Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 557/2023 Tribunal Supremo, Rec. 179/2022 de 14 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de sentencia: 557/2023

...jurisdicción del juez del concurso es exclusiva y excluyente para conocer de las acciones sociales que tengan por objeto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, conforme a la legislación laboral y a lo establecido en esta ley... ..., tengan carácter colectivo, así como de las que versen sobre la suspensión o extinción de contratos de alta dirección. 2. La suspensión de contratos y la reducción de jornada tendrán carácter colectivo cuando afecten al número de trabajadores establecido en la legislación laboral para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo.C) El artículo...

Sentencia Social 795/2023 TSJ Canarias, Rec. 150/2023 de 01 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 795/2023

..., existiendo distintas alterativas, y acumulando a su demandada una pretensión relativa a la vulneración de derechos fundamentales cuya reparación estima en 3.750 euros.La sentencia de instancia considera existente una modificación sustancial de condiciones de trabajo, si bien estima justificada causalmente su adopción.Disconforme la trabajadora se alza en suplicación, articulando un motivo de infracción de... ...hemos visto que sucede con la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual.4 .- Por su parte, elart. 192.2 LRJSdispone que "Cuando en un mismo proceso se ejerciten una o más acciones acumuladas de las que solamente alguna sea recurrible en suplicación, procederá igualmente dicho recurso, salvo expresa disposición en contrario".Con carácter general esta norma permita el...

Sentencia Social 1047/2023 TSJ Canarias, Rec. 381/2023 de 13 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO

Nº de sentencia: 1047/2023

...su cese como despido nulo, entendiendo la Juez "a quo" que no concurría vulneración alguna del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (en su vertiente de garantía de indemnidad) que se invocaba en la demanda, en la que la trabajadora sostenía que su cese era una represalia por haber presentado una demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en concreto de su...

Sentencia Social 1121/2023 TSJ Canarias, Rec. 518/2023 de 27 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO

Nº de sentencia: 1121/2023

...objetiva a la impugnación de la actora de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, cuya demanda fue estimada judicialmente, intentando la empresa justificar la extinción de la relación laboral de la actora por causa objetiva en la propia impugnación judicial de la modificación de sus condiciones de trabajo. Concluye el recurrente que el verdadero motivo del despido objetivo no es... ...garantía de indemnidad alegada. Pero es más, aún en el supuesto de que pudiéramos pensar que concurren tales indicios, como seguidamente veremos, el empresario ha desvirtuado la presunción a la que hacíamos referencia, invocando y probando la causa del despido."Repárese en que la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo fue estimada por sentencia de 12/01/2022...

Sentencia Social 757/2023 TSJ Madrid, Rec. 26/2023 de 06 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: YOLANDA MARTINEZ ALVAREZ

Nº de sentencia: 757/2023

...la estructura salarial que implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo". Posteriormente desestima la excepción de caducidad de la acción alegada por la demandada porque dice que la modificación salarial no ha sido notificada individualmente a cada trabajador, de manera que no habría comenzado a correr el plazo hasta que los demandantes percibieron la nómina de julio de 2015... ...modificada. Y a partir de esa fecha no se cuestiona tampoco que el plazo de caducidad de la acción de impugnación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, de acuerdo con el Derecho español, haya sido excedido. Por tanto, la única cuestión sustantiva que hemos de resolver es si estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ilícita, que es lo que fundamenta el...

Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 3183/2022 de 12 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

...trabajador contra COMFICA SOLUCIONES INTEGRALES SL, DECLARO INJUSTIFICADA la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, RECONOZCO el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, es decir, incluyéndole en el servicio de guardias en la sección de "cobre", en las mismas condiciones que regían antes de la modificación y abonándole las mismas retribuciones... ...desestimó la demanda ejercitada por el trabajador demandante al considerar que no existe modificación sustancial de condiciones de trabajo sino meramente un ejercicio de la facultad organizativa de la empresa. El trabajador recurrente considera que debía aplicarse el efecto de cosa juzgada de la sentencia dictada en fecha 27 de junio de 2014 por el Juzgado de lo Social número dos de Sabadell...

Sentencia Social 4416/2023 TSJ Cataluña, Rec. 1853/2023 de 07 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FELIX VICENTE AZON VILAS

Nº de sentencia: 4416/2023

...aplicable. Por cuanto aquí interesa el ET establece: Articulo 41: 4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a... ...dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el...

Sentencia Social 4129/2023 TSJ Cataluña, Rec. 8164/2022 de 29 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA

Nº de sentencia: 4129/2023

...incumple la sentencia de 28 de septiembre de 2021, dictada previamente por el Juzgado de lo Social número 15 de Barcelona (autos 681/2021). Se postula, en consecuencia, la confirmación del pronunciamiento de instancia. No cuestionándose la calificación de nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (en adelante, MSCT) de carácter colectivo por no haberse seguido las... ...de daños y perjuicios en el ámbito del incumplimiento de las obligaciones dispone "quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquéllas", concluyendo que el perjuicio económico en supuestos de modificación sustancial...

Sentencia Social 4273/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6491/2022 de 04 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA

Nº de sentencia: 4273/2023

...carga de la prueba y en consecuencia descargar el "onus probandi" en la empresa ex. art. 96.1 LRJS en la interposición de una demanda plural de varios trabajadores de la empresa al impugnarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo con afectación a toda la plantilla, siendo uno de esos demandantes el actor. Refuerza la juzgadora en su sentencia la... ...el 15.1.2021, siendo demandantes varios trabajadores -entre ellos el actor- en cuya demanda se impugnaba una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo acordada por la empresa en julio de 2020, las partes alcanzaban un acuerdo por el que se aminoraba la reducción salarial del 20% impuesta y se fijaba en 9.50% (hecho probado 9"). Dicha transacción tiene una lectura muy...

Sentencia Social 406/2023 TSJ Canarias, Rec. 209/2022 de 11 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 406/2023

...decisión empresarial comunicada el 27/12/2018 al no haberse llevado a cabo la supresión de los derechos del trabajador jubilado por el trámite de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Considera el recurrente infringidos, además del art. 222 LEC, el artículo 41 y 86.3.g) del TRLET en relación a los artículos 43 y 238 de la LGSS por... ...tramitando un expediente de modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que según el recurrente se debía dictar sentencia que, de acuerdo al art. 138.7. g) de la LRJS, declarase nula la decisión empresarial y, en su defecto, no ajustada a Derecho. Se alega en el motivo que el acuerdo colectivo del 27/04/1999 sobre la regulación de los procesos de reordenación societarios y...