Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 8/2023 Juzgado de lo Social Cuenca, Rec. 439/2022 de 31 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cuenca

Ponente: JACOBO PIN GODOS

Nº de sentencia: 8/2023

...acogidas al ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo podrán implantar la distribución irregular de la jornada, en atención a sus diferentes necesidades y sin que ello altere el número de horas pactado anualmente. Los requisitos para establecer la jornada irregular, que a estos efectos no se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo, serán los siguientes... ...); y con posterioridad notificar a los trabajadores afectados, una vez finalizado el periodo de consultas, con o sin acuerdo. Para ello, la dirección de la empresa debía comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, a los efectos de que se constituyera la comisión...

Sentencia Social 2655/2022 TSJ País Vasco, Rec. 2691/2022 de 15 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 2655/2022

PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha estimado en lo sustancial la demanda dirigida por D. Felicisimo contra las empresas "EL HORNO DE SARA, S.L." y "PASTELERIA KAI ALDE, S.A". sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y derechos fundamentales, y ha declarado nula y sin efectos la decisión empresarial acordada por... ...empresa anterior y conservando el trabajador intactos todos sus derechos y obligaciones.Recordemos también que la instancia ha declarado que la decisión empresarial impugnada constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo y que la ha declarado nula, si bien no ha apreciado la concurrencia de vulneración de derechos fundamentales, radicando en este extremo la discrepancia del...

Sentencia Social 3936/2022 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 27/2022 de 22 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MIGUEL ANGEL BELTRAN ALEU

Nº de sentencia: 3936/2022

...sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: (...) f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley . La movilidad funcional como modificación sustancial de condiciones de trabajo y la posibilidad que se incardine no como tal modificación sino como mero "ius variandi", debe... ...partir de una premisas claras. Los límites entre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y el ius variandi, los hallamos en el art. 39 del ET El art 39 establece que La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al...

Sentencia Social 2449/2022 TSJ País Vasco, Rec. 1801/2022 de 24 de noviembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 2449/2022

...cantidad y una demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo del hoy actor frente a GARDA. Pues bien, recordaremos la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre la cosa juzgada positiva. Así, podemos invocar la STS de 26 de mayo de 2021 - RC 171/2019 y los antecedentes que en ella se citan, con los siguientes argumentos que ahora reproducimos y hacemos nuestros...

Sentencia Social 412/2023 TSJ Madrid, Rec. 167/2023 de 03 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: EMILIO PALOMO BALDA

Nº de sentencia: 412/2023

...en el juicio por modificación sustancial de las condiciones de trabajo celebrado la mañana de ese mismo día. II.- En fecha 22 de noviembre de 2022 el Juzgado de lo Social núm. 2 de Móstoles dictó sentencia en la que, estimando en lo sustancial la demanda interpuesta por el actor frente a la referida mercantil y Varosa de Tornillerías, S.A., declaró la nulidad del despido... ...la vista y, por consiguiente, las manifestaciones vertidas por esas personas, a las que la parte recurrente se limita a hacer referencia genérica, no pueden alterar la convicción judicial en trámite de suplicación. 3º) Se ha de puntualizar por último que el hecho de que el juicio de modificación sustancial de las condiciones de trabajo estuviese señalado para las 12 horas del día 21 de abril...

Sentencia Social 600/2023 TSJ Andalucía, Rec. 1542/2022 de 23 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: JORGE LUIS FERRER GONZALEZ

Nº de sentencia: 600/2023

PRIMERO. - 1. Por los demandantes, SINDICATO COMISIONES OBRERAS y SINDICATO UNION GENERAL DE TRABAJADORES, y como parte interesada el SINDICATO FETICO, se formuló demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo de ámbito colectivo, contra la empresa GRUPO EL ARBOL DISTRIBUCIÓN Y SUPERMERCADOS SL, cuya actividad es la del comercio de alimentación al por menor, a fin... ...empresa, al alegar que la demanda, se sustentaba en el borrador del acta de la reunión del 17-11-2021, cuya redacción la realizó la secretaria del comité de empresa, la que no ha sido aprobada por su representada, por lo que dicha acta no estaba firmada, siendo nula al ser un documento de parte, y, por lo tanto, no había modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sobre la que accionar.Dicha...

Sentencia Social 2443/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7435/2022 de 18 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MIQUEL ANGEL FALGUERA BARO

Nº de sentencia: 2443/2023

..., interpuestas por Raúl, Rubén, Roman, Saturnino Y Porfirio, DEBO DECLARAR INJUSTIFICADA la modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en el no abono por parte de la codemandada Eulen Seguridad S.A, de dos horas de desplazamiento (Ida y vuelta) en caso de activación de retén con necesidad de desplazamiento al centro de trabajo...

Sentencia Social 89/2023 TSJ País Vasco, Rec. 2644/2022 de 17 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 89/2023

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado parcialmente la pretensión del trabajador demandante, que solicita la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo principalmente nula por vulnerar derechos fundamentales, y subsidiariamente injustificada, obligando a las empresariales codemandadas, que entiende conforman un grupo laboral... ...existir prueba alguna indiciaria sobre situación de violación de derechos fundamentales, que la condena solidaria lo es por la existencia de un grupo laboral que define y delimita, concluyendo automáticamente con la existencia y declaración injustificada de la modificación sustancial respecto de las condiciones de trabajo expresadas en el vehículo, tarjeta de crédito y teléfono móvil, que desea mantener...

Sentencia Social 125/2023 Juzgado de lo Social Ponferrada, Rec. 11/2023 de 13 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada

Ponente: HUMBERTO MARTIN MARTIN

Nº de sentencia: 125/2023

...continuados en el abono del salario pactado, así como la falta de ocupación efectiva. La empresa demandada se opuso. Alegó, como excepción procesal, la falta de competencia del orden social. En cuanto al fondo, negó que hubiera modificación sustancial de las condiciones de trabajo, dado que suprimió un complemento no consolidable cuando se le quitaron los cargos vinculados a dicho complemento... ...complemento, toda vez que afecta a la cuantía salarial y en un 64%, supone una modificación sustancial de la condiciones de trabajo ( art. 41.1 d) del Estatuto de los Trabajadores). No obstante, si bien la supresión del complemento es de importante en cuanto a la cuantía, estimo que no afecta a la dignidad del trabajador, que queda garantizada con su salario según convenio colectivo, tal y...

Sentencia Social 2166/2022 TSJ País Vasco, Rec. 1998/2022 de 25 de octubre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 2166/2022

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha desestimado el conflicto colectivo entablado por la sindical demandante CCOO frente a la empresarial demandada Vicinay Sestao S.L., en denuncia y exigencia de la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, que debe ser principalmente declarada nula y/o subsidiariamente injustificada, en tanto en... ...las condiciones de trabajo, la reacción del trabajador en el uso de las acciones frente a tal decisión empresarial, puede producirse en las acciones individuales, mediante la impugnación en variados procedimientos, cuales son, el de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 138 de la LRJS, del art. 177 de la LRJS, cuando se lesionen ó se vulneren derechos...