por tal vulneración en la cuantía de 35.000 euros... . Frente a dicha sentencia se alzan ambas partes en suplicación. La empresa recurre,postulando la revocación de la sentencia recurrida, y estimando que la movilidad funcional comunicada al actor el 4-07-22, no constituyó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo; subsidiariamente, y aún considerando que se tratase de una modificación sustancial, interesa que se declare...

Sentencia Social 1002/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera, Rec. 873/2024 de 31 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera

Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES

Nº de sentencia: 1002/2024

...pericial a Don Leon, perito economista y mercantil, que data del día 8 de febrero de 2024. Se le entregó copia a la parte social en la primera reunión de la comisión negociadora (ver acta de fecha de marzo de 2024). ? El informe versa sobre las causas invocadas por la Empresa para implantar la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Su... ...documento 25 propone la siguiente redacción : "Tercero-. Llegado el día la empresa no repuso a los trabajadores en los turnos anteriores y los sindicatos USO y UGT presentaron con fecha 28 de noviembre de 2023 demanda de conflicto colectivo, considerando la no reposición en la jornada anterior una modificación sustancial de condiciones de trabajo operada unilateralmente por la empresa...

Sentencia Social 684/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 173/2024 de 14 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 684/2024

...pasar por la declaración de extinción de la relación laboral de la trabajadora demandante como consecuencia del incumplimiento grave de la entidad demandada por Modificación Sustancial en las Condiciones de Trabajo con efectos en la fecha de la presente resolución, debiendo indemnizar a la misma en la cantidad de 217.575,83 €". Contra ella se formula recurso de suplicación por la... ...solicitud de la demandante para que se declare "la extinción laboral que le une con la entidad demandada como consecuencia del incumplimiento grave de la misma consistente en la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo",y la oposición de la parte demandada para la que "la medida tomada con la demandante no supone una modificación sustancial en las condiciones de trabajo...

Sentencia Social 658/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 603/2024 de 29 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta

Ponente: ALICIA CATALA PELLON

Nº de sentencia: 658/2024

Sentencia Social 769/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 412/2024 de 08 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta

Ponente: SUSANA MARIA MOLINA GUTIERREZ

Nº de sentencia: 769/2024

...limitarse a resolverla al amparo de la Sentencia sobre atrasos, y que la compensación y absorción operada es conforme a Derecho, en la medida en que: - No hay duda de que la Empresa y la representación de los trabajadores pactó que el complemento NPE era compensable y absorbible, indicando que fue creado como consecuencia de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, y que la...

Sentencia Social 854/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 317/2024 de 30 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 854/2024

...reducción del importe de los complementos deriva de procesos de absorción y compensación aplicados unilateralmente por la empresa y no habiéndose tramitado un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que haya reducido el importe de los mismos, el derecho genérico a percibir una determinada cuantía salarial en función del convenio o contrato no prescribe, ni en cuanto al... ...percibido por este concepto en abril de 2017 ascendió a 2,62€.".Para el cambio relativo a la creación del complemento y su configuración se invoca el "acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del año 2013". Lo que puede reflejarse como hecho probado es el texto de dicha acta, no resúmenes ni valoraciones del indicado documento y así se acuerda, sin prejuzgar...