Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

PRIMERO.- Doña Justa formula recurso de suplicación contra la sentencia que desestimó la demanda en la que impugnaba el cambio de los conceptos retributivos que había experimentado la nómina que le remite su empleadora desde el mes de enero de 2018, una vez que previamente resuelve la inexistencia de caducidad en la acción de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y que... PRIMERO.- Doña Justa formula recurso de suplicación contra la sentencia que desestimó la demanda en la que impugnaba el cambio de los conceptos retributivos que había experimentado la nómina que le remite su empleadora desde el mes de enero de 2018, una vez que previamente resuelve la inexistencia de caducidad en la acción de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y que...

...días de prestación de servicios en turno partido, afecta sólo a entre 12 y 16 días al año, lo que supone un horario residual comparado con el grueso de los días trabajados. Por ello la empresa considera que los cambios horarios producidos no pueden ser considerados como modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Y, con carácter subsidiario, solicita que solamente se consideren... ...disfrutando.El legislador no define lo que es sustancial, y tal determinación aboca a que de manera permanente se haya de acudir a la jurisprudencia para determinar el alcance sustancial o no de las condiciones de trabajo. La 'sustancialidad' de la modificación es, pues, un concepto jurídico indeterminado, que debe confirmarse tras el examen individualizado del caso concreto. El Tribunal Supremo, en Sentencias...

...de trabajo de la empresarial (Bolueta) hasta la obra concreta del cliente específico, condenando a la empresarial a computar y compensar como tiempo trabajado dicha inversión temporal. Existe adhesión por parte de la codemandada ELA. La juzgadora de instancia niega que estemos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, aplicando la figura de la condición más beneficiosa inexistente... ...de trabajo de la empresarial (Bolueta) hasta la obra concreta del cliente específico, condenando a la empresarial a computar y compensar como tiempo trabajado dicha inversión temporal. Existe adhesión por parte de la codemandada ELA. La juzgadora de instancia niega que estemos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, aplicando la figura de la condición más beneficiosa inexistente... ...interpretación, una aplicación de acuerdos o pactos de empresa ( S.A.N. de 16-6-97 , Aranzadi 2274).Del mismo modo, respecto de la doctrina y existencia de una condición mas beneficiosa, la base para el reconocimiento de determinadas pretensiones como la presente, y si se ha producido o no una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, la doctrina jurisprudencial imperante, reza del siguiente modo...

...reproducidos, pudiendo además añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal.TERCERO.- La otra... ...excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así como las partidas de seguro de vida y de salud, y las aportaciones a planes de pensiones. La...

...sentencia en la que se estime íntegramente la demanda interpuesta por mi mandante, declarando expresamente la procedencia de las cuantías reclamadas en concepto de complemento por compensación por nacimiento de hijo e indemnización por rescisión del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con las consecuencias anejas a tal declaración y lo que proceda en derecho'.A ambos... ...denominada 'compensación por nacimiento de hijo'. Tal decisión - valorada por la parte actora como modificación sustancial de condiciones de trabajo, concretamente, de las condiciones salariales-, sigue manteniéndose en el recurso, fue objeto de reclamación a la empresa en una conversación entre el trabajador y el director de la mercantil para la que trabajaba y que se llevó a efecto en octubre de 2015...

...presente ejecución el trabajador Sr. Aurelio ha pretendido la ejecución de la Sentencia firme que estimó su demanda frente a OMBUDS COMPAÑÍA DE SEGURIDAD S.A. y otros demandados y que declaró nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo practicada con efectos del 1 de julio de 2014, condenando a la mercantil a estar y pasar por esta declaración y a restituir al trabajador en iguales... ' Que consultado el sistema informático en relación al recurso 8/1516/16 consta que la Sentencia de fecha 15-11-17 ha sido notificada a la Fiscalía el 5-12-17, a Leandro en representación del recurrido Aurelio el 4-12-17 y a Inocencia en representación del OMBUDS el 5-12-17¿ '.Pues bien, partimos de una modificación sustancial de condiciones de trabajo que ha sido declarada nula en Sentencia firme...

...sentencia de instancia entiende que el procedimiento correcto es el ordinario y no el de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que, por ello, no opera la excepción deducida de caducidad.La parte recurrente insiste en su escrito que nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que la impugnación tendría que haberse hecho en el plazo de veinte días en...

...) cuando se trata de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no sólo resulten perjudiciales (indemnizadas en el artículo 41.3 Estatuto de los Trabajadores ) sino que se reserva a 'los graves incumplimientos contractuales' y en sentencia de 21 de septiembre de 2016 ( Sentencia: 767/2016 ) ha declarado la legitimación del trabajador a extinguir el contrato de trabajo por falta de percibo del...