Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...sucesión de empresa'-.La clave para la solución del supuesto aparece en el apartado 4 del propio artículo 148, que dispone: 'En el caso de que las operaciones previstas en el plan de liquidación supongan la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos, o la suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales, previamente a la... ...aprobación del plan, deberá darse cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 64' -procedimiento para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos y de suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales, una vez declarado el concurso-. Tal exigencia obedece a que se trata de evitar que la totalidad de los trabajadores de la...

...efecto reflejo -avanza el Alto Tribunal en su razonamiento- en 'la documental que ha de aportarse en los procedimientos de despido colectivo y ...con relación a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo', pues aquélla 'no puede ser obviamente la que el legislador refiere con todo detalle en el RD 1483/2012 [29/Octubre], para los PDC y los PSCRJ; siendo así -advierte- que... ...mes de agosto de 2013 y en todo el año 2014' la retribución variable por objetivos (DPO) ello 'no supone ninguna modificación sustancial de sus condiciones de trabajo sino precisamente la continuación de las que tenían en el momento en que la empresa aplicó la MSCT...'; situación que se revela análoga a la contemplada por el pronunciamiento de este Tribunal Superior de 2 de junio de 2017 cuando...

...fondo de pensiones en que este integrado el plan, y en ningún caso se autoriza a que esas aportaciones tengan como destinatario al propio partícipe.El motivo no puede merecer favorable acogida ya que en el supuesto enjuiciado nos encontramos con que la decisión adoptada por la entidad demandada, constitutiva de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en suspender las... ...los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal.CUARTO.- La última vulneración normativa invocada se centra en el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la...

...los artículos 40 y 41 de la presente ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados'.Por su parte, el art.41 de la citada norma, que regula las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, dispone en su apartado 3: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador... ...sustancial en las condiciones de trabajo sin respetar lo previsto en el art. 41 de la misma norma , y por otra que esta modificación sustancial redunde en menoscabo de su dignidad; si no concurre esta doble circunstancia, la sola modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el Art.41 núm. 3 del propio Estatuto, no solicitada...

...las condiciones de trabajo y dar lugar a que operen los mecanismos previstos en el artículo 41 de la norma antes citada . En el caso examinado, la decisión de la empresa de reducir la jornada de la recurrente en doce horas semanales, pudo constituir, como se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o...

...resulte de los salarios dejados de percibir desde la extinción de la relación laboral hasta el total abono.La sentencia recurrida desestimó la demanda por falta de acción toda vez que la demandante cuando se le notificó la modificación sustancial de condiciones de trabajo no la impugnó y comunicó a la empresa su voluntad de extinguir el contrato sin esperar la resolución del conflicto colectivo... ...condiciones de trabajo respecto de aquellos empleados subrogados al amparo del artículo 44 ET , pero no afecta al proceso de subrogación, que nadie ha impugnado, no pudiendo la demandante solicitar la reincorporación en BNM por no haber sido anulado el negocio sucesorio. Se añade que la nulidad del acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo y traslado vino motivada por el hecho de no...

...aun reconociendo que al incluir esa mejora voluntaria en las retribuciones del trabajador superaban las del Convenio Provincial, analiza el citado art. 6 del Convenio Colectivo que aplica y atiende a unos cálculos definidos donde, si bien acepta los devengos y diferencias hasta el 11-3-13, a partir de dicha comunicación considera que ha habido una modificación sustancial de las condiciones de... ...trabajo no impugnadas, que se correlaciona con esas nuevas condiciones de la comunicación que se dotan de un nuevo sistema salarial, calculando en períodos que van de febrero de 2011 a diciembre de 2012, que desarrolla en el fundamento jurídico 4, otorgando finalmente las percepciones de intereses moratorios en el fundamento jurídico 15, que detalla. ...mediante la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y se puede entender siguiendo los parámetros de la instancia, que confirmamos, a partir de 2013, admitiendo por ello cualquier advertencia de supresión de la mejora voluntaria por compensación y absorción solo a partir de este período.CUARTO.- Finalmente queda por abordar la última motivación jurídica que explaya la empresarial recurrente... ...aun reconociendo que al incluir esa mejora voluntaria en las retribuciones del trabajador superaban las del Convenio Provincial, analiza el citado art. 6 del Convenio Colectivo que aplica y atiende a unos cálculos definidos donde, si bien acepta los devengos y diferencias hasta el 11-3-13, a partir de dicha comunicación considera que ha habido una modificación sustancial de las condiciones de...

...para el curso escolar...' Y añade la STS de 24-10-2013, r. 905/12 : 'la fijación de la jornada se puede efectuar sin acudir a las normas sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el art. 41 ET , puesto que, en realidad, no se trata de una modificación sustancial sino del cumplimiento de una característica de este tipo de contratos, cual es la variabilidad de la jornada...