Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...a la sección ACABADOS. El demandante, que, según señala la sentencia de instancia, presta servicios para la empresa demandada desde el 12.5.1997 con la categoría profesional de "shift worker", afirma en la demanda que aquella decisión es constitutiva de modificación sustancial de condiciones de trabajo porque le impide prestar servicios en turno de noche, no existente en la... ...injustificado de la misma (motivos segundo, cuarto y quinto), es necesario, con carácter previo al examen de los motivos, tener en cuenta que, en la actualidad, la Sala cuarta del Tribunal Supremo, rectificando el criterio que había venido manteniendo, considera que si bien cabe recurso de suplicación contra las sentencias dictadas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando se...

Variación de la retribución variable que no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 ET. Se confirma la sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional. PRIMERO.- Cuestión planteada y resolución recurrida. 1. La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación es si la variación introducida el 7 de julio de 2020 en la retribución variable del colectivo afectado por el conflicto constituyó o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto de los... ...julio a septiembre) 189.166,45 euros. 3. La Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT), interpuso demanda de conflicto colectivo contra la empresa, solicitando la declaración de nulidad de la comunicación empresarial de 7 de julio de 2020, por suponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 ET...

..., ha de apreciarse la contradicción exigida por el art. 219 LRJS, al concurrir la triple identidad legal que habilitaría el juicio positivo de contradicción. En efecto, ambas sentencias versan sobre procedimientos de modificación sustancial de condiciones laborales instado por diferentes trabajadores de la misma mercantil, del mismo centro de trabajo, en el mismo periodo temporal y alegando... PRIMERO.- 1.- Es objeto del presente recurso de casación para la unificación de doctrina la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 1 de octubre de 2019 (rec. 1430/2019), en la que se confirma el fallo combatido que, con estimación de la demanda, declaró nula por vulneración del derecho a la libertad sindical, la modificación sustancial...

...que supuso una reducción de personal y una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo que afecto al salario. La empresa no ha procedido a concertar un contrato indefinido con posterioridad a la solicitud de reingreso de la actora, pero sí consta la reiterada contratación temporal de una trabajadora desde el 1 de agosto de 2015 a través de diversos contratos a tiempo... ....e) ET, expresamente establece que la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para la persona trabajadora, sin que pueda imponerse unilateralmente por la empresa, ni siquiera mediante una modificación sustancial de condiciones de trabajo ex art. 41.1.a) ET ( STC 213/2005, de 21 de julio). El precepto, a...

Jurisdicción Social, denuncia la parte que se ha producido la infracción del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, al considerar que la recurrente ha realizado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la plantilla adscrita al Servicio de Ayuda a domicilio del Concello de Chantada, cuando lo que se ha hecho es aplicar el II convenio colectivo del sector de ayuda a... ...señalado que: A) Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista "ad exemplum" del artículo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples...

...conectados con la vulneración de Derechos Fundamentales, pero no respecto a la materia de legislación ordinaria cuando no exista dicha conexión; y, así, podemos citar la sentencia de 19-10-2022 (Rcud 1363/2019), que, si bien referida al procedimiento sobre impugnación modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, la doctrina contenida es aplicable a todos los supuestos... ...recurrir en suplicación para impugnar cuestiones de legalidad ordinaria, en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo en los que el trabajador alegaba la vulneración de derechos fundamentales, que la sentencia de instancia descarta, tras lo que declara sin embargo injustificada la decisión empresarial. Asuntos en lo que la empresa interpone recurso para...

...el contrato laboral estaba previamente extinguido conforme al art. 41 del ET correspondiéndole al trabajador el pago de la indemnización establecida en dicho precepto. Que las causas del despido son inciertas porque el trabajador ha comunicado previamente y de manera formal y fehaciente a la empresa la extinción de su contrato de trabajo por modificación sustancial de condiciones... ...días no un año después.Que al trabajador no se le han modificado sus condiciones de trabajo, que fue conocedor de que había pasado a CERDO CALIDAD SL desde el 1 de julio de 2021 percibiendo las nóminas de esta empresa.Que el 1 de abril de 2022 manda burofax a la empresa solicitando la extinción por modificación sustancial de condiciones de trabajo, que no se ha producido modificación y la empresa le...

PRIMERO: La actora interpuso demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo el 27 de junio de 2022, alegando que hasta diciembre de 2021 había percibido una retribución mensual de 1.596,36 euros brutos, más dos pagas extras anuales de 976,36 euros brutos cada una de ellas, en total 1.759,08 euros mensuales, siendo de aplicación el Convenio... ...las pagas extras; que debía mantenerse la vigencia del convenio colectivo de empresa y que aún en el caso de aplicarse el estatal, debía mantenerse la mayor retribución percibida con anterioridad; que ello constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo injustificada y para la que no se ha seguido el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los...