Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. Inexistencia de condición más beneficiosa. PRIMERO.-La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha dictado sentencia el 26 de junio de 2020, en el proceso de conflicto colectivo, por modificación sustancial de condiciones de trabajo, seguido bajo el número 237/2020, en la que desestima la demanda planteada por el Sindicato de Comisiones de Base (CO.BAS) y el Comité de Empresa de la Asociación Instituto de... Española (CE), en relación con el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y el art. 34.1 del XV Convenio Colectivo de Discapacidad y el Acuerdo alcanzado entre la representación legal de los trabajadores y la empresa, recogido en el acta de 8 de octubre de 2019. En el segundo, destinado a la vulneración de la jurisprudencia, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y consolidación...

...de 1 de septiembre de 2017.El actor, ha venido prestando servicios para la entidad demandada desde el 9 de Abril de 2002. Previamente a la demanda de despido, interpuso frente a la demandada reclamación en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, de la cual se desistió, y de extinción de la relación laboral con indemnización por falta de pago de salarios, desestimada... ...celebrado sin efecto por falta de comparecencia de la parte demandada, lo que determinó que en fecha 7-08-2018, se presentase la correspondiente demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo, que dio lugar a los Autos nº 451/2018, admitiéndose a trámite mediante Decreto de 21-11-2018, si bien en fecha 20-02-2019, se llegó a acuerdo entre las partes al reconocer la empresa la nulidad de la...

..., adjudicación de la docencia de dos asignaturas en horario de mañana, se estima que constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que ha perjudicado seriamente a la dignidad y formación profesional del demandante resulta incuestionable, pues su adopción, con plena consciencia de las consecuencias que llevaba aparejada y por tanto la estimación de la acción rescisoria.2.- Acude la... ...actuaciones al momento anterior a dictarse el auto que acuerda la acumulación de las demandas.5.- A) El cuarto motivoes el relativo a la extinción indemnizada del artículo 50.1.a) del ET por modificación sustancial de las condiciones de trabajo con menoscabo de la dignidad.Invoca la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 29 de enero de 2019, (Rec 3453/2018...

...trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente'.UNDÉCIMO.- En el caso presente no estamos ante ninguno de los supuestos que habilitan la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.No es el caso de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que no respeten lo previsto en el artículo 41 ET y que redunden en menoscabo de la... ...condiciones de trabajo que sean sustanciales o que puedan redundar en perjuicio grave de su formación profesional o en menoscabo notorio de su dignidad'-, la viabilidad de la justa causa de extinción de la relación laboral tipificada en el artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores exige un doble condicionamiento: modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que dicha alteración produzca...

...decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo, la STS de 18 de noviembre de 2015, casó y anuló la SAN y estimó el recurso del banco sobre la validez de lo acordado en materia de suspensión de aportaciones.En el HP 5º recoge extractos de la STS de 18 de noviembre de 2015: (1) los hechos probados relativos a la suspensión de aportaciones entre el 1 de enero de 2014 y el 30 de... LRJS, difieren las circunstancias concurrentes así como el debate y pretensiones. La sentencia recurrida aborda el abono de aportaciones ordinarias y extraordinarias del actor que tiene suscrito un plan de pensiones de Liberbank, al actor se le notificó una modificación sustancial de condiciones de trabajo por la empresa suspendiendo las aportaciones al plan y se jubiló anticipadamente, la sala...

...liquidación de gastos por combustible que obran aportadas como doc. 11 de ambos ramos probatorios. La empresa no abonaba combustible en periodo vacaciones ni en fines de semana.5.- En fecha 28.11.2021 la demandada comunica a la representación legal de los trabajadores inicio de procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter colectivo, a fin de proceder a la supresión del uso... ...atención a lo expuesto, considerando que la comunicación realizada por la empresa en fecha 11.01.2022 no encierra una modificación sustancial de condiciones de trabajo, por estar dentro del poder directivo y organizativo de la empresa, procede la íntegra desestimación de la demanda'.QUINTO.- Nuestro ordenamiento jurídico contempla tres conceptos jurídicos de salario: el laboral, vinculado a la...

PRIMERO.-La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por el actor sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, absolviendo al demandado INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA de todas las pretensiones de la demanda. Contra este pronunciamiento se alza en Suplicación la representación procesal del trabajador demandante, al objeto de obtener su revocación y de que se estime su... ...categoría que ostentaba con anterioridad al nombramiento como capitán del buque, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al producirse un cambio de categoría profesional no permitido por el texto colectivo aplicable, con vulneración de los derechos fundamentales del actor.Así pues, la cuestión litigiosa objeto del presente recurso de suplicación consiste en determinar si nos...

...alcanzado en conciliación.Sin embargo, el 15/07/2021 la empresa demandada le notifica acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con efectos de 01/08/2021 modificando su régimen de trabajo y descanso, pasando al régimen de flexibilidad previsto en el art. 98 del XI del Convenio Colectivo y demás normas de aplicación, indicándosele que prestaría servicios en los horarios que le... .... 41 del Estatuto de los Trabajadores pues detalla las razones por las que acuerda la modificación sustancial de condiciones de trabajo en los términos que recordábamos al resolver el primer motivo del recurso, en que se interesaba aquella innecesaria modificación del texto del hecho probado 6º.Sin embargo, cuestión distinta es que las razones expuestas en la comunicacióncursada a la actora sean...