Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 72/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1167/2018, 23-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 72/2019

PRIMERO : Por el Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid se dictó sentencia con fecha 1 de agosto de 2018 , Autos nº 630/18, que desestimó la demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo a la que se acumuló la acción por vulneración de derechos fundamentales e indemnización por daños formulada por Dª Delia frente a la empresa Win Chanennel SL.La sentencia desestima la... ...pretensión de la parte actora al entender que no se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puesto que, las decisiones empresariales en las cuales se fundamenta la actora no afectan al sistema retributivo que tenía derecho a percibir la trabajadora, ni al salario base ni a los complementos y que tampoco ha existido una modificación en las funciones que excedan de los limites...

Sentencia SOCIAL Nº 217/2018, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 205/2018, 22-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARÍA JOSÉ

Nº de sentencia: 217/2018

...profesional establecida en la citada resolución judicial, y se le dejó de abonar el plus de productividad en cuantía variable mensual que hasta entonces venía percibiendo.Formulada por D. Ovidio demanda de impugnación de la anterior medida empresarial como una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pretendiendo su calificación como nula por lesiva del derecho fundamental a la tutela judicial... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo impugnada, condenando a la empresa demandada a reponerle en sus anteriores condiciones de trabajo, y, consiguientemente al abono mensual del complemento de productividad.En desacuerdo con el pronunciamiento de esta última sentencia, el trabajador reclamante se alza en suplicación, articulando un motivo revisorio, encauzado procesalmente a través del apartado...

Sentencia SOCIAL Nº 7/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3/2019, 16-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 7/2019

...de octubre de 2018, se plantee en el pliego de condiciones pasar a realizar de nuevo turnos de 12 horas, iniciándose por Falck un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo iniciado el mismo día en que se inicia la actividad de aquélla. El expediente finalizó sin acuerdo y la empresa notificó la efectividad de la medida a partir del 1-11-2018, constituyéndose los trabajadores... ...reclamaciones de 2013 Falck no estaba como adjudicataria, entró en el 2018. Una vez iniciada su actividad y para garantizar los derechos de los trabajadores, se inicia un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo para ajustar los turnos de 24 horas a 12 que marcaba el pliego de condiciones (pese a que ya se había llegado a un acuerdo con la anterior adjudicataria Acciona) y el 14/12/2018...

Sentencia SOCIAL Nº 3774/2018, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2302/2018, 11-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 3774/2018

...entre los trabajadores por departamentos, y su alteración supone, según la propia sentencia, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que solo podría llevarse a cabo por la vía del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.Frente a ella el propio demandado-condenado interpone recurso de suplicación y al amparo del art. 193 b) de la Ley de la Jurisdicción Social pretende la revisión... ...art. 34 ET'.Informe previo que se ha obviado en el caso de autos.TERCERO.- Por último y con igual amparo procesal se denuncia la infracción de lo dispuesto en el artículo 24 de la Constitución, el 218 de la Ley de Enjuiciamiento Civil 1/2000 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, porque la sentencia recurrida entiende que ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que el...

Sentencia SOCIAL Nº 674/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 273/2018, 26-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 674/2018

LRJS.4º.- Vulneración de los arts. 3.5 del ET, en relación con el art. 246 LRJS y 18 de la LOPJ, al ser las garantías que resultan del art. 41 ET indisponibles. Sostiene la parte que se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo no permitida por la Ley.TERCERO.-Las cuestiones que plantean los distintos motivos ya han sido resuelta por esta Sala en sentencia de fecha 26 de... ...que se inserta la renuncia a cualquier reclamación judicial con sustento en la DA 57 procede, sin más, desestimar el motivo y con ello el recurso'.A los fundamentos expuestos añadir los que resulta de la sentencia dictada el 20 de febrero de 2018, en recurso seguido con el n.º 1456/2017, que respecto de la medida adoptada considerada como modificación sustancial de condiciones de trabajo, y en orden...

Sentencia SOCIAL Nº 229/2019, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 600/2018, 28-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: OLIVER REUS, ANTONI

Nº de sentencia: 229/2019

. Una vez que la demandada se adjudicó la contrata de vigilancia del aeropuerto de Ibiza inició un período de consultas con la intención de realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en lo que respecta al sistema de retribución del plus de radioscopia, a fin de que dicho plus sea percibido únicamente por quien realiza efectivamente la radioscopia y no por los que se encuentran... ...norma general, las causas económicas que justifican una modificación sustancial de condiciones de trabajo deben referirse a todas las cuentas de la empresa y no a las de un centro de trabajo aislado. Pero, en estos casos, se constituye una única comisión negociadora en la forma que determina el art.41.4 ET .Sin embargo, la propia empresa ha tratado de manera aislada las modificaciones de condiciones...

Sentencia SOCIAL Nº 1290/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 35/2018, 26-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: SANCHEZ PARODI PASCUA, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 1290/2018

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestimó la demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, solicitando el actor se declarase o bien su nulidad o la improcedencia, sin que la Juzgadora hay accedido a ello puesto que por lo que respecta a la nulidad pretendida, no queda acreditado que exista una relación entre la medida adoptada por la empresa y la solicitud que el actor... ...improcedencia de la misma ya que no son correctos los motivos alegados por al Empresa. Ésta considera que no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino ante una movilidad funcional, ya que el actor continua encuadrado, dice, en el Grupo de Mandos y que el hecho de haber disminuido el salario es como consecuencia del cambio de complemento de puesto de trabajo.La sentencia de...

Sentencia SOCIAL Nº 1135/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 604/2018, 14-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 1135/2018

...prestando servicios por cuenta de la empresa demandada Áreas SA desde 26 febrero 2006.Dicha empresa inició en junio de 2013 procedimiento colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo, procediendo a congelar los tramos de incentivos y complemento de porcentajes.Con fecha 12 julio 2013 se suscribió Acuerdo en que se pactó proceder a la consolidación de los denominados tramos de incentivo y...

Sentencia SOCIAL Nº 553/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3816/2018, 20-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION

Nº de sentencia: 553/2019

..., cuando dice, '...ni consta ninguna reclamación por modificación sustancial de condiciones de trabajo o por acoso con anterioridad...', proponiendo la siguiente redacción, 'Previamente a las sanciones impugnadas de marzo de 2018 (folios 623/ ss) la actora interpuso papeleta de conciliación en materia de extinción por Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales y Acoso (folio 12 vuelto, relato... ...fundamentación jurídica, sino que discrepa de la concusión jurídica de la sentencia, lo que es legitimo, pero debe articularse por el cauce procesal previsto en la letra c) del art. 193 de la LRJS , por lo que le motivo se desestima.SEGUNDO .- 1. El último motivo, se redacta al amparo de la letra c) del art. 193 de la LRJS , alegando modificación sustancial de condiciones de trabajo, nulidad despido, garantía...

Sentencia SOCIAL Nº 877/2019, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 442/2019, 05-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 877/2019

...tercero se quiere modificar el ordinal quinto de la sentencia de instancia, con objeto de introducir información adicional sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo decidida por la empresa en su día, que motivó la presentación de demanda por parte de la trabajadora y la posterior restitución de tales condiciones de trabajo con archivo de las actuaciones. También debemos rechazar tal... ...sustancial de condiciones de trabajo que no requirió de celebración del juicio ni sentencia ya que la empresa restituyó a la trabajadora en sus anteriores condiciones, archivándose las actuaciones mediante decreto de 12-7-18. Pero tal circunstancia se muestra completamente desconectada de cualquier reacción empresarial, no solo porque como ya dijimos no conste ninguna actuación indebida por parte de la...