Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Auto SOCIAL Nº 7/2018, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 48/2018, 23-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO

Nº de sentencia: 7/2018

...produjo como consecuencia de una acción individual y aunque el procedimiento adoptara la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo, hay que entender que el fallo afectaba tanto a la actora como a una pluralidad de trabajadores vinculados a la administración demandada en virtud de contratos o nombramientos idénticos al que tiene la demandante, al amparo del RD 696/2007 y por... ...apartado 2 del artículo 41 del Estatuto, y en los de cambio de puesto o movilidad funcional, salvo cuando fuera posible acumular a estos otra acción susceptible del recurso de suplicación.Por lo tanto, resultando que la actora entabló una demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo por modificación de jornada que no tiene carácter colectivo, y sin efectuarse tampoco reclamación acumulada...

Sentencia SOCIAL Nº 2361/2018, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1215/2018, 16-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 2361/2018

...instó una demanda de modificación sustancias de sus condiciones de trabajo ante el Juzgado de lo Social, recayendo en el Juzgado de lo Social n1 2 de Gijón, sustanciándose el correspondiente procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo que finalizó mediante acuerdo entre trabajador y empresa, de fecha 20 de mayo de 2015, procediendo la empresa a reponer al trabajador en su...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4501/2017, 28-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNÁNDEZ DE MATA, EMILIO

...procedimiento se insta el pago de la indemnización derivada de la extinción del contrato a instancia del trabajador por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, con amparo en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores .Pero en su apartado 4, el artículo 222 de la Ley de Enjuiciamiento Civil , contempla el efecto positivo de cosa juzgada, existiendo una extensa doctrina de la Sala de lo... ...derecho segundo de la citada sentencia, que excluye la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que lo que ha ocurrido es que el actor ha cesado en un puesto de libre designación y ha pasado a desempeñar otro de evidente menor responsabilidad y diferentes tareas, que pueden no satisfacer al trabajador pero que en modo alguno pueden calificarse de vejatorias o...

Sentencia SOCIAL Nº 138/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2510/2017, 23-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 138/2018

...primero de los motivos de impugnación, que cuenta con adecuado soporte documental (las sentencias a las que se refiere), añadiendo de esta forma un nuevo hecho probado expresivo del dictado de sentencia por el Juzgado de lo Social nº 6 de Bilbao el 19 de diciembre de 2014 que estimó la demanda interpuesta por el actor frente a OMBUDS sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo con motivo de...

Sentencia SOCIAL Nº 261/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4047/2017, 25-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 261/2018

...individual y la colectiva a través del proceso de conflicto colectivo, por lo que careciendo el actor de legitimación para plantear un conflicto colectivo, la única vía para impugnar la decisión colectiva que le ha sido adversa es la impugnación individual de dicha medida, que se tramita a través de la modalidad procesal de impugnación de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y no a... ...través del proceso declarativo como pretende, por ser esta la modalidad procesal prevista en el artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para impugnar las decisiones empresariales dirigidas a la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , lo que nos conduce a la desestimación de este motivo de recurso, por ser...

Sentencia SOCIAL Nº 1453/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1296/2017, 10-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 1453/2018

...sustancial de las condiciones de trabajo y reducido las horas de prestación de actividad.TERCERO. - Debe desestimarse en primer lugar el segundo de los motivos suscitados, ya que la sentencia de instancia contiene la totalidad de los elementos fácticos y jurídicos precisos para la resolución de las cuestiones planteadas en el recurso. No especifica la recurrente qué aspectos considera insuficientes de los... ...un conjunto de particulares agrupados para el mantenimiento del buen uso de los elementos comunes de sus viviendas y abono de los gastos derivados, apreciando igualmente las excepciones de falta de acción e inadecuación de procedimiento respecto de la empresa codemandada, al continuar la trabajadora desempeñando su actividad por cuenta de la misma, habiéndose producido en todo caso una modificación...

Sentencia SOCIAL Nº 236/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4043/2017, 24-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DE LA CHICA CARREÑO, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 236/2018

...ser la reducción salarial impugnada una medida de carácter colectivo que afecta a todo el personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de La Linea de la Concepción, la acción procedente sería la de conflicto colectivo, y no la del proceso de impugnación individual de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, excepción que por afectar al orden público procesal puede ser apreciada incluso... ...actor de legitimación para plantear un conflicto colectivo, la única vía para impugnar la decisión colectiva que le ha sido adversa es la impugnación individual de dicha medida, que se tramita a través de la modalidad procesal de impugnación de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y no a través del proceso declarativo como pretende, por ser esta la modalidad procesal prevista en...

Sentencia SOCIAL Nº 2381/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1924/2017, 03-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 2381/2017

PRIMERO.- Se recurre por la letrada designada por don Romualdo , la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº.9 de Valencia que desestimó su demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo y tutela de derechos fundamentales.SEGUNDO.- 1. El recurso cuenta con un primer motivo redactado al amparo del apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción... ...- rec. 185/2014 - y 3 de febrero de 2016 -rec. 31/2015 ).c) Y, finalmente, porque a diferencia de lo que argumenta el recurrente, compartimos la conclusión a la que llega la sentencia recurrida en base a los hechos que quedaron acreditados en el acto del juicio. En efecto, de un lado, no cabe apreciar que nos encontremos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues consta que el...

Sentencia SOCIAL Nº 885/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6476/2017, 12-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 885/2018

PRIMERO.- Por la empresa demandada en el presente procedimiento, Swissport Spain Aviation Service Barcelona, S.L., se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de instancia que, estimando parcialmente las pretensiones de la trabajadora demandante Sra. Agueda , declaró nula la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo acordada en fecha 16... ...2017 , 9 de diciembre de 2003 y 25 de noviembre de 2015 , alegando al respecto que, aunque hubiera habido algún tipo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la misma no tendría el carácter de ser sustancial ya que se trata de cambiar 7 días de descanso de los 37 previstos en el año, no habiéndose valorado en la sentencia de instancia las circunstancias concurrentes, dado que la...

Sentencia SOCIAL Nº 2642/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 340/2018, 02-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 2642/2018

...es ajustada a derecho la desregulación de la jornada con el objetivo de aplicar el Estatuto Marco. Debe concluirse por ello que, a partir del 18 de agosto de 2013, entra en vigor la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo tramitado en la empresa, a resultas de la cual es de plena aplicación el art. 48 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal de los... ...2015, 510) (rcud. 456/2014), entre otras muchas.Una vez perdida la vigencia del convenio el 08/07/13, la empresa llevó a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) con efectos de 20/08/13 hasta 31/12/14, siendo las condiciones modificadas hasta el 31/12/2014 sintéticamente las siguientes: 'Jornada y descansos: Aplicación de la normativa legal básica ( Estatuto Marco...