Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...otras, en la S.T.S. de fecha 14 de mayo de 2013 , argumentando que no ha existido modificación sustancial de condiciones de trabajo, por cuanto que el cambio en el sistema de descansos está amparado en el Acuerdo alcanzado entre la Empresa y el Comité de fecha 1 de diciembre de 2016, en el que las partes 'acuerdan cambiar el actual sistema de rotación de trabajo pasando a uno en el que se siga la... ...relación laboral.La misma sentencia de la Sala a que antes a que hemos hecho referencia, sobre este mismo tema expresa: '...La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha venido considerando que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas las previstas en la lista...

...en el 'ius variandi' empresarial y las que constituyen verdaderas modificaciones sustanciales, declarando, entre otros extremos, que: a) El criterio general, establecido por la jurisprudencia unificadora, de distinción entre modificaciones sustanciales y accidentales consiste en que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y... ...«por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista «ad exemplum» del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio [en el mismo sentido, la Sentencia de 22/06/98 (LA LEY 8664/1998) -rec. 4539/97-], mientras que cuando se...

...recurrente pretende modificar el ordinal cuarto de los probados para decir que: Desde la entrada en vigor el día 3 de noviembre de 2004 del acuerdo que puso fin al período de consultas del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, los trabajadores del departamento de envasado, que en aquel momento lo formaban 33 trabajadores, comenzó a prestar sus servicios en domingo.La... ...regla general es el descanso en domingo.El Acuerdo, insistimos, no es el resultado de una modificación sustancial de condiciones de trabajo relativo a la distribución de la jornada, sino de un Acuerdo alcanzado a los efectos de establecer la norma convencional aplicable y las modificaciones a la misma necesarias en la planta de Nadela en general (no sólo en el departamento de envasado), como la...

PRIMERO.- Por el Juzgado de lo Social nº 39 de Madrid se dictó sentencia con fecha 23 de enero de 2017 , Autos nº 932/2016, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabaja, en demanda formulada por Da Maite frente a la empresa Sinergias de Vigilancia y Seguridad SA. La sentencia estima la demanda y declara el derecho de la actora a que le sea abonado el salario conforme a lo dispuesto... Reguladora de la Jurisdicción Social, se alega en primer lugar por la parte recurrente que la sentencia de instancia ha infringido el principio de incongruencia que le habría causado indefensión, y ello porque siendo la acción ejercitada en la demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y habiéndose seguido el cauce procesal previsto en el art.138 de la LRJS , en sentencia y sin...

...en el supuesto resuelto por esta Sala en sentencia de 22 marzo de 2008 , y siendo plenamente aplicables los razonamientos expuestos en dicha sentencia :'En principio, la acción indemnizatoria planteada por la demandante puede ejercitarse desde el mismo momento en que se empiezan a sufrir daños y perjuicios a consecuencia de la ejecución de una modificación sustancial de condiciones de trabajo que... ...algunos casos se ha declarado que la acción para reclamar daños y perjuicios derivados de una modificación sustancial de condiciones de trabajo declarada judicialmente nula prescribe al año de firmeza de la sentencia que declaró la nulidad de la medida empresarial ( sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de Cataluña, de 23 de marzo de 2017, recurso 7721/2016, y...

PRIMERO.- La demanda génesis de los presentes autos postulaba que se declarase injustificada la que se decía modificación sustancial de condiciones de trabajo y que la modificación se había adoptado con vulneración de derechos fundamentales y que se condenase solidariamente a las demandadas a mantener la adscripción al puesto de trabajo que venía atendiendo el trabajador, recepcionista en turno... ...considera que no se había producido modificación sustancial de condiciones de trabajo sino simple ius variandi empresarial que afectó a condición no sustancial pero sí que se había vulnerado derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en la vertiente de indemnidad, no el derecho a la libertad sindical, porque la modificación se había producido con conexión temporal relevante entre la decisión y la...

...condiciones señalados en el mismo.' Y el citado artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores señala: ' 4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no... ...trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período.' En consecuencia, para que pueda producirse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo fijadas en convenio colectivo estatutario...

...la extinción contractual por modificación sustancial.Pues bien, conforme el referido artículo exige, para que proceda la extinción indemnizada de la relación laboral que interesa el actor, no sólo que se hubiera producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino también, que tales modificaciones redunden en menoscabo de su dignidad, lo que exige probar la existencia de una... ...humillación que no se ha acreditado.Y así, si no ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino el ejercicio lícito del ius variandi empresarial, no podemos hablar de un incumplimiento grave y deliberado por parte del empresario y ello porque la simple facultad organizativa de la empresa es lícita mientras no se traspasen los límites establecidos en los artículos 40 y 41 del ET...