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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Sentencia
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 170/2023 Juzgado de lo Social León, Rec. 629/2022 de 11 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 170/2023
( STS 11 marzo 1992 (RJ 1992, 1635)). En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 50.1.a) ET, una acción dirigida a que se declare extinguida la relación laboral que mantiene con la empresa demandada invocando, en esencia, una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo sin respetar lo previsto en el...
..., contemplando exclusivamente el menoscabo de su dignidad como requisito para la extinción por modificación sustancial del contrato.Pues bien, conforme el artículos transcrito se exige para que proceda la extinción indemnizada de la relación laboral seguida a instancia del trabajador, no solo que se hubiera producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin seguir los trámites del...
Sentencia Social 5093/2023 TSJ Galicia, Rec. 3807/2023 de 21 de noviembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: EMILIO FERNANDEZ DE MATA
Nº de sentencia: 5093/2023
...trata de una mera modificación funcional de las señaladas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Para ello, hay que partir de la clásica afirmación jurisprudencial según la que "por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las...
Sentencia Social 277/2023 Juzgado de lo Social Burgos, Rec. 344/2023 de 07 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MARIA SONSOLES SANCHIDRIAN VELAYOS
Nº de sentencia: 277/2023
...podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. (...) 3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a...
Sentencia Social 5286/2023 TSJ Cataluña, Rec. 639/2023 de 21 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: NURIA BONO ROMERA
Nº de sentencia: 5286/2023
...única demanda solicita la extinción contractual por causa del artículo 50 ET y también impugna el despido. -2- por otra parte, expresa que si la modificación sustancial de las condiciones de trabajo se produjo desde noviembre de 2020 por lo que respecta al reparto de su cartera y a la organización horaria para la plantilla habrían trascurrido más de 20 días hábiles que señala el...
...artículo 138 de la LRJS para impugnar la medida que consta por escrito. -3- finalmente mantiene que "...cabe valorar qué se entiende por menoscabo de la dignidad del trabajador..." argumentando que "...cuando el 31/08/2020 se aplicó al actor una rebaja en su salario presentó demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo el día 28/09/2020, es decir que la reacción no se hizo...
Sentencia Social 6045/2023 TSJ Cataluña, Rec. 3231/2023 de 25 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: JAVIER NUÑEZ VARGAS
Nº de sentencia: 6045/2023
...pacto de mayo de 2020 deriva del otro suscrito en marzo de 2020, que no fue impugnado, y que, entre otras consideraciones, añade no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , al derivar de un acuerdo colectivo y haberse adoptado en una situación pandémica excepcional. Más recientemente, el criterio hermenéutico expuesto ha sido reiterado en las SSTS 25...
Sentencia Social 94/2023 Juzgado de lo Social Albacete, Rec. 780/2022 de 19 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: RAMON GONZALEZ DE LA ALEJA GONZALEZ DE LA ALEJA
Nº de sentencia: 94/2023
...declaración de nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia del despido efectuado por la empresa en base a que previamente le había comunicado una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo (vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores -E.T.-) sin haber seguido el cauce procedimental establecido en el mismo para ello, lo cual fue comunicado por el actor mediante burofax y...
...35 € día ". Dicha decisión patronal en modo alguno implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor, pues no afectan ni a la "jornada de trabajo", ni al "horario y distribución del tiempo de trabajo", ni al "régimen de trabajo a turnos", ni al "sistema de remuneración" ni a la "cuantía salarial", ni al "sistema de trabajo y rendimiento", ni, finalmente, a...
Sentencia Social 832/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1606/2021 de 27 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
Nº de sentencia: 832/2023
...cuestionados de contrario, los actores recibieron una comunicación el 22 de mayo de 2013 en la que, tras concluirse sin acuerdo el periodo de consultas de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivo, se les indicaba que la empresa procedía a suspender las aportaciones al plan entre 1 de junio de 2013 y 31 de mayo de 2017. Posteriormente, se adoptó un acuerdo sobre las medidas de modificación...
...colectivo, bajo el número 265/2013, también ante la AN, frente a la medida adoptada por la empresa de suspender las aportaciones, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, que fue estimada por sentencia de 23 de septiembre de 2016, y confirmada por STS de 21 de junio de 2017. Con fecha 14 de julio de 2016 los actores interponen la...
