Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...los salarios dejados de percibir desde la extinción de la relación laboral hasta el total abono.La sentencia recurrida desestimó la demanda por falta de acción toda vez que la demandante cuando se le notificó la modificación sustancial de condiciones de trabajo no la impugnó y comunicó a la empresa su voluntad de extinguir el contrato sin esperar la resolución del conflicto colectivo planteado.El... ...respecto de aquellos empleados subrogados al amparo del artículo 44 ET , pero no afecta al proceso de subrogación, que nadie ha impugnado, no pudiendo la demandante solicitar la reincorporación en BNM por no haber sido anulado el negocio sucesorio. Se añade que la nulidad del acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo y traslados vino motivada por el hecho de no haberse negociado con...

PRIMERO.- AKT Plásticos, S.L. formula recurso de suplicación contra la sentencia que ha estimado la demanda de conflicto colectivo que presentó el sindicato Euzko Langileen Alkartasuna- Solidaridad de Trabajadores Vascos (en adelante, ELA) y declara injustificada la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva impuesta por la empresa en fecha 2 de noviembre de 2017 y... PRIMERO .- AKT Plásticos, S.L. formula recurso de suplicación contra la sentencia que ha estimado la demanda de conflicto colectivo que presentó el sindicato Euzko Langileen Alkartasuna- Solidaridad de Trabajadores Vascos (en adelante, ELA) y declara injustificada la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva impuesta por la empresa en fecha 2 de noviembre de 2017 y...

FUNDAMENTOPRIMERO .- La sentencia de fecha 11 de diciembre del 2017, dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Cartagena en el proceso 282/2017, estimó la demanda interpuesta por DOÑA Julia contra el Ayuntamiento de los Alcázares, en virtud de la cual accionaba por modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales, y declaró NULA la modificación de la...

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión del sindicato demandante, en materia de conflicto colectivo, en la que se pretende declarar nula o injustificada la supuesta modificación sustancial de condiciones de trabajo que dice ha sido operada por la empresarial, y que se circunscribe al denominado procedimiento para la certificación de aptitud psicofísica del... PRIMERO. - La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión del sindicato demandante, en materia de conflicto colectivo, en la que se pretende declarar nula o injustificada la supuesta modificación sustancial de condiciones de trabajo que dice ha sido operada por la empresarial, y que se circunscribe al denominado procedimiento para la certificación de aptitud psicofísica del... ...del 2007/59 y la Orden FOM 2872/2010, para insistir en premisas de disposición e infracción jurídica ordenada, donde se comienza por afirmar que estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo nula y/o improcedente; en un segundo momento se advierte de una vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores y libertades públicas; en tercer lugar se entiende que hay una...

PRIMERO .- La sentencia de instancia ha estimado la demanda formulada y, consecuentemente, ha declarado la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada por haber mediado lesión de derechos fundamentales, y ello derivado de la actuación de la entidad demandada ROYAL AL ANDALUS S.A., a la que condena igualmente en concepto de resarcimiento... ...tal motivo, la parte recurrente viene a discrepar de la fijación de indemnización por vulneración de derechos fundamentales por la resolución recurrida, sosteniendo que debe dejarse sin efecto o se reducirse en los términos y razones que expone, pues el trabajador no se vio afectado por el cambio de turnos referido en la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa...

PRIMERO .- Por la parte actora se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, desestimando la demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, absolvió a la demandada de las pretensiones deducidas en su contra. El recurso ha sido impugnado por la parte demandada, que interesó su desestimación, con íntegra confirmación de la... ..., procede precisar que, pese a lo expuesto por la parte recurrente, y no obstante tratarse de recurso frente a resolución en proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, sustentándose la demanda en que la decisión empresarial habría incurrido en vulneración de derechos fundamentales, la sentencia resultaba recurrible en suplicación ( sentencias del Tribunal Supremo...

...la materia, insiste ahora la demandante sobre tal extremo, afirmando que al tratarse de una modificación sustancial de condiciones de trabajo la sentencia dictada era irrecurrible, ya que la petición de nulidad de la medida no podía cualificar la decisión judicial.Tal argumento carece de todo fundamento. La propia parte demandante sostuvo de manera inequívoca que concurría vulneración de derechos... ...en casos de modificación sustancial de condiciones de trabajo con invocación de vulneración de derechos fundamentales, cabe siempre recurso, como tiene dicho la jurisprudencia, entre otras y por citas solo una de las más reciente, en la STS de 22 de febrero de 2018 (rec. 1169/2015 . La segunda, porque aunque no se hubiera invocado la ya mencionada vulneración adicional, a tenor del art. 190.3 d/ de...

Estatuto de los Trabajadores , en relación con los artículos 9.2 , 14 y 39 de la Constitución Española , la Ley 39/1999 y la Ley Orgánica 3/2007. Alega que antes de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, realizaba personalmente dos actividades relacionadas con la conciliación de la vida familiar: acompañar a su hijo al colegio en DIRECCION002 y hacer de canguro de su nieto por las tardes...