Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 2693/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1267/2019, 27-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: OLIETE, MARÍA TERESA NICOLÁS

Nº de sentencia: 2693/2019

...parte de la empresa entrante, que tendría la consideración de modificación sustancial de condiciones de trabajo, objeto de su procedimiento y tratamiento específico y que además, según la jurisprudencia del T.S., no podrá efectuarse en perjuicio de los derechos que con la empresa anterior tenía el trabajador.En este sentido, la S.T.S. núm. 716/2016 de 12 septiembre, Recurso de Casación núm. 42/2015... ...respectivos trabajadores - todos-, un procedimiento de consulta para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de acuerdo con las prescripciones del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores , si resultara necesario para la homogenización de las condiciones de trabajo de la plantilla. Ésta es la interpretación correcta, y no la sostenida por la recurrente, como se desprende de la...

Sentencia SOCIAL Nº 2441/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1397/2019, 15-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 2441/2019

...correspondientes al amparo del apartado a) del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , si consideraba que ello constituía un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, y/o a reclamar su importe si considera que, en función de su actividad profesional, tiene derecho a percibirlo, pero ello no constituye un supuesto de extinción del contrato de trabajo'.Más adelante sigue diciendo la...

Sentencia SOCIAL Nº 461/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3791/2018, 14-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 461/2019

...resolución del presente recurso, se firmó en 2016 uno nuevo en el que se dice lo siguiente: 'En caso de extinción del contrato por voluntad del trabajador derivado de una decisión empresarial de movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, aun cuando estas se declaren justificadas, o por cualquier modificación que suponga una novación contractual; así como en el caso de... ...readmisión, corresponderá al trabajador decidir entre la opción de la readmisión o la indemnización establecida en esta cláusula.SEGUNDA.- Cualquier decisión de la empresa de modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica o novación del contrato de trabajo, así como en el supuesto de extinción del contrato por voluntad de la empresa deberán ser preavisados al trabajador en un plazo...

Sentencia SOCIAL Nº 185/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1433/2017, 26-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 185/2018

...que estableciera la empresa en función de la afluencia de pasajeros.Se fijó asimismo como fecha final del Acuerdo el 30 junio 2013.Vigilancia Integrada S.A ( VINSA ) entra como nueva adjudicataria del servicio el 1 junio 2013.El 16 septiembre 2013 CCOO promovió demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la plantilla de VINSA en el centro Aeropuerto de... ...' la distribución y el régimen de trabajo será la presentada en este mismo acto, conforme a los cuadrantes entregados ', y notificado con fecha a efectos desde el 7.01.2014.En fecha 16.09.2013 se interpuso demanda por esta parte sobre Modificación Sustancial de las Condiciones de trabajo, que turnada al Juzgado de lo social nº 2, dio origen al procedimiento nº 760/2013, en el que se dictó sentencia...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1172/2018, 23-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: PIMENTEL VILAR, PILAR YEBRA

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimando la demanda interpuesta por el actor y declaró la existencia de vulneración del derecho fundamental a la integridad moral, declarando nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada por la demandada Asociación de amigos de la música de Salceda de Cáselas, por acoso moral hacia el demandante debiendo reponerlo en las... ...condición de trabajo, y el trabajador se aquieto a esta situación, que además, en momento alguno la demandada ha intervenido en la libre y autónoma decisión de los padres de no aceptar el cambio de profesor en el mes de julio de 2017, y tampoco es cierto que la empresa no pueda justificar la decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo bajo la patente previsión de abandono del...

Sentencia SOCIAL Nº 2347/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 942/2019, 13-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 2347/2019

...la dignidad, situación de acoso o vulneración de derechos fundamentales, por lo que no se encontraría encuadrada dentro del artículo 50 del ET ...'; por lo que al no existir 'una situación de intencionalidad presionante o coactiva y el incuestionable efecto en la salud de la demandante' y sí (en exclusiva) 'una modificación sustancial de condiciones de trabajo respecto al horario de la trabajadora... ...laborales); 3) Solicitar la extinción de su contrato de trabajo...a) En los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual (de jornada de trabajo, horario y régimen de trabajo a turnos) o de carácter colectivo en los que el trabajador resultase perjudicado por la modificación, tendría derecho a rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de 20 días...

Sentencia SOCIAL Nº 1078/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 662/2018, 03-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 1078/2018

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, estimatoria de la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, formulada en autos, al declarar su nulidad por vulneración de derechos fundamentales - a la igualdad y no discriminación por razones de sexo -, recurre en suplicación la empresa demandada, TELEINFORMÁTICA Y COMUNICACIONES, SA, por considerar, en esencia, que no solo se...

Sentencia SOCIAL Nº 1367/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1146/2018, 17-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON

Nº de sentencia: 1367/2018

PRIMERO.- Por el Juzgado de instancia se desestimó la demanda de conflicto colectivo interpuesta por la parte actora, demanda en la que se impugnaba lo que se consideraba una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo consistente en la imposición de turnos partidos a los conductores de las plantillas de las empresas demandadas cuando anteriormente se venían realizando... ...ni que en la actualidad se realicen, no se había acreditado la existencia de modificación sustancial alguna en las condiciones de trabajo de los trabajadores afectados. En cuanto a la aplicación de las tablas salariales, se desestimaba la pretensión de que se abonasen los salarios de acuerdo con la aplicación de las tablas salariales del convenio, en base a que tal petición, además de ser...

Sentencia SOCIAL Nº 272/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 227/2019, 14-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 272/2019

...septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción temporal de la jornada...

Sentencia SOCIAL Nº 1595/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4/2018, 30-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 1595/2018

Villarrobledo entre los días 3 a 11 de agosto de 2017. Dicha planificación no fue puesta en conocimiento de los trabajadores.Frente a dicha decisión empresarial, el sindicato UGT plantea demanda de conflicto colectivo alegando que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo adquirida por los trabajadores del centro de Villarrobledo como condición más beneficiosa que no puede ser... ...empresa demandada, supuesto que la decisión empresarial de alterar el modo de disfrute del periodo de vacaciones estival de los trabajadores de la tienda DIA en Villarrobledo, constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo individual, porque, considerando que la empresa tiene al menos 850 trabajadores (este es el número del centro regional de DIA en Jaén del que depende la tienda de...