Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 1208/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6879/2014, 18-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 1208/2015

...advertirse que la misma no se vincula (como el censurado pronunciamiento judicial parece apuntar) tanto a la cuestión de si nos encontramos ante un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o ante una 'modificación de los días de prestación en virtud del ejercicio de ius variandi empresarial (que -según el magistrado- no permite 'una suspensión de contratos sin amparo legal...ya que... ...el artículo 41 ET tiene una finalidad concreta' que no da cobertura a 'la actuación de la empresa', por lo que 'no es posible que se beneficie de un plazo para su impugnación...') sino si el cauce -de la acción individual deducida por el actor en su inicial escrito de demanda- es el adecuado no ya combatir una (inexistente) 'modificación sustancial de las condiciones' de trabajo, sino (como la...

Sentencia Social Nº 802/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 81/2014, 20-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 802/2014

...desempeñando idénticas funciones, lo que se desprendería del hecho de que la Dirección General de Infraestructuras haya asumido las competencias que anteriormente desempeñara MINTRA y añade que la supresión del plus de actividad que venía percibiendo constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no habiéndose seguido para ello el procedimiento legalmente exigible. Cita la sentencia... ...intangibilidad material de la condición más beneficiosa, en la consideración de que el mismo impide que las ventajas individuales o plurales que se incorporan al nexo contractual puedan ser suprimidas de manera individual por el empresario, o sin acudir a la vía específica de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de manera que no es viable la reducción del salario, puesto que las retribuciones...

Sentencia Social Nº 454/2014, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 416/2014, 20-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 454/2014

...insiste en el recurso que la atribución al colectivo del SEI del aeropuerto de Pamplona de las funciones que tenían atribuidas los denominados TOAM constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuya implantación y efectividad exigía someterse a los trámites del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores puesto que se les asignaba unas funciones añadidas no recogidas ni... ...justificación de razones técnicas u organizativas que la justificasen, ni en el supuesto de movilidad descendente ( art.39.2ET ). Mucho menos nos hallamos ante un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo ( art.41.1f) ET ). Lo anteriormente razonado determina la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia recurrida. Vistos los artículos citados y demás de general y...

Sentencia Social Nº 7719/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2117/2014, 21-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCIA ROS, AMADOR

Nº de sentencia: 7719/2014

...por ello los datos a los que se refiere. b) De la misma forma se propone la supresión del hecho sextopor cuanto entiende que si la parte desistió de reclamación de la extinción de sus contratos por vía del apartado a) del art. 50 TRLET , ninguna referencia debe hacerse a la modificación sustancial que en su día dio lugar al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...las medidas de reducción de salario que dieron lugar al proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que hemos señalado. c) También se postula la modificación del hecho probado quinto, y en este caso, se solicita que se le de al mismo la siguiente redacción: 'En el 2011 la empresa disponía de 2.000.000.-€ de financiación y en junio del 2012 quedó reducida la posible financiación...

Sentencia Social Nº 7438/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5390/2014, 07-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 7438/2014

...y la sentencia que sería incongruente. Pues bien, debemos empezar diciendo que la comunicación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo al trabajador debe cumplir diversos requisitos procedimentales: 1. Comunicación escrita al trabajador afectado y a los representantes legales. La doctrina judicial, no obstante, mantiene que la norma no exige la forma escrita como requisito formal... ...; y 171/2005, de 20 de junio , FJ 3 EDJ 2005/118939)'. En el presente caso, no consta acreditada la existencia de indicios suficientes aportados por el trabajador de que la modificación sustancial de condiciones de trabajo se debió a la solicitud de reducción de jornada solicitada por el trabajador - lo que hubiera implicado la inversión de la carga de la prueba- pues consta en hechos probados que...

Sentencia Social Nº 2695/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2151/2014, 12-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 2695/2014

...una cuestión graciable de la empresa o se pretende realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y se advierte a la empresa demandada de la situación de estrés laboral por la que está a tratamiento y tales imprecisiones y silencios no hacen más que agravar su situación, que tampoco acredita la empresa hubiera contestado. Entre los correos remitidos por la empresa Limpiezas... ...empresa o se pretende realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y se advierte a la empresa demandada que está a tratamiento por estrés laboral y que las continuas imprecisiones y silencios, sobre las órdenes empresariales, agravan la situación. SEXTO.-El penúltimo intento revisor tiene por finalidad ampliar el hecho probado décimo sexto en el sentido siguiente: 'La empresa...

Sentencia Social Nº 120/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 589/2014, 16-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 120/2015

...condiciones de trabajo, inaplicación del convenio colectivo, suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada; el citado periodo de consultas concluyó sin acuerdo con los representantes de los trabajadores, a pesar de lo cual la empresa comunico su decisión final en cuanto a las medidas que pretendía a aplicar relacionadas con la modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación del... ...serie de medidas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación del convenio colectivo, suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada que sustituían a las acordadas por la empresa y comunicadas los días 22 de mayo y 14 de junio y, además, en materia de movilidad geográfica, se acordaba mantener la vigencia de lo dispuesto en el capitulo I, apartado B2 del...

Sentencia Social Nº 278/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 218/2015, 24-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 278/2015

PRIMERO.-Por el Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos se dicto sentencia con fecha 16 de Junio de 2014 , Autos nº 357/2014, que estimo la demanda interpuesto por Don Luciano , frente a la Mercantil Eulen S.A., sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Contra la citada sentencia se interpone recurso de Suplicación por la representación letrada de la mercantil demandada en base...

Sentencia Social Nº 230/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 743/2014, 25-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 230/2015

...primer motivo del recurso de suplicación por no haberse seguido para la tramitación de la demanda que ha dado origen a este litigio el procedimiento ordinario del art. 102 de la LRJSA sino el del articulo 138 de la misma Ley establecido para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por decisión de la empresa, no puede ser admitida porque al haberse observado por el Juzgado la norma... ...planteados.' Si a lo anteriormente argumentado añadimos que la cuestión litigiosa es susceptible de ser considerada también una modificación de las condiciones sustanciales del contrato de trabajo en cuanto afecta a la jornada y al salario del colectivo de los trabajadores de la empresa demandada, consideración que no está exenta de lógica y razonabilidad en sus planteamientos aunque no excluyan...

Sentencia Social Nº 7779/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5005/2014, 25-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 7779/2014

PRIMERO.-La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social desestimó la demanda formulada por el Comité Intercentros de Girona de la empresa demandada ÁREAS, S.A., en la que se pretendía que se declarase nula o subsidiariamente improcedente la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, por causas económicas y productivas que adoptó la demandada, tras de que...