Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...modificación sustancial de condiciones de trabajo tiene que existir una notificación por escrito de la decisión empresarial a los trabajadores o a sus representantes, y es a partir del día en el que se efectúa dicha notificación cuando comienza a correr el plazo de caducidad de la acción. No es válido, a estos efectos, que el empresario publique su decisión en el tablón de anuncios, o la manifieste en las...

98/59/CE la extinción contractual por voluntad del trabajador derivada de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. ...de llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (traslado geográfico que implicaba cambio de residencia).La descripción de los supuestos de hecho de ambas resoluciones evidencia su similitud, al igual que las pretensiones y sus fundamentos; sin embargo, la interpretación de la normativa comunitaria que hace la sentencia recurrida es contraria a la efectuada por el TJUE en... ...remisión a lo recogido en STS de 18 de mayo de 2016 (rcud. 2919/2014)- razona acerca de la procedencia del abono por el FOGASA al actor de la indemnización correspondiente como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo al amparo de lo dispuesto en el art. 41.3 ET -a causa de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo-, con posterior concurso de acreedores de la empresa. Y ello...

INDEPENDIENTE de FUNCIONARIOS' (CSIF), que solicitaban que se declarara la nulidad e ilicitud de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo impuesta por la empresa demandada, 'PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES de SEGURIDAD, SL', a su personal de vigilancia en el Aeropuerto Tenerife Norte el día 20 de enero de 2021, consistente en el cambio de los horarios y turnos de trabajo, por... ...vigilantes constituye una modificación sustancial y no accidental de condiciones de trabajo, causándole con ello indefensión.Con carácter previo hemos de decir que si bien el artículo 193 de la Ley Reguladora de la Seguridad Social señala como posible objeto del recurso de suplicación en su apartado c): 'examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia', de forma que la...

...relativa a modificación sustancial de condiciones de trabajo seguido ante el Juzgado de lo Social de refuerzo de Tarragona con el número 247/2021, no resulta acreditado que la recurrente fuese conocedora de tal reclamación en el momento de notificar la subrogación contractual. A ello se añade, en relación a la demanda de reclamación de cuantía seguida ante el Juzgado de lo Social número 2 de Tarragona... ..., siendo su horario de lunes a domingo de 21:30 a 7:30 horas, interponiéndose por el actor demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que daría lugar al procedimiento 247/2021 seguido ante el Juzgado de lo Social de refuerzo de Tarragona. El actor prestó servicios en la residencia durante el mes de abril, y en mayo disfrutó de quince días de vacaciones (del 10 al 24) y de siete días...

...contiene el escrito de recurso consistentes en que los antecedentes judiciales del actor contra la empresa (demanda de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, denuncia ante Inspección de Trabajo, demanda de reclamación de Cantidad, demanda de Medidas Cautelarísimas, e impugnación de la anterior carta de sanción de fecha 14 de mayo de 2020, a los que hacen referencia a los Hechos Probados...

...sustancial de condiciones de trabajo afectante a una reducción de jornada y retribución (del 85% al 15,2% del volumen de trabajo y retribuciones percibidas),en decisión empresarial que se considera injustificada, habiendo apreciado una indemnización de daños y perjuicios que eleva a 3.750?, no directamente por vulneración de derechos fundamentales (dignidad, honor,... de los que dice no haber articulado... PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado la pretensión del trabajador demandante que con categoría profesional de repartidor (rider) y una antigüedad de 12/09/2018, con percepciones de agosto del 2020 a julio del 2021 en cantidad de 15.097,24? (HP1º), presta servicios para la empresarial GLOVOAPP 23 S.L., y ha solicitado de manera acumulada, en una demanda de modificación... ...revisión jurídica según el párrafo c) del mismo artículo y texto que pasamos a analizar.Existe impugnación del trabajador demandante.Comenzamos ya por advertir que se admite la interposición del Recurso de Suplicación Extraordinario, en un procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, al haberse solicitado, de manera acumulada, una indemnización de daños y perjuicios, que supera los... ...proceso desarrollando otro idéntico y paralelo, puesto que a la falta de identidad completa de los objetos, el objeto procesal del procedimiento de oficio y su legalidad respecto de la información de Inspección y las consecuencias de Seguridad Social, se une ahora una causa de pedir diferenciada que dice en relación a una modificación sustancial de condiciones de trabajo (reducción de jornada y...

PRIMERO.- Dña. Ruth presenta demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con vulneración de derechos fundamentales en la que tras hacer las alegaciones que tiene por oportunas termina solicitando que se dicte sentencia por la que ' se declare:1º.- La vulneración de los derechos fundamentales de la actora, y en consecuencia se declare la nulidad de la modificación de las... ...actora y formula recurso de suplicación en el que solicita que previa estimación del mismo dicte sentencia por la que revocando la de instancia se declare la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por vulneración del derecho fundamental a la igualdad en su vertiente de prohibición de discriminación por razón de las circunstancias familiares con condena a un indemnización de...

HOSPITAL GENERAL JUAN CARDONA DE FERROL. Conflicto Colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Nulidad de la sentencia de instancia por vulneración del derecho de defensa; insuficiencia de hechos probados y falta de motivación suficiente. Aportación por la empresa de la documentación en el período de consultas y existencia de buena fe negocial. Justicia de Galicia de 8 de octubre de 2021. Rec. Sup. 2636/2021, que confirmó la de instancia que había desestimado la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta.El 7 de julio de 2020 la empresa comunicó a la representación legal de los trabajadores la decisión de realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo que afectaba a toda la plantilla; el objeto de la... ...interpuesto.Sentencia de contraste: En la referencial, se examinó la decisión de la empresa demandada de proceder a la implementación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistente en una reducción de la retribución de todas las partidas de la empresa, incluida la de gastos de personal/ retribución de los trabajadores en un 10%. El período de consultas finalizó sin acuerdo con la...