Sentencia Social 191/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 219/2022 de 07 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MARIA DEL PILAR MORATA ESCALONA
Nº de sentencia: 191/2023
...se está ejercitando una acción interesando la nulidad del calendario sustentada principalmente en la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , conviene significar que la primera papeleta de conciliación se presentó en plazo, y habiéndose consensuado la apertura de un plazo para sugerencias y reclamaciones en el acta ante el SERLA de fecha 14/2/2022, es tras la...
...sustancial de condiciones de trabajo , sino la de conflicto colectivo, dirigida a obtener la nulidad del calendario laboral de 2022 para los trabajadores de electricistas mantenimiento, y alegando como razones de la nulidad, no sólo la de modificar y no respetar el sistema de descansos establecidos en el convenio y en el ET, sino, fundamentalmente la de no haber respetado los derechos de información y...
Sentencia Social 1308/2023 TSJ Asturias, Rec. 1105/2023 de 24 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ
Nº de sentencia: 1308/2023
PRIMERO: El presente procedimiento sustanciado como modificación sustancial de condiciones de trabajo trae causa de la demanda presentada frente a la empresa demandada, ahora recurrente en suplicación. En dicho procedimiento y desestimada la excepción de caducidad alegada por la demandada, fue dictada sentencia cuyo fallo estima la petición, dejando sin efecto la medida de...
...de que la decisión empresarial entrañaba una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin sujeción a procedimiento, la empresa recurrente defiende que el artículo 138.1 LJS establece, en primer lugar, que el proceso se iniciará por demanda del trabajador afectado por la decisión empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento del artículo 41 ET. Y en segundo...
Sentencia Social 1111/2023 TSJ Asturias, Rec. 876/2023 de 03 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ
Nº de sentencia: 1111/2023
PRIMERO: El presente procedimiento sustanciado como modificación sustancial de condiciones de trabajo trae causa de la demanda presentada frente a la empresa demandada, ahora recurrente en suplicación. En dicho procedimiento fue dictada en fecha 10 de noviembre de 2.022 sentencia en cuyo fallo se desestima la excepción de caducidad alegada por la demandada y se estima en su...
...petición subsidiaria la demanda formulada, declarando injustificada lo que se pretendía y consideró una modificación sustancial de condiciones de trabajo , con la consiguiente condena de la empresa recurrente. Aunque la sentencia de instancia indicaba que contra la misma no cabía interponer recurso de suplicación, la parte recurrente anunció tal recurso amparado al caso en la previsión del...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 170/2023 Juzgado de lo Social León, Rec. 629/2022 de 11 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 170/2023
( STS 11 marzo 1992 (RJ 1992, 1635)). En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 50.1.a) ET, una acción dirigida a que se declare extinguida la relación laboral que mantiene con la empresa demandada invocando, en esencia, una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo sin respetar lo previsto en el...
..., contemplando exclusivamente el menoscabo de su dignidad como requisito para la extinción por modificación sustancial del contrato.Pues bien, conforme el artículos transcrito se exige para que proceda la extinción indemnizada de la relación laboral seguida a instancia del trabajador, no solo que se hubiera producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin seguir los trámites del...
Sentencia Social 5093/2023 TSJ Galicia, Rec. 3807/2023 de 21 de noviembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: EMILIO FERNANDEZ DE MATA
Nº de sentencia: 5093/2023
...trata de una mera modificación funcional de las señaladas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Para ello, hay que partir de la clásica afirmación jurisprudencial según la que "por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las...
Sentencia Social 277/2023 Juzgado de lo Social Burgos, Rec. 344/2023 de 07 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MARIA SONSOLES SANCHIDRIAN VELAYOS
Nº de sentencia: 277/2023
...podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. (...) 3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a...
Sentencia Social 5286/2023 TSJ Cataluña, Rec. 639/2023 de 21 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: NURIA BONO ROMERA
Nº de sentencia: 5286/2023
...única demanda solicita la extinción contractual por causa del artículo 50 ET y también impugna el despido. -2- por otra parte, expresa que si la modificación sustancial de las condiciones de trabajo se produjo desde noviembre de 2020 por lo que respecta al reparto de su cartera y a la organización horaria para la plantilla habrían trascurrido más de 20 días hábiles que señala el...
...artículo 138 de la LRJS para impugnar la medida que consta por escrito. -3- finalmente mantiene que "...cabe valorar qué se entiende por menoscabo de la dignidad del trabajador..." argumentando que "...cuando el 31/08/2020 se aplicó al actor una rebaja en su salario presentó demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo el día 28/09/2020, es decir que la reacción no se hizo...
