Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 730/2023 TSJ Cantabria, Rec. 552/2023 de 03 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA

Nº de sentencia: 730/2023

Sentencia Social 632/2023 TSJ Madrid, Rec. 358/2023 de 09 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 632/2023

: "SEGUNDO.- Los complementos NPE y salarial a paga fueron creados como consecuencia de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo conforme al acuerdo alcanzado entre la mercantil CAPRABO, S.A. y la representación de los trabajadores. En el caso del NPE cuya denominación inicial era "complemento salarial", se refundieron una serie de complementos, tales como el Plus Voluntario NP... , Mejora Absorbible NP, entre otros. El complemento salarial ("NPE") y el complemento salarial a pagas quedaron definidos en el acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo como unos complementos de naturaleza compensable y absorbible. Desde que prestaba servicios en la empresa CAPRABO SA venía percibiendo mensualmente el denominado complemento NPE...

Sentencia Social 851/2023 TSJ Madrid, Rec. 448/2023 de 23 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ

Nº de sentencia: 851/2023

...debemos examinar si la presente resolución es susceptible de recurso, al tratarse de una cuestión que es apreciable incluso de oficio, al versar sobre sobre una modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo, que afectaría a la jornada y salario, siendo las diferencias superiores a 3.000 euros y una indemnización de daños y perjuicios que no se precisa. El artículo... ...examinaba una modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo y se reclamaba una indemnización de 4.000 euros después de resaltar que la Sala venía admitiendo los recursos cuando se invocaba la vulneración de un derecho fundamental, añade que: "1.- Un examen más detenido de esta problemática nos lleva a clarificar esta doctrina, para precisar que la sala de suplicación tiene...

Sentencia Social 845/2023 TSJ Madrid, Rec. 780/2023 de 20 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 845/2023

...del Estatuto de los Trabajadores, con el 138 y 3l 153 de la citada ley procesal y el artículo 24 de la Constitución, al estimar la excepción planteada por la empresa de no haberse sometido a la comisión paritaria la decisión adoptada por la misma, que implicaba una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del colectivo afectado. Alega que, siendo la... ...impugnar una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectiva, al resultar de aplicación el artículo 64 de la LRJS (sentencia Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 9 Dic. 2013, Rec. 85/2013 ), de la necesidad de acudir a la comisión paritaria cuando se suscite controversia sobre la...

Sentencia Social 929/2023 TSJ Madrid, Rec. 557/2023 de 25 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 929/2023

...se admite porque, en todo caso, hemos de estar al contenido de la sentencia dictada por esta Sala, que, además, no es necesario incorporar al relato de probados.Asimismo, solicitan la revisión del hecho probado segundo, como sigue: "El complemento NPE fue creado como consecuencia de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo conforme al acuerdo alcanzado entre la... ...mercantil CAPRABO, S.A. y la representación de los trabajadores. Dicho complemento, cuya denominación inicial era "complemento salarial", refundió una serie de complementos, tales como el Plus Voluntario NP, Mejora Absorbible NP, entre otros. El complemento salarial ("NPE") quedó definido en el acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo como un...

Sentencia Social 954/2023 TSJ Madrid, Rec. 568/2023 de 08 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 954/2023

PRIMERO.- Con carácter previo hemos de tener en cuenta que nos encontramos en un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, siendo doctrina de nuestro Tribunal Supremo, sentencia de Pleno de 19-10- 2022, nº 840/2022, rec. 1363/2019, la siguiente: "TERCERO . 1. - La cuestión se ha planteado implícitamente ante esta Sala IV en... ...diferentes pronunciamientos en los que hemos reconocido el derecho de la empresa a recurrir en suplicación para impugnar cuestiones de legalidad ordinaria, en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo en los que el trabajador alegaba la vulneración de derechos fundamentales, que la sentencia de instancia descarta, tras lo que declara sin embargo injustificada la decisión...

Sentencia Social 178/2023 Juzgado de lo Social Zamora, Rec. 615/2022 de 14 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora

Ponente: CRISTINA MARIA FERNANDEZ VIFORCOS

Nº de sentencia: 178/2023

...aleguen causas económicas, y en todo caso siempre bajo el prisma de la obligada buena fe y con la finalidad puesta en la posible consecución de un acuerdo ( S.TS.-4.ª- de 21.06.2017, rec. 12/2017), aun cuando no resulte aplicable a la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el RD 1483/2012, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido...

Sentencia Social 4148/2023 TSJ Galicia, Rec. 2972/2023 de 27 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: JUAN LUIS MARTINEZ LOPEZ

Nº de sentencia: 4148/2023

...su aclaración en el acto del juicio, se derivan de la consideración que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se produce consecuencia de las negociaciones realizadas en agosto y septiembre de 2022, ha de ser declarada nula, por cuanto no se han seguido los trámites propios de la modificación colectiva, que resulta aplicable al ser la unidad de cómputo el centro de trabajo, al... Xulgado.Sentado cuanto antecede la cuestión debatida se centra en determinar si la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se produce a consecuencia de las negociaciones realizadas en agosto y septiembre de 2022 ha de ser declarada nula, como postula la parte recurrente (1) por no haberse seguido los trámites de la negociación colectiva, al considerar que en caso de autos resulta aplicable la...

Sentencia Social 40/2023 Juzgado de lo Social Cuenca, Rec. 75/2023 de 27 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca

Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ

Nº de sentencia: 40/2023

...excepción procesal, opone la empresa por no haber sido llamadas a juicio las otras trabajadoras integrantes del sistema de turnos afectado por la concreción horaria interesada. Alega la empleadora que en caso de tener que accederse al turno fijo del demandante, la empresa se vería abocada a realizar una "modificación sustancial" de las condiciones de trabajo, viéndose afectadas las trabajadoras que...

Sentencia Social 76/2023 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 174/2022 de 19 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño

Ponente: LUISA ISABEL OLLERO VALLES

Nº de sentencia: 76/2023

...este mismo Juzgado en los autos sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo nº 384/2021. En relación al careo entre peritos solicitado en el acto del juicio por la parte demandada al amparo de lo previsto en el artículo 347.5 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, el cual no fue admitido en el acto del juicio, deben realizarse las siguientes consideraciones: El... ..., por un lado, que la decisión de despido adoptada por la empresa es una represalia contra la trabajadora por ejercer su derecho de defensa e impugnar judicialmente la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la empresa el 10 de junio de 2.021, que dio lugar a los autos nº 384/21 seguidos ante este mismo Juzgado, al no acatar la trabajadora su decisión...