Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 3235/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3785/2017, 06-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 3235/2018

...para el curso escolar...' Y añade la STS de 24-10-2013, r. 905/12 : 'la fijación de la jornada se puede efectuar sin acudir a las normas sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el art. 41 ET , puesto que, en realidad, no se trata de una modificación sustancial sino del cumplimiento de una característica de este tipo de contratos, cual es la variabilidad de la jornada...

Sentencia SOCIAL Nº 904/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 351/2019, 07-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 904/2019

Derecho de esta Sentencia han de darse aquí por reproducidos, pudiendo además añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y... ...que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así como las partidas de seguro de vida y de salud...

Sentencia SOCIAL Nº 4275/2018, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2656/2018, 12-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS

Nº de sentencia: 4275/2018

...que es la reclamación 'sin intereses ni recargo por mora', (aunque en el presente caso, aun computándolos tampoco se alcanzaría dicho límite).Por otra parte, la materia sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, también estaría excluida del acceso a la suplicación en el presente caso, y ello porque como establece el art. 138.6 LRJS: 'La sentencia deberá ser dictada en el plazo de cinco... ...recurso de Suplicación en reclamación individual frente a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, tramitada por el procedimiento del art. 138 LPL ( STS 24/04/2007-rcud 265/06-) 'Frente a la modificación sustancial de las condiciones del contrato, regulada en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores , pueden interponerse dos tipos de acciones: impugnación por los cauces establecidos para...

Sentencia SOCIAL Nº 1967/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1797/2018, 16-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 1967/2018

...circunstancias inherentes a la nueva plaza, incluyendo aquéllas que, en su caso pudieran constituir una modificación sustancial de condiciones de trabajo'.Es decir, que se está pensando por los suscribientes del pacto que no hay extinción del contrato ¿novación extintiva del mismo- sino una novación modificativa, con cambio de empresario y de algunas circunstancias que pueden incluso llegar a suponer una... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo, expresión ésta que sólo tiene sentido si se considera que las partes se están refiriendo sólo a un contrato de trabajo que va a seguir y no a uno que se extingue y otro que se crea nuevo.4. Resumidamente entendemos que tanto el sistema de cobertura de plazas por el que el demandante pasó al organismo autónomo demandado, como el acuerdo trilateral mencionado...

Sentencia SOCIAL Nº 23/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 705/2018, 15-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 23/2019

PRIMERO: La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por la trabajadora, en la que instaba la resolución del contrato de trabajo que le vinculaba con la demandada, ENRIQUE IGUAL S.L., sustentada en la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, ex artículo 50.1.a) del ET , que considera justa causa para resolver el contrato a instancia del trabajador 'Las modificaciones... ...trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses'. Y ello por entender que no concurre modificación sustancial de las condiciones laborales de la trabajadora, pues la entrada al trabajo una...

Sentencia SOCIAL Nº 136/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1399/2018, 23-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 136/2019

PRIMERO.- Tal como se ha expresado en los antecedentes de esta resolución, la sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda de la trabajadora, declaró injustificada la modificación sustancial de la condiciones de trabajo de la que había sido objeto, pero rechazó la calificación de nula por vulneración de la garantía de indemnidad, ni por discriminatoria, decisión contra la que la... Constitución española [en adelante, CE], y 138.6, 191.2.e) y 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social [en adelante, LRJS], ha expresado que el objeto del recurso, en supuesto en los que -como es el caso- se aúna la impugnación de una decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo con una reclamación por vulneración de derechos fundamentales o libertades...

Sentencia SOCIAL Nº 2138/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1234/2018, 19-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 2138/2018

...que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así... ...procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de...

Sentencia SOCIAL Nº 78/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 106/2018, 10-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 78/2019

...términos: 'Por parte del Magistrado titular del Juzgado de lo Social número 1 de DIRECCION001 , se ordeno solicitar informe a la Inspección de Trabajo acerca de los hechos de la demanda rectora de los autos 1019/16, informe que fue expedido por la citada Inspección de Trabajo en el sentido de entender no se habla producido ninguna modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de un lado con el...

Sentencia SOCIAL Nº 244/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2018, 29-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA

Nº de sentencia: 244/2019

...excepción.SEGUNDO : En segundo lugar, opone la parte demandada la excepción de caducidad de la acción, invocando la vulneración del artículo 59.4 del Estatuto de los Trabajadores . Este precepto establece que 'lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se... ...computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas'. Esta norma no es de aplicación al caso de autos, pues no se está impugnando el acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, adoptado el 24 de julio de 2014, que entró en vigor el 1 de septiembre de 2014. Por el contrario, el objeto del...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 574/2019, 12-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

...pronunciamiento judicial anterior en el cual lo que se recogió fue la imposibilidad de continuar con los turnos que seguían una cadencia 7-2, 7-2 ,5-3, pero ello nada tiene que ver con lo debatido en la presente litis, en la que los actores se limitan a señalar que consideran que ha existido una modificación sustancial de condiciones de trabajo por una presunta ruptura de la cadencia de los turnos de las... ...decisión adoptada por la empresa apelando a un inexistente acuerdo con el comité de empresa no encuentra justificación en el ordenamiento jurídico y constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo en lo que respecta a la cadencia de rotación e introducción de un nuevo turno de trabajo; y tales cambios no solo afectan a las condiciones pactadas en el acuerdo de Nadela, (pues no respetan...