Sentencia Social 6045/2023 TSJ Cataluña, Rec. 3231/2023 de 25 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: JAVIER NUÑEZ VARGAS
Nº de sentencia: 6045/2023
...pacto de mayo de 2020 deriva del otro suscrito en marzo de 2020, que no fue impugnado, y que, entre otras consideraciones, añade no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , al derivar de un acuerdo colectivo y haberse adoptado en una situación pandémica excepcional. Más recientemente, el criterio hermenéutico expuesto ha sido reiterado en las SSTS 25...
Sentencia Social 94/2023 Juzgado de lo Social Albacete, Rec. 780/2022 de 19 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: RAMON GONZALEZ DE LA ALEJA GONZALEZ DE LA ALEJA
Nº de sentencia: 94/2023
...declaración de nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia del despido efectuado por la empresa en base a que previamente le había comunicado una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo (vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores -E.T.-) sin haber seguido el cauce procedimental establecido en el mismo para ello, lo cual fue comunicado por el actor mediante burofax y...
...35 € día ". Dicha decisión patronal en modo alguno implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor, pues no afectan ni a la "jornada de trabajo", ni al "horario y distribución del tiempo de trabajo", ni al "régimen de trabajo a turnos", ni al "sistema de remuneración" ni a la "cuantía salarial", ni al "sistema de trabajo y rendimiento", ni, finalmente, a...
Sentencia Social 832/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1606/2021 de 27 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
Nº de sentencia: 832/2023
...cuestionados de contrario, los actores recibieron una comunicación el 22 de mayo de 2013 en la que, tras concluirse sin acuerdo el periodo de consultas de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivo, se les indicaba que la empresa procedía a suspender las aportaciones al plan entre 1 de junio de 2013 y 31 de mayo de 2017. Posteriormente, se adoptó un acuerdo sobre las medidas de modificación...
...colectivo, bajo el número 265/2013, también ante la AN, frente a la medida adoptada por la empresa de suspender las aportaciones, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, que fue estimada por sentencia de 23 de septiembre de 2016, y confirmada por STS de 21 de junio de 2017. Con fecha 14 de julio de 2016 los actores interponen la...
Sentencia Social 191/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 219/2022 de 07 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MARIA DEL PILAR MORATA ESCALONA
Nº de sentencia: 191/2023
...se está ejercitando una acción interesando la nulidad del calendario sustentada principalmente en la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , conviene significar que la primera papeleta de conciliación se presentó en plazo, y habiéndose consensuado la apertura de un plazo para sugerencias y reclamaciones en el acta ante el SERLA de fecha 14/2/2022, es tras la...
...sustancial de condiciones de trabajo , sino la de conflicto colectivo, dirigida a obtener la nulidad del calendario laboral de 2022 para los trabajadores de electricistas mantenimiento, y alegando como razones de la nulidad, no sólo la de modificar y no respetar el sistema de descansos establecidos en el convenio y en el ET, sino, fundamentalmente la de no haber respetado los derechos de información y...
Sentencia Social 1308/2023 TSJ Asturias, Rec. 1105/2023 de 24 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ
Nº de sentencia: 1308/2023
PRIMERO: El presente procedimiento sustanciado como modificación sustancial de condiciones de trabajo trae causa de la demanda presentada frente a la empresa demandada, ahora recurrente en suplicación. En dicho procedimiento y desestimada la excepción de caducidad alegada por la demandada, fue dictada sentencia cuyo fallo estima la petición, dejando sin efecto la medida de...
...de que la decisión empresarial entrañaba una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin sujeción a procedimiento, la empresa recurrente defiende que el artículo 138.1 LJS establece, en primer lugar, que el proceso se iniciará por demanda del trabajador afectado por la decisión empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento del artículo 41 ET. Y en segundo...
Sentencia Social 1111/2023 TSJ Asturias, Rec. 876/2023 de 03 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ
Nº de sentencia: 1111/2023
PRIMERO: El presente procedimiento sustanciado como modificación sustancial de condiciones de trabajo trae causa de la demanda presentada frente a la empresa demandada, ahora recurrente en suplicación. En dicho procedimiento fue dictada en fecha 10 de noviembre de 2.022 sentencia en cuyo fallo se desestima la excepción de caducidad alegada por la demandada y se estima en su...
...petición subsidiaria la demanda formulada, declarando injustificada lo que se pretendía y consideró una modificación sustancial de condiciones de trabajo , con la consiguiente condena de la empresa recurrente. Aunque la sentencia de instancia indicaba que contra la misma no cabía interponer recurso de suplicación, la parte recurrente anunció tal recurso amparado al caso en la previsión del...