Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Modificación sustancial condiciones de trabajo. Conflicto colectivo. Concurrencia causa productiva y organizativa. Duración sine die modificación sustancial condiciones de trabajo. Falta de contenido casacional y falta de contradicción. ...colectivo, confirma la dictada por la Sala Social de la Audiencia Nacional.La demanda tenía por objeto que se declarará la nulidad del acuerdo impugnado y se condenara a la empresa a reponer a los trabajadores afectados en las condiciones que tenían antes del acuerdo impugnado de modificación sustancial de condiciones de trabajo y con carácter subsidiario se declararan nulos por incurrir en ilegalidad los... ...especificándose el perjuicio a nivel colectivo o individual. El acuerdo dispone " con la finalidad de implantar la figura del vendedor/a proyecto se acuerda que la dirección de la empresa dispondrá hasta el 31 de octubre como máximo para comunicar mediante modificación sustancial de las condiciones de trabajo la implantación de la medida, cuyas condiciones serán las pactadas en el acuerdo de...

...trabajador. Lo que ha ocurrido en este caso, es que la empresa, al objeto de no incrementar el coste por el incremento salario base hasta el umbral exigido por el nuevo SMI para 2019, ha detraído tal incremento del concepto plus transporte. Con ello ha alterado la estructura salarial vigente y ha provocado en la práctica una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin seguir las exigencias... ..., quedando exento de responsabilidad de las cantidades que pudieran corresponder a los trabajadores anteriores a dicha fecha, y del que será responsable la empresa antecesora". Pues bien, con la cronología de los antecedentes anteriormente descritos, y habida cuenta que la modificación sustancial de la condiciones de trabajo tuvo un carácter colectivo, dando lugar a que se promoviera el...

...límites legales en materia de jornada de trabajo. Se han producido modificación sustancial de condiciones de trabajo, el trabajador ha pasado de tener un único horario los últimos 20 años hasta el cambio de centro de trabajo en Febrero de 2022, a tener 8 nuevos horarios irregulares, incluyendo un turno de tarde que nunca antes había tenido. Se apoya en los documentos obrantes en 3, folio 11, 13 folio 21... ...de 16.00 a 23.00 horas) hasta las doce (12) horas diarias, realizando muchas jornadas de ocho (8) y once (11) horas diarias, cambio de jornada que supone modificación sustancial de sus condiciones de trabajo hasta ese momento". La recurrida se opone a la revisión y se quiere introducir una valoración jurídica predeterminante del fallo.No procede la revisión en el sentido solicitado porque...

...relevancia que indica la recurrente, ni la finalidad que denuncia la impugnante.ii) Se propone la supresión del hecho sexto por predeterminar el fallo, en este sentido debemos estimarla por lo que si el objeto de esta litis no es otro que determinar si la empresa ha justificado la causa organizativa que sustenta la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la actora considera que no son... ...que la modificación del horario y tipo de jornada era la excusa para conseguir la extinción de su contrato de forma voluntaria o indemnizada por una cuantía inferior a la que legalmente hubiere tenido que abonar la empresa de haberla despido.ii) Posición del órgano judicial de instancia.Partiendo de que Altea comunicó el 26.01.2022 al marido de la actora una modificación sustancial de las...

...de subsanación de la demanda al D125 consiste en que por el cauce de conflicto colectivo se declare NULA o subsidiariamente No ajustada a derecho la decisión unilateral de la empresa de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo notificada a través de comunicaciones individuales a los trabajadores y trabajadoras de los aeropuertos de Madrid y Barcelona...

PRIMERO.- 1. Don Juan Ramón presentó demanda contra la empresa SEEDLIFE, S.L. en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo y tutela de derechos fundamentales que fue desestimada por sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Valencia.2. El Sr. Juan Ramón también presentó demanda impugnando el despido de fecha 2/12/2021 que fue turnada al... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual -que no es recurrible en suplicación (ex art. 191.2 d LRJS)-, se acumula la de tutela de derechos fundamentales, cabe "recurso para resolver sobre los aspectos relacionados con los derechos fundamentales que están en juego en el proceso- entre ellos, la posible indemnización asociada a su presunta vulneración-, pero no así...

...implantes mediante prótesis. Por lo tanto, comunico que no atenderé consultas de otra casuística. Interponiendo la preceptiva demanda laboral por considerar que se le estaba comunicando una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que ha recaído en este mismo Juzgado Social". El recurso no indica la prueba documental en la que se sustenta y lo justifica porque entiende... ...empresa es reactiva a su reclamación en sede jurisdiccional contra las decisiones empresariales de imponerle una sanción y de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Razona expresamente que: "En el caso que nos ocupa le principio invocado es la garantía de indemnidad que se traduce en la imposibilidad de la empresa de realizar medidas de represalia como consecuencia del...

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que es acorde a convenio e incluso beneficiosa para las trabajadoras, por lo que carece la parte actora de acción y concurre inadecuación de procedimiento. No hay vulneración de la libertad sindical siendo la conducta de la empresa ajena a la misma, persiguiendo una mejor organización de la prestación del servicio, sin que se concrete la infracción... ...trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. Continúa señalando el precepto: 4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de...