Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 149/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 135/2017, 02-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 149/2018

...existencia de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, pasando a desarrollar su actividad de jornada partida a jornada continuada, a raíz de la Orden de 5-10-2012 de la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas (B.O. DE CASTILLA-LA MANCHA de 11-10-2012), por la que se modificaba la RPT del personal laboral de la Consejería de Fomento; muestra su disconformidad el accionante a... ...numerosos trabajadores, como la modificación de condiciones sustanciales de trabajo en relación a otro gran número de afectados, derivándose de todo ello una notable litigiosidad en todo el ámbito comunitario, del que ha tenido cabal conocimiento esta Sala, encaminada a analizar e interpretar la virtualidad del denominado complemento personal transitorio previsto en el Convenio de aplicación, y siendo...

Sentencia SOCIAL Nº 120/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 200/2015, 12-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 120/2018

...modificación sustancial de condiciones de trabajo, decisión que ninguna de las partes impugnó, ni consta que la demandada formulara al respecto alegación o protesta en el acto del juicio.La Sala entendió en sentencia anterior de 1-6-2015 que la dictada en instancia no era recurrible, pronunciamiento que el Tribunal Supremo, en sentencia de 18-10-2017 , ha revocado, puesto que al aducirse en la demanda... ...de la CE . Se reitera por la recurrente defecto procesal en la tramitación del procedimiento, al entender que el actor eligió en demanda el ejercicio de su acción como reconocimiento de derecho, pese a lo cual el Juzgado ha resuelto a través de modalidad procesal-modificación sustancial de condiciones de trabajo-que tiene su regulación propia en el art. 138 de la LRJS . Añade que tampoco se tramitó...

Sentencia SOCIAL Nº 359/2018, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2938/2017, 13-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 359/2018

...y habría sido más correcto procesalmente un pronunciamiento expreso en tal sentido, si bien dados los términos de la demanda ha de entenderse tácitamente desestimada por la sentencia de instancia. En la demanda se afirma, hecho tercero, que el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo seguido ante el Juzgado de lo Social nº 2 de Gijón finalizó mediante acuerdo entre... ...modificación en su turno de trabajo, condición de trabajo esencial de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , y sujeta por ello su modificación al trámite previsto en dicho precepto.La LRJS regula una modalidad procesal específica en caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo en el artículo 138, cuyo primer inciso señala que el proceso se iniciará por demanda de los...

Sentencia SOCIAL Nº 1221/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6922/2017, 21-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 1221/2018

...encontraríamos ante una cuestión nueva (la nulidad del acuerdo), lo que impide que se dirima sobre la misma en esta sede.Por lo que se refiere al abuso de derecho imputado a la empresa en el recurso, por considerar que debió arbitrarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (lo que, por otra parte, en párrafos anteriores, afirma que se... ...que la empresa ha venido teniendo retrasos en el abono del salario desde el año 2015, siendo así que esta actuación empresarial se remonta a años antes. A ello añade que el acuerdo firmado entre la empresa y el representante de los/as trabajadore/as no consta que fuese avalado y consensuado con la totalidad de plantilla, por lo que nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones...

Sentencia SOCIAL Nº 940/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 584/2018, 22-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SAIZ ARESES, MARIA ISABEL

Nº de sentencia: 940/2018

...la unidad económica constituida por las tres empresas fue negativo en el 2011 y 2012.' En el hecho probado segundo de la Sentencia recurrida se transcriben los hechos probados de la Sentencia dictada por el Juzgado de lo social 3 de Castellón resolviendo el conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistente en la reducción del salario percibido por los... ...que en el caso de la empresa NATUCER SL el término 'empresa ' reflejado en la decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo debe entenderse referido al grupo de empresas a efectos laborales del que forma parte Natucer junto con las otras mercantiles. Argumenta así que ya en la primera comunicación del proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo realizada a la...

Sentencia SOCIAL Nº 253/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1237/2017, 16-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 253/2018

...se contienen en el convenio estatal o los regulan en cuantías inferiores lo que ha supuesto la evidente merma económica.2.- La demanda rectora de las actuaciones se formula por modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la pretensión de que se deje sin efecto la decisión empresarial de aplicar el Convenio Colectivo de empresa y se mantenga la aplicación del Convenio Colectivo estatal... ...existe una modificación sustancial de condiciones de trabajo, como luego veremos, operada por la vía de cambio de Convenio con ocasión de una subrogación; y 2) porque la nulidad incluso de aceptarse que debería acudirse al procedimiento ordinario es innecesaria y ningún efecto útil causa en el procedimiento.9.- En efecto, es elemento imprescindible para decretar la nulidad de actuaciones que exista una...

Sentencia SOCIAL Nº 697/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 514/2017, 17-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 697/2017

...practicado una movilidad dentro de las empresas que integran el Grupo RENFE, no un traslado, ni modificación sustancial de condiciones de trabajo o cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma,SEGUNDO .- No se comparten por la Sala las razones expuestas, pues para que sea exigible, de modo indiferente, la prestación de servicios en cualquiera de las empresas del grupo... ...empresarial del art. 44 ET ('por cuanto la transferencia de personal entre empresas del grupo no se apoyó en el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo, o de una unidad productiva autónoma'), ni modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo.-El cambio de empleador controvertido no era posible , pues 'no cabe novar unilateralmente la persona del empleador, aunque las dos...

Sentencia SOCIAL Nº 473/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1507/2017, 21-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 473/2018

...1.500.000 euros acordado, el 12-7-2013, en el expediente colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo (ordinal segundo) tramitado en du día. Por ello, si no hay causa ilícita no constitutiva de infracción penal, la figura de la causa torpe es ajena e inaplicable al caso, a la vista de los antecedentes del proceso actual, que constan en el de conflicto colectivo, cuyo objeto consistía en...

Sentencia SOCIAL Nº 779/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 633/2017, 19-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 779/2017

...de conciliación y que no habían sido consolidados, tales como es el caso respecto el pago del 100% de los complementos que iba a consolidarse y abonarse a partir del 1 de mayo de 2014, por lo que la Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo se adoptó antes de adquirir el citado derecho.Frente a la sentencia , se interpone por la representación letrada de los actores el presente recurso... ...porcentaje del 100% y 80% que son los que reclaman y que como consecuencia que tienen derecho a los tramos de complemento alcanzados por compañeros con su misma categoría profesional en estricta aplicación del acuerdo de 16 agosto de 2012 que hemos transcrito anteriormente, en lo sustancial y relevante, a su pretensión y ello, por cuanto, antes de la fecha de la Modificación Sustancial de condiciones de...

Sentencia SOCIAL Nº 1700/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1159/2018, 30-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: RODRIGUEZ ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 1700/2018

...parte demandante en sus anteriores condiciones de trabajo que venia disfrutando, absolviendo a los codemandados D. Pedro y D. Prudencio y a la Universidad de la demanda acumulada de indemnización por daños morales.La actora, que accionaba por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, alegando violación de derechos fundamentales por acoso laboral con vulneración del derecho a la dignidad... ...derechos fundamentales por acoso laboral con vulneración del derecho a la dignidad, el derecho al honor, el derecho a la tutela judicial efectiva y a la presunción de inocencia, en relación con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo decidida por la empresa, derechos fundamentales que ella denuncia violentados y, razonando en derecho in extenso, decide que no pueden entenderse...