Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 4129/2023 TSJ Cataluña, Rec. 8164/2022 de 29 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA

Nº de sentencia: 4129/2023

...incumple la sentencia de 28 de septiembre de 2021, dictada previamente por el Juzgado de lo Social número 15 de Barcelona (autos 681/2021). Se postula, en consecuencia, la confirmación del pronunciamiento de instancia. No cuestionándose la calificación de nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (en adelante, MSCT) de carácter colectivo por no haberse seguido las... ...de daños y perjuicios en el ámbito del incumplimiento de las obligaciones dispone "quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquéllas", concluyendo que el perjuicio económico en supuestos de modificación sustancial...

Sentencia Social 4273/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6491/2022 de 04 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA

Nº de sentencia: 4273/2023

...carga de la prueba y en consecuencia descargar el "onus probandi" en la empresa ex. art. 96.1 LRJS en la interposición de una demanda plural de varios trabajadores de la empresa al impugnarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo con afectación a toda la plantilla, siendo uno de esos demandantes el actor. Refuerza la juzgadora en su sentencia la... ...el 15.1.2021, siendo demandantes varios trabajadores -entre ellos el actor- en cuya demanda se impugnaba una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo acordada por la empresa en julio de 2020, las partes alcanzaban un acuerdo por el que se aminoraba la reducción salarial del 20% impuesta y se fijaba en 9.50% (hecho probado 9"). Dicha transacción tiene una lectura muy...

Sentencia Social 406/2023 TSJ Canarias, Rec. 209/2022 de 11 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 406/2023

...decisión empresarial comunicada el 27/12/2018 al no haberse llevado a cabo la supresión de los derechos del trabajador jubilado por el trámite de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Considera el recurrente infringidos, además del art. 222 LEC, el artículo 41 y 86.3.g) del TRLET en relación a los artículos 43 y 238 de la LGSS por... ...tramitando un expediente de modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que según el recurrente se debía dictar sentencia que, de acuerdo al art. 138.7. g) de la LRJS, declarase nula la decisión empresarial y, en su defecto, no ajustada a Derecho. Se alega en el motivo que el acuerdo colectivo del 27/04/1999 sobre la regulación de los procesos de reordenación societarios y...

Sentencia Social 3468/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6033/2022 de 30 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ADOLFO MATIAS COLINO REY

Nº de sentencia: 3468/2023

PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia, que desestima la demanda interpuesta por el demandante, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, solicitando la nulidad de la medida, o subsidiariamente la improcedencia, se interponen los presentes recursos de suplicación. El demandante presentó demanda mediante la que solicitaba que se declare que la... ...no tener causa real, no eran sino contrarios a la regulación prevista en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Pero el motivo del recurso no puede ser aceptado. El demandante presenta demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, por entender que el cambio de la jornada a tiempo completo a jornada a tiempo parcial que se produce a partir del 1 de junio...

Sentencia Social 383/2023 TSJ Madrid, Rec. 782/2022 de 26 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO

Nº de sentencia: 383/2023

...caducidad de la acción de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, estimando la excepción de prescripción y la existencia de una modificación sustancial de la demanda en la pretensión subsidiaria esgrimida por la parte actora en el acto del juicio. La parte recurrente solicita, con base en el artículo 193 a) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, como primer motivo de... ...recurrido D. Alvaro. Se desestiman las excepciones de prescripción y, de caducidad de la acción de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. No ha lugar a la condena en costas.

Sentencia Social 991/2023 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 416/2023 de 15 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: PETRA GARCIA MARQUEZ

Nº de sentencia: 991/2023

...de conflicto colectivo contra la mercantil codemandada que se turnó en la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, nº de autos 272/2020 que terminó con sentencia de 26-4-2022 declarando ajustada a derecho la modificación sustancial de condiciones de trabajo. (documentos núms. 18 y 22 del ramo de la demandada). Asimismo, a lo largo de año 2019 la empresa procedió al despido...

Sentencia Social TSJ Castilla y León, Rec. 993/2023 de 26 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y León

Ponente: MARIA LAURA VEGA PEDRAZA

...fundamenta la magistrada de instancia. En consecuencia, el motivo debe ser desestimado. CUARTO.- Con idéntico amparo procesal y como último motivo de censura jurídica, el recurrente denuncia la infracción de los artículos 182 de la LRJS y 24 de la CE y la jurisprudencia constitucional relacionada. Partiendo de la consideración como modificación sustancial... ...de las condiciones de trabajo, la representación de la empresa se centra en la inexistencia de indicios de vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical o de la tutela judicial efectiva de la actora y, en todo caso, parte de la justificación de la media por circunstancias productivas, instando su declaración de procedencia.Dispone el art. 181.2 de la LRJS: " (...) una vez...

Sentencia Social 422/2023 TSJ Madrid, Rec. 891/2022 de 15 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 422/2023

PRIMERO.- La sentencia de instancia ha declarado "la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo producida el 23 de marzo de 2022, condenando a los demandados, de forma solidaria y salvo UROLA INMUEBLES S.L., GRAN VÍA 59 S.A. y VITICULTORES DE RUEDA S.A., a estar y pasar por ello, así como a reponer al demandante en sus condiciones previas" y... ...los artículos 1.1 y 41 del ET. En esencia, expone que, si bien estamos ante un procedimiento en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la cuestión realmente a resolver en el proceso es si la relación entre el actor y las condenadas es o no mercantil; indica que impugna la declaración de existencia de relación laboral y que no comparte la...

Sentencia Social 423/2023 TSJ Canarias, Rec. 72/2023 de 10 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MARIA ROSARIO ARELLANO MARTINEZ

Nº de sentencia: 423/2023

...desestimación de la demanda son los siguientes:"en el presente supuesto se interpone una demanda por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del demandante solicitando el suplico de la demanda exclusivamente que se "reconozca improcedente la modificación sustancial de las condiciones laborales operada frente al actor condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración". Dicho estar...

Sentencia Social 1435/2023 TSJ Andalucía, Rec. 412/2021 de 17 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: OSCAR LOPEZ BERMEJO

Nº de sentencia: 1435/2023

...) y la representación de los trabajadores el 28 de diciembre de 2012, de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, por el que se produjo el descuelgue de las condiciones económicas establecidas en el convenio colectivo de dicha empresa para los años 2013 y 2014, con rebaja de las retribuciones del personal (en un 15%), fue declarado no ajustado a derecho, con...