Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 2909/2019, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1315/2019, 21-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: CONDE-PUMPIDO TOURON, MARIA TERESA

Nº de sentencia: 2909/2019

PRIMERO.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo por apreciar la excepción de caducidad de la acción, se alza el actor en suplicación, con un motivo de revisión fáctica, seguido por un motivo de censura jurídica para terminar con un motivo de nulidad de actuaciones.La materia litigiosa no es susceptible de recurso, - artículo 138.6... ...representantes'; ello debe ser puesto en relación con la previsión del art.41 ET que establece que 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.' Por lo tanto resulta evidente la previsión del legislador...

Sentencia SOCIAL Nº 784/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 219/2019, 12-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 784/2019

...del texto original que 'se declare la Nulidad de la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, especialmente, la de ampliación de la duración de la jornada de trabajo de 1.654 a 1.720 horas de trabajo al colectivo afectado por el conflicto colectivo, con la subsiguiente nulidad de esta decisión empresarial colectiva, así como del preacuerdo o... ...empresa de VOLVO TRUCKS y RENAULT TRUCKS para la constitución de la Comisión Negociadora para el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El Comité de Empresa de Volvo expone que la comisión sea formada por 5 miembros del Comité de Empresa de RENAULT (3 y 2 a repartir entre CCP y CCOO) y 8 miembros del Comité de Empresa de VOLVO (UGT). El Comité de Empresa de RENAULT hace constar su...

Sentencia SOCIAL Nº 1735/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1505/2019, 27-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 1735/2019

...exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada grupo, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio Sectorial podrá ser asignado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su grupo profesional y sin menoscabo de su dignidad profesional, sin que ello implique modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3668/2018, 22-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: PIMENTEL VILAR, PILAR YEBRA

...trabajador puedan ser objeto de cuestionamiento mediante el correspondiente proceso ordinario.b) Que el legislador tampoco prevé de forma expresa la notificación individual a los trabajadores como sí lo hace en el artículo 47 respecto de la suspensión y la reducción de jornada o el artículo 41 respecto de la modificación sustancial de condiciones de trabajo o el artículo 51 para el despido colectivo.Por lo... ...el legislador en este último precepto habla de decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, e insistimos que no estamos ante una modificación sustancial, sino ante una inaplicación de convenio.Pero es que aun cuando fuera admisible la alegación de la recurrente el propio artículo 59.4 del ET , en consonancia con el artículo...

Sentencia SOCIAL Nº 305/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3655/2018, 05-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 305/2019

...juicio se produjeron para reiterar de nuevo que nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo a través de las cuales se suprime el núcleo esencial de las funciones que el actor venía realizando, asignándole un puesto de trabajo de distinta categoría profesional sin concurrir los requisitos exigidos por los arts. 39 y 41 ET .Señala que la Juez a quo ha obviado detalles... Juez a quo, no puede afirmarse que se haya producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ausente de formalidades legales y atentatoria de la dignidad del trabajador.Según se declara probado el actor presta servicios para la empresa demandada con antigüedad de 6-3-89 y salario de 2.827,59 euros. El trabajador ostenta la categoría de oficial 1ª y el título de graduado escolar, y...

Sentencia SOCIAL Nº 2819/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 846/2019, 03-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 2819/2019

...febrero 2009 ),y el art.52 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Catalunya .Considera loa recurrente que no hay una modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque a trabajadora no tenía como derecho una alternancia de 7+2+7+2+7+4 y que además sólo en 7 ocasiones se modificación dicha alternancia en el año 2017, por lo que no sería una modificación sustancial.Concluye...

Sentencia SOCIAL Nº 601/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 77/2019, 11-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 601/2019

PRIMERO : La sentencia del Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid, de fecha 27 de abril de dos mil dieciocho , en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, donde se ha alegado la lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, contra la empresa demandada, concluye estimando la pretensión de nulidad de la medida de... ...01.03.17; la empresa comunica D. Juan Pedro el 09.05.17; que su horario de trabajo pasa a ser de 9 a 16,30, (documento 4 de la demandada), siendo pacífica dicha modificación, ya que el actor no ha interpuesto demanda alguna de Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, igualmente y con fecha 17-07-17; la empresa le comunica al actor que como consecuencia del acuerdo de fecha 01-03-17; que...

Sentencia SOCIAL Nº 61/2019, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 863/2018, 25-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 61/2019

...de pulsera de oro a los veinticinco años de servicios para la empresa'.La sentencia del Juzgado de lo Social núm. 5 de Santander, de 11 de septiembre de 2018 , tras rechazar la excepción de prescripción esgrimida por la empresa, desestima la demanda 'al no existir una tácita modificación sustancial de condiciones de trabajo por supresión de un derecho, dado que tal derecho jamás se obtuvo o...

Sentencia SOCIAL Nº 3062/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3326/2018, 31-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 3062/2018

...presunta vulneración del principio de indemnidad, con el solo fín de impugnar dicho gráfico de trabajo pues ello supone el ilícito atípico del art. 6.4 CC pues es imposible inferir que la empresa demandada desde el 1 de enero de 2017 decidiera imponer a la actora de manera unilateral su desplazamiento a Sevilla.No estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo sino ante la aplicación... ...mala fe en la negociación por falta de información. Se alega infracción del art. 17 ET y del art. 24 CE con el argumento de que la medida empresarial se le impuso como consecuencia de las denuncias efectuadas ante la Inspección de Trabajo en noviembre del 2016.SEGUNDO.- Partimos de la recurribilidad en suplicación de una sentencia recaída en un procedimiento de modificación sustancial de condiciones...

Sentencia SOCIAL Nº 721/2018, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 736/2018, 17-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS

Nº de sentencia: 721/2018

...ap. P, Subrogación, del cuadro- resumen (f. 25).' Entendió la Sala que, al haber reducido la empresa la prestación salarial fuera de convenio (PS) , que venían percibiendo los trabajadores, se había producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, habiéndose incumplido el periodo de consultas previsto en el art. 41.4 del ET , por lo que declaraba nula la... ...periodo de consultas sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas consistentes en la reducción del PS , invocando causas productivas y organizativas, comunicando a cada trabajador la reducción con efectos de 1-7-2014, dictándose por esta Sala sentencia el 14-11- 2014 R. 618/2014 , confirmada por STS de fecha 10-5-2016 R. 49/2015 , por la que se declaraba injustificada la...