Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 89/2023 TSJ País Vasco, Rec. 2644/2022 de 17 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 89/2023

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado parcialmente la pretensión del trabajador demandante, que solicita la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo principalmente nula por vulnerar derechos fundamentales, y subsidiariamente injustificada, obligando a las empresariales codemandadas, que entiende conforman un grupo laboral... ...existir prueba alguna indiciaria sobre situación de violación de derechos fundamentales, que la condena solidaria lo es por la existencia de un grupo laboral que define y delimita, concluyendo automáticamente con la existencia y declaración injustificada de la modificación sustancial respecto de las condiciones de trabajo expresadas en el vehículo, tarjeta de crédito y teléfono móvil, que desea mantener...

Sentencia Social 125/2023 Juzgado de lo Social Ponferrada, Rec. 11/2023 de 13 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada

Ponente: HUMBERTO MARTIN MARTIN

Nº de sentencia: 125/2023

...continuados en el abono del salario pactado, así como la falta de ocupación efectiva. La empresa demandada se opuso. Alegó, como excepción procesal, la falta de competencia del orden social. En cuanto al fondo, negó que hubiera modificación sustancial de las condiciones de trabajo, dado que suprimió un complemento no consolidable cuando se le quitaron los cargos vinculados a dicho complemento... ...complemento, toda vez que afecta a la cuantía salarial y en un 64%, supone una modificación sustancial de la condiciones de trabajo ( art. 41.1 d) del Estatuto de los Trabajadores). No obstante, si bien la supresión del complemento es de importante en cuanto a la cuantía, estimo que no afecta a la dignidad del trabajador, que queda garantizada con su salario según convenio colectivo, tal y...

Sentencia Social 2166/2022 TSJ País Vasco, Rec. 1998/2022 de 25 de octubre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 2166/2022

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha desestimado el conflicto colectivo entablado por la sindical demandante CCOO frente a la empresarial demandada Vicinay Sestao S.L., en denuncia y exigencia de la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, que debe ser principalmente declarada nula y/o subsidiariamente injustificada, en tanto en... ...las condiciones de trabajo, la reacción del trabajador en el uso de las acciones frente a tal decisión empresarial, puede producirse en las acciones individuales, mediante la impugnación en variados procedimientos, cuales son, el de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 138 de la LRJS, del art. 177 de la LRJS, cuando se lesionen ó se vulneren derechos...

Sentencia Social 2461/2023 TSJ Galicia, Rec. 932/2023 de 18 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS

Nº de sentencia: 2461/2023

...que señalan que el trato es "seco y tajante", el resto señala que es "laboral, sin afinidad", o "normal, sin intimidad", lo que en absoluto entraña un trato degradante o vejatorio para la trabajadora. A continuación menciona la existencia de una subrogación, con un traslado de la actora a un centro de trabajo en el CHUS con una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ante lo que...

Sentencia Social 134/2023 Juzgado de lo Social Palencia, Rec. 401/2022 de 19 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia

Ponente: PALOMA LAZARO RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 134/2023

] ). La frase del art. 41 núm. 3 del Estatu to de los Trabajadores ( RCL 1995, 997) que dice «sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 50» ha de ser entendida en el sentido de que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sea o no autorizada, si perjudica al trabajador, genera los derechos que el propio art. 41 reconoce, siendo preciso para que entre en juego la aplicación del art. 50... ...trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia... la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el art. 41 núm. 3 del propio Estatuto, pero no a la extinción del contrato de trabajo...

Sentencia Social 2150/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6170/2022 de 03 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA DEL MAR MIRON HERNANDEZ

Nº de sentencia: 2150/2023

...por la vulneración denunciada en importe de 12.000 euros. Fundamenta la nulidad del despido por considerarlo reactivo a las reclamaciones por vacaciones y por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que dirigió frente a la empresa y en la inexistencia de la causa organizativa alegada a modo de pretexto extintivo.La demandada se opuso a la demanda alegando que se notificó el despido a... ...manifestaciones que realizó en la vista oral respecto al objetivo estratégico de conseguir la máxima polivalencia, objetivo al que ninguna referencia hace la carta de despido, ni serviría para desvirtuar la fundamentación del magistrado de instancia en torno a la relación de causalidad entre el despido y la acción por modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por el demandante y el Sr...

Sentencia Social 174/2023 Juzgado de lo Social Burgos, Rec. 865/2022 de 12 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos

Ponente: MARIA ASUNCION PAYO PAJARES

Nº de sentencia: 174/2023

...la Fábrica de Papel por desistimiento de la empresa a desempeñar el cargo de Coordinador Jefe,, puesto de tercer nivel orgánico en Burgos y de quinto nivel orgánico en el organigrama global lo que supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redundan en un menoscabo de la dignidad del trabajador La Abogacía del Estado entiende que estamos ante un contrato de Alta... Dirección y no estamos ante un derecho de extinción del contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo con degradación de sus funciones y salario como pretende el actor, sino una extinción del contrato de Director de la Fábrica de Papel previsto en el contrato de 2001 (cláusula Octava) y en el contrato de 2002 (cláusula Tercera) y además de previsto constituye manifestación...

Sentencia Social 439/2023 Tribunal Supremo, Rec. 153/2021 de 19 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de sentencia: 439/2023

...establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.B) Conforme al artículo 41.4 ET "Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores... ...previo a que había llegado con Aeronova. De ahí que considere vulnerada su libertad sindical y que no enfoque el asunto como de modificación sustancial de condiciones de trabajo.4ª) En el caso de 2019 las empresas pertenecen al sector público estatal y han de respetarse sus reglas sobre acceso al empleo, de manera que la impugnación sindical de la conducta empresarial va a ello dirigida. En nuestro...

Sentencia Social 91/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 582/2022 de 23 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MARIA JOSE PEREZ SEVILLANO

Nº de sentencia: 91/2023

...primer lugar, por medio de la prueba documental, que el 18/12/20 (documento 5 del acontecimiento 104) se alcanza un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, de ámbito nacional, en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica de la empresa DIRECCION000., en el que se pactan las medidas a adoptar en relación con los...

Sentencia Social 2662/2022 TSJ País Vasco, Rec. 1789/2022 de 15 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 2662/2022

...del almacén comprobando el albarán, almacenar el material recibido, suministrar el material pedido, anotar ficha de control. (folio 26 y 27)" La propuesta de alteración fáctica se rechaza por este Tribunal por irrelevante. No nos encontramos ante una demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, ni se está discutiendo una movilidad funcional, sino una determinación... "El trabajador presentó demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que recayó en el Juzgado de lo Social nº 4 de Vitoria-Gasteiz, autos 125/2018, celebrándose el acto de conciliación con avenencia en los siguientes términos: " Por la demandada se deja sin efecto la orden de traslado y como el trabajador y como el trabajador está de baja médica cuando se...