Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...alegaba no ser ciertos los hechos imputados y la prescripción de la falta, siendo objeto de una campaña de desprestigio y acoso por su empleadora demandada, por cuanto fue objeto de una modificación sustancial de condiciones de trabajo en cuanto a horario y centro de trabajo durante la tramitación de un expediente disciplinario que le fue abierto como consecuencia de la imputación de un falso acoso del... ...vulnerado su derecho de libertad sindical.También rechaza la vulneración de su garantía de indemnidad porque las actuaciones de los demandantes denunciando a la empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y las demandas interpuestas por el actor (siendo desestimada la referida a la modificación sustancial de condiciones de trabajo y hallándose pendiente de sentencia firme la de sanción...

...recurso va dirigido a que se anulen las actuaciones por haberse producido una variación sustancial de la demanda al ampliar su reclamación de cantidad incluyendo las cantidades dejadas de percibir hasta el acto del juicio, o una inadecuación del procedimiento al tener que haber impugnado por la vía del conflicto colectivo la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, o subsidiariamente que... ...recurso. TERCERO.- Seguidamente el "Real Club de Golf Sotogrande" alega la excepción de inadecuación del procedimiento, por ser el procedimiento adecuado el de impugnación de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, denunciando la vulneración de los artículos 138 y 153 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social en relación con los...

. Indicaba, básicamente, que no eran asumibles las excepciones de inadecuación de procedimiento por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y subsiguiente caducidad alegadas por la demandada; respecto a la prescripción declaró la misma en relación a todas las cantidades reivindicadas con anterioridad a septiembre de 2019; que era aceptable la excepción de cosa juzgada en la vertiente positiva... ...puesto que el Sr. Jacobo no demuestra que lo percibido por calidad hasta el 31 de diciembre de 2017, sea este su origen. Finalmente, Integra reitera sobre este punto la excepción de caducidad y en directa relación con la pretendida modificación sustancial de las condiciones de trabajo que el actor defiende; sin embargo para que este debate se produjera sería preciso demostrar que la que...

Indemnidad la previa formulación de acciones judiciales, específicamente,(i)el hecho de que el trabajador hubiese accionado contra la mercantil en el año 2019 cuestionando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada sobre su persona y(ii) la resolución previa emitida por el Juzgado de lo Social nº 1 de A Coruña ante una sanción impuesta meses después a la que ahora se...

". Sobre la base de estos parámetros de enjuiciamiento se advierte por la Magistrada que "el trabajador se limitó a solicitar la extinción de la relación laboral como consecuencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistente en cambio de horario de trabajo de turnos a horario central viéndose afectado su salario y suponiéndole un grave perjuicio para su persona... ..., más sintéticamente, modificaciones sustanciales son aquellas de tal naturaleza que alteran y transforman los aspectos fundamentales de la relación laboral, en términos tales que pasan a ser otros de modo notorio ". Autorizándose a los trabajadores (en tales supuestos) "a resolver el contrato si una modificación sustancial de las condiciones de trabajo les produce un...

...objeto litigioso debe recibir la misma respuesta. Hay que precisar que la recurrente solo planteó en la instancia dos excepciones, inadecuación de procedimiento al amparo de lo dispuesto en el art. 153 en relación con el art. 154.2 de la LRJS y la caducidad de la acción para impugnar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que resolveremos en primer... ...sentencia impugnada hace referencia a la acción de impugnación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo por remisión expresa a lo estipulado en el artículo 82 del mismo cuerpo legal. Y se continúa esgrimiendo que la medida adoptada por la empresa no se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en materia de salarios sino de una acción paralela, relativa a...

...la sentencia.Ha de partirse del contenido del hecho probado sexto de la sentencia de instancia cuyo tenor literal es el siguiente:'En el acta de acuerdo del periodo de consultas del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo de día Retail España SAU, suscrito en Madrid a 4 de noviembre de 2020. Consta que se suprime el derecho al Bonus anual. Con motivo... ...acuerdo del periodo de consultas del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo de día Retail España SAU, suscrito en Madrid a 4 de noviembre de 2020. Consta que se suprime el derecho al Bonus anual. Con motivo de su falta de eficacia y asistencia, así como por la situación económica de la compañía, se elimina total y definitivamente el derecho al bonus...

...directivo desde el año 2014 hasta el 27.3.2020, fecha esta de la extinción del contrato de trabajo por la vía del artículo 41.3 del ET. Diciéndose perjudicado por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como consecuencia de que la empleadora el 13.12.2019 le comunica la reducción salarial para el periodo 1.1.2020 a 1.12.2022 y la suspensión de determinados beneficios y mejoras sociales... ...colectivo, o, incluso, propiciar que el trabajador solicite la extinción del contrato ante el perjuicio que le produce la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada por el empresario.Cu arta: No procede que el cumplimiento del requisito de estar en alta pueda ser incumplido por hechos ajenos a la voluntad del trabajador, impidiendo así el devengo del Bonus. El trabajador puede no estar de...