Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 1760/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1772/2024 de 15 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE MONTIEL GONZALEZ

Nº de sentencia: 1760/2024

...efectivamente ejercitada en la demanda, que es la resolución del contrato de trabajo a instancias del trabajador, conforme al art. 50.1 a) del ET al haberse producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo sin respetar lo previsto en el artículo 41. El art. 238.3 de la L.O.P.J. exige, para que proceda la nulidad de una resolución judicial, que se prescinda de... ...haberse producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo sin respetar lo previsto en el artículo 41. 1.-Como antecedentes del caso, y partiendo del inalterado relato fáctico de la sentencia, resulta que el actor ha venido prestando sus servicios profesionales para la empresa DIRECCION001, desde el 12 de junio de 2.012, mediante un contrato de trabajo indefinido...

Sentencia Social 1850/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1286/2023 de 29 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE MONTIEL GONZALEZ

Nº de sentencia: 1850/2024

...determinar el ámbito posible del recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia de instancia, teniendo en cuenta que la pretensión que se ejercita en la demanda se refiere a la impugnación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo individual, con invocación de violación de derechos fundamentales e indemnización por tal motivo. En la sentencia de instancia (F.J. 7º) se indica... ...núm. 991/2023 de 22 noviembre, rec. 4644/2022, dictadas en un supuesto similar al presente, conforme a la cual, contra la sentencia dictada en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, con invocación de lesión de derechos fundamentales, queda limitada la cognición a las cuestiones vinculadas a la vulneración de derechos fundamentales invocadas en la...

Sentencia Social 366/2024 Juzgado de lo Social nº 5, Rec. 775/2024 de 11 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: MARIA JOSE PEREZ SEVILLANO

Nº de sentencia: 366/2024

...dirección se enmarca la posibilidad reconocida en el Art. 39.1 del ET de adaptar la prestación laboral a la variación de las necesidades de la empresa mediante la llamada movilidad funcional interna. Asimismo, relacionadas con el poder directivo y organizativo del empresario cabe considerar las facultades para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que el Art. 41.1...

Sentencia Social 360/2024 Juzgado de lo Social nº 5, Rec. 325/2024 de 06 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: MARIA JOSE PEREZ SEVILLANO

Nº de sentencia: 360/2024

Ministerio Fiscal se opuso a la declaración de nulidad, al considerar que no se acredita ningún indicio de vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, adhiriéndose a los fundamentos aportados por la empleadora. TERCERO.-Efectivamente, tal y como se plantea por la parte demandada, el presente procedimiento trae causa en la modificación sustancial de condiciones de trabajo...

Sentencia Social 246/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 266/2023 de 12 de agosto del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: ELENA MARIA MARTIN MARTIN

Nº de sentencia: 246/2024

...trabajadora a percibir la compensación pactada en el acuerdo, que le fue ofrecida en el correo electrónico de 24 de marzo de 2023,tratádose de una decisión empresarial de cambio de centro de trabajo adoptada en ejecución de un Acuerdo Colectivoalcanzado tras el periodo de consultas de un procedimiento de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo... ...términos expuestos. Y, por otro, que el cambio en el lugar de trabajo en una distancia superior solo será posible si media pacto individual o colectivo, como es el caso en que existe pacto colectivo, alcanzado tras el periodo de consultas de un procedimiento de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El propio convenio prevé que por encima del límite...

Sentencia Social 350/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 237/2024 de 31 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: ALEJANDRA DEL POZO GARCIA

Nº de sentencia: 350/2024

PRIMERO.- Prueba.Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 97, 2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la relación fáctica, contenida en los hechos probados, se ha deducido de la documental aportada por las partes. SEGUNDO.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Jornada.Entrando a resolver sobre el fondo de la... ...accidentales de las condiciones de trabajo. Pudiéndose adoptarse estas últimas sin más límites que los de carácter general (respecto a los derechos del trabajador y a su dignidad humana) y los que en su caso resulten especificamente aplicables como los fijados en materia de movilidad funcional.Se ha de partir de que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aquél cambio...

Sentencia Social 448/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 595/2024 de 26 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: GERMAN MARIA SERRANO ESPINOSA

Nº de sentencia: 448/2024

...proceso de formación; y testifical propuesta por las partes (cfr. artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). SEGUNDO.-1.- La medida que se impugna como si formara parte de la esencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, consiste en el cambio de puesto de trabajo, de un área a otra, manteniendo intactas todas las condiciones... ...laborales, especialmente la derivada de su grupo profesional. La demandante ostenta el grupo profesional 7 y trabajaba en logística y como consecuencia de un proceso de externalización de este servicio, se le ha asignado a producción, dentro del mismo grupo profesional. 2.- De entrada ya cabe asumir, como hace la parte demandada, que no nos encontramos ante una modificación sustancial de...

Sentencia Social 524/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 562/2024 de 11 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JOSE MANUEL DIAZ ALVAREZ

Nº de sentencia: 524/2024

...otro no medien más de 25 kilómetros y sólo exige un preaviso de 7 días que también se cumplió.Por consiguiente, el cambio de centro de trabajo no constituiría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Segundo.-En cualquier caso, sí la constituiría el cambio de horario y en la nueva tienda no sería posible que el actor realizase el horario que venía realizando en la...

Sentencia Social 468/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 526/2024 de 24 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: GUILLERMO SOLAR RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 468/2024

...ellos, junto con la norma que les sea correctamente aplicable, sean los que determinen el fallo ( STC 142/87 )...>. La primera cuestión a resolver en la presente litis pasa por resolver si ha existido una modificación sustancial de condiciones de trabajo en los términos del artículo 41 ET, lo que exige repasar el concepto y naturaleza de dicha figura jurídica, pues además... ...afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos'; el artículo 41.3 ET dispone que 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador...

Sentencia Social 363/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 577/2024 de 19 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: FERNANDO RUIZ LLORENTE

Nº de sentencia: 363/2024

...trascendencia, al menos para esta litis. Tercero.-El artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores reputa como modificación sustancial de condiciones de trabajo las que afecten al sistema de remuneración y cuantía salarial. Es fácil colegir de lo anteriormente expuesto que las tarjetas de las que se privó al actor suponían una mejora de sus condiciones retributivas y que...