Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 2588/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2132/2017, 27-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 2588/2017

...interpreta, en concreto se alega vulneración de las sentencias del Tribunal Supremo de fecha 16 de mayo de 2011, Recurso 197/2010 (La Ley 83317/2011) y de fecha 26 abril de 2013, Recurso 2396/2012 (La Ley 49160/2013), en relación a la causa productiva alegada por mi representada para justificar el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de carácter colectivo, llevado a cabo... ...prorrogada por las partes hasta el 31-12-2015, siendo calificado como extraestatutario, sin que para dejar el mismo sin efecto fuera exigible llevar a cabo un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. C) En fecha 25 de mayo de 2015 se emitió informe por el Servicio de Policía Local de Valencia, sobre la reordenación del servicio de retirada de vehículos de la vía pública en el...

Sentencia SOCIAL Nº 1874/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1838/2016, 22-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Nº de sentencia: 1874/2017

PRIMERO .- En la demanda inicial del proceso la actora interesaba la extinción de su relación laboral por incumplimientos empresariales graves (modificación sustancial de las condiciones de trabajo) y vulneración de derechos fundamentales (moobing) conforme a lo previsto en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores , con derecho a la correspondiente indemnización y a una indemnización... ..., con esos presupuestos fácticos no podemos apreciar que se hubiere incurrido en la infracción del artículo 50 ET denunciada, por supuesta modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin respetar lo establecido en el artículo 41 ET , puesto que, la modificación consistente en pasar de un empleador a otro en parte de la jornada, tiene apoyo en el artículo 14 del Convenio Colectivo Estatal de...

Auto SOCIAL Nº 27/2018, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1272/2018, 03-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 27/2018

...condiciones de trabajo, consistente en una reducción de jornada de su prestación de servicios en la Dirección provincial del SEPE que del 80% pretende minorarse, tras la subrogación convencional habida, al 62,85%, condenando a reponer al trabajador en iguales condiciones a las que ostentaba. Nos encontramos pues ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo subsumible en el precepto 41.1 a... ...trescientos trabajadores.Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas'.En la demanda rectora del proceso y en la Sentencia recurrida se postula y resuelve, respectivamente, la pretensión del actor dirigida a que se declare nula o injustificada la modificación sustancial de sus...

Sentencia SOCIAL Nº 70/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1020/2017, 26-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 70/2018

...hubiese podido ser ocupada por el Sr. Teofilo . Éste se limita a decir que el puesto de trabajo que la empresa le ofreció no fue aceptado porque suponía una modificación sustancial de condiciones de trabajo, lo cual es verdad (en la medida que supuso convertir un contrato con jornada ordinaria a otro de 12'5 horas semanales), pero lo cierto es que lo discutido en este proceso no es si la aceptación o...

Sentencia SOCIAL Nº 334/2017, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 295/2017, 26-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 334/2017

...perjuicios concretos para poder proceder a la extinción del contrato de trabajo a consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41.3 ET y al percibo de la indemnización en él prevista, debemos recordar que debe acreditarse la existencia de un perjuicio, prueba cuya carga incumbe a quien lo sufre por ser el elemento constitutivo de su pretensión y por ser la...

Sentencia SOCIAL Nº 61/2018, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 30/2018, 07-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME

Nº de sentencia: 61/2018

...impugnación de la sentencia que ponga fin al incidente (cuya tramitación se remite a la del juicio verbal civil), tanto en el segundo párrafo del Art. 64 .8, cuanto en el Art. 197.7. En consecuencia, en el procedimiento (expediente dice la LC ) que tiene por objeto, dentro del concurso, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o la extinción o suspensión colectivas de los contratos de...

Sentencia SOCIAL Nº 5285/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4339/2018, 09-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 5285/2018

Sentencia SOCIAL Nº 996/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 207/2017, 29-11-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 996/2018

Modificación sustancial condiciones trabajo. Legitimación activa. La empresa está legitimada (artículos 153-1 y 154-c) LJS cuando existe oposición a la medida por parte de un sindicato que tiene mayoría en comité empresa. Caducidad acción. Ha caducado por transcurso plazo cuyo curso no lo suspende la innecesaria conciliación previa. ...señalar que la demanda tuvo su origen en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo acordada por la empresa, tras finalizar el periodo de consultas que abrió el 2 de febrero de 2017 y concluyó el siguiente día 27, sin que a las distintas reuniones se presentara la RLT convocada al efecto, pese a recibir las oportunas notificaciones, así como la que el 28 de febrero de 2017 le envió la... ..., cual ocurre en el presente caso, conforme al artículo 64-1 de la LJS que no lo requiere para supuestos, como el presente, de impugnación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Así lo ha entendido esta Sala en sus sentencias de 9 de diciembre de 2013 (R. 85/2013), 16 de septiembre de 2014 (R. 251/2014) y 16 de diciembre de 2014, pues no se debe olvidar que el curso de la...

Sentencia SOCIAL Nº 925/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2715/2016, 23-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de sentencia: 925/2018

...sentido técnico y estricto (abandono o expulsión de un derecho del ámbito de su titular) sino de un compromiso de no ejercicio de una facultad que le concede el ordenamiento jurídico -extinguir el contrato cuando concurren causas habilitantes para ello- a cambio de otros compromisos adquiridos por la contraparte del acuerdo colectivo (modificación sustancial de condiciones de trabajo y, en su seno... ...stantibus'- tiene dificultades aplicativas, con mayor motivo han de sostenerse obstáculos a ella en el ordenamiento jurídico laboral, por sus específicas reglas orientadas a modificar las condiciones de trabajo ( arts. 39 a 41 ET), pues resulta evidente que tales mecanismos, especialmente, la modificación sustancial de condiciones de trabajo, están previstos para aquéllos supuestos en los que la...

Sentencia Social Nº 7292/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5131/2015, 06-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 7292/2015

...habían seguido todos los trámites del artículo 41 del ET para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, o que no podía suprimirse el régimen de previsión social en el que participaba por aquel cauce, debía haber impugnado la decisión empresarial en el plazo de caducidad de 20 días hábiles que empezó a contar en la fecha en que se le notificó el 27 de diciembre de...