Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 411/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 856/2017, 15-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 411/2018

...de junio de 2015, un contrato indefinido a tiempo parcial, añadiendo que además se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que la renuncia de los derechos ya reconocidos está prohibida en el art. 3.5 del Estatuto de los Trabajadores , considerando que se está confundiendo en el recurso la duración del contrato, ex art. 15 ET del Estatuto de los Trabajadores...

Sentencia SOCIAL Nº 1595/2017, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1354/2017, 11-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 1595/2017

Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia por su pérdida de vigencia, pasando a aplicárseles en toda su extensión el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, de tal forma que se declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva realizada, por la representación letrada de la empresa demandada se... ...), 10.1.2017 (núm , 6/2017 ) y 25.1.2017 ( núm.58/2017 , rec. 2198/2015 ).Discrepando con la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo declarada por la sentencia recurrida bajo la consideración, en primer lugar, de que no resulta de aplicación el XVI Convenio Estatal señalado por la demandada al no haberse regido con anterioridad por el XV Convenio Estatal que le precedió, y a mayor...

Sentencia SOCIAL Nº 809/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 751/2017, 14-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 809/2017

...200 euros mensuales de dietas.El día 25-2-2016 Dña. Silvia presentó demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo invocándose la supresión de los 200 euros mensuales. La demanda obra a los folios 103 a 108 y aquí se da por reproducida. La demanda fue turnada al Juzgado de lo Social 14 de Madrid dando lugar al procedimiento número 202/2016. El día 30-5- 2016 se dictó sentencia...

Sentencia SOCIAL Nº 1039/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 956/2017, 17-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 1039/2018

...la empresa, ni tampoco consta intentado acto de conciliación preprocesal.En su fundamentación jurídica la sentencia recurrida señala que el procedimiento de conflicto colectivo instado resulta inadecuado, ya que no se trata aquí de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, puesto que no consta que el personal afectado (trabajadores con jornada a tiempo parcial) tuviera reconocido por... ...parcial es algo que no aparece como condición o derecho laboral indubitado reconocido incondicionalmente por la empresa a todos los trabajadores a tiempo parcial o con horario no coincidente con el establecido para el almuerzo.Por consiguiente, no se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino que la controversia se refiere en realidad a la interpretación y aplicación del ya...

Sentencia SOCIAL Nº 1417/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6909/2017, 01-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 1417/2018

...infracción de la doctrina del TS ( SSTS 24 marzo 2015 , 14 , noviembre 20007 , 15 diciembre 201 o 9 julio 2013 , entre otras) y los arts.1256 , 1284 y 1288 CC ).2) La extinción del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo ex art.41.3 ET y la indemnización correspondiente (se denuncia la infracción del art.41.3 ET ).4.1.- Sobre el devengo y obligación de abono de los salarios... ...pretensión.Criterio éste que comparte la Sala por cuanto, como luego examinaremos, no hubo propiamente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino un ejercicio legítimo de las facultades de organización de la empresa, que comportaron cambios en su organigrama y , por tanto, no hubo causa para la rescisión contractual efectuada por el trabajador al indebido amparo del art.41.3 ET . Además de ello...

Sentencia SOCIAL Nº 4790/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3651/2018, 18-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO

Nº de sentencia: 4790/2018

...supongan la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos, o la suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales, previamente a la aprobación del plan, deberá darse cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 64' -procedimiento para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los... ...precepto resultare que no hay sucesión de empresa sería única y exclusivamente la empleadora la responsable de adoptar las medidas legales para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, extinciones colectivas... de sus trabajadores, pero estas medidas no tendrían que aparecer ligadas a la aprobación del plan de liquidación de los bienes de la masa activa ya que la adquirente sería por...

Sentencia SOCIAL Nº 173/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4045/2017, 18-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS

Nº de sentencia: 173/2018

...especial del art. 138 LPL , el de conflicto colectivo si es que se impugna la práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad'» y, en suma, que «la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse... ...estará sometida a plazo de caducidad». En este caso, ninguno de los requisitos necesarios que exige el art. 41 ET , se han seguido para establecer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, habiendo sido adoptada, sin cumplir tales requisitos, por lo que queda resuelta la cuestión del plazo de caducidad. Sin perjuicio de indicar que con posterioridad, derogada la LPL por la LRJS en su...

Sentencia SOCIAL Nº 633/2018, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 524/2018, 28-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 633/2018

PRIMERO.- Controversia y objeto del recurso.Los sindicatos Unión Sindical Obrera (USO), Sindicato Cántabro Asalariado de Servicios (SCAS) y Sindicato Unitario de Cantabria (SUC), formularon demanda de conflicto colectivo, frente a la empresa Ferrovial Servicios, S.A.U., impugnando una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) de carácter colectivo, al entender que no concurrían los...

Sentencia SOCIAL Nº 3248/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1990/2017, 15-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION

Nº de sentencia: 3248/2017

...ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior'.La STS de 27-1-14 (RCUD 100/13 ) - aunque referida al control judicial sobre la razonabilidad de la decisión sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, pero extrapolable- dice que " ' aunque a la Sala no le correspondan juicios de «oportunidad» que indudablemente pertenecen ahora -lo mismo...

Sentencia SOCIAL Nº 137/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4038/2017, 18-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Nº de sentencia: 137/2018

...carácter colectivo que afecta a todo el personal laboral del Excmo.Ayuntamiento de La Línea de la Concepción, la acción procedente sería la de conflicto colectivo y no la del proceso de impugnación individual de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, excepción que por afectar al orden público procesal puede ser apreciada incluso de oficio.El derecho al proceso, como medio para obtener... ...única vía para impugnar la decisión colectiva que le ha sido adversa es la impugnación individual de dicha medida, que se tramita a través de la modalidad procesal de impugnación de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y no a través del proceso declarativo como pretende, por ser esta la modalidad procesal prevista en el artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social...