Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 852/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8/2013, 14-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 852/2013

...procedimiento para inaplicar en materia salarial el Convenio de Empresa vigente y no al de modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 ET ; b) el incumplimiento por la empresa de su obligación de aportar a la representación de la plantilla la documentación económica necesaria, más allá de la memoria justificativa de la medida, entendiendo que no se ha negociado de buena fe; c) la... ...procesos en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, pero ello ha de entenderse de aplicación exclusivamente cuando se trata de esta expresa modalidad procesal - artículo 138 LRJS -y no cuando la decisión empresarial de modificación colectiva de tales condiciones de trabajo se combate por la antedicha modalidad procesal de conflicto colectivo. Pues bien, del juego de dichos...

Sentencia Social Nº 309/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 132/2012, 13-04-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 309/2012

..., todos ellos con adecuado encaje procesal, de los que los nueve primeros se ordenan a revisar la versión judicial de los hechos, mientras que los otros tres lo hacen al examen del derecho aplicado en la resolución combatida.SEGUNDO.-Una precisión más: aunque la modalidad procesal a la que se acogió la accionante fuese la de modificación sustancial de condiciones de trabajo, dos son las razones por las... ...no resulta convalidable, pues, al rebasarse el ámbito del artículo 39 del ET , la empresa debería haber acudido a la vía de la modificación sustancial de condiciones de trabajo por causas objetivas ex art. 41 del ET , explicitando las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que en su caso justificasen el cambio de funciones de la actora, y con la antelación prevista en dicho...

Sentencia Social Nº 1962/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 180/2012, 26-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DOMINGUEZ LOPEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 1962/2012

Sentencia Social Nº 74/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1068/2011, 01-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 74/2012

...de las pagas extraordinarias) de 304Â02 euros'.Basa sus pretensiones revisorias en el documento obrante a los folios 30 a 35 de las actuaciones, consistente en fotocopia de la sentencia dictada el día 4 de noviembre de 2010 por el Juzgado de lo Social N 4 de Las Palmas de Gran Canaria en los autos 425/2010 seguidos por modificación sustancial de condiciones de trabajo.- B) Sustituir la actual...

Sentencia Social Nº 97/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1341/2011, 02-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 97/2012

...de trabajo por modificación sustancial de condiciones de trabajo, ni la demanda cumplía con los requisitos legales, pero no señala cuáles son los hechos que faltan o la razón por la qué los considera insuficientes , por lo tanto se trata de un desacuerdo con el relato fáctico que, en todo caso, podrá combatir, como así lo hace, a través de un motivo dedicado a la revisión de los hechos probados... ...que lo es como sinónimo de guarda y no como afirmación de otra categoría profesional. Además, la recurrente tampoco invoca, a través de la vía procesal adecuada, la aplicación de otra normativa que no sea la que señala y aplica el Magistrado de Instancia en el fundamento de derecho cuarto.En definitiva, se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor, que al ser...

Sentencia Social Nº 1021/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3680/2012, 07-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 1021/2013

...el adecuado para reclamar frente a la medida y no el especial del art. 138 LPL , el de conflicto colectivo si es que se impugna la práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad» y, en suma, que «la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que... Sentencia, el Juzgado analiza las razones de fondo, por las que a su juicio, no estamos ante un caso de modificación sustancial de condiciones, de trabajo, de forma que entra en el fondo de la cuestión litigiosa, y no aprecia excepción de caducidad, contrariamente a lo afirmado por el recurrente, por lo que no se aprecia la indefensión que se dice padecida y por ello el primer motivo de recurso merece ser...

Sentencia Social Nº 696/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2062/2012, 22-03-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO

Nº de sentencia: 696/2013

...salarios desde setiembre de 2011 y la modificación sustancial de condiciones de trabajo al desautorizar al actor como auxiliar administrativo para realizar las compras presenciales en Logista y alega que acreditados estos indicios de acoso y no haber dado la empresa razones objetivas que los desvirtúen estima que se ha de conocer primero la acción que está en la base del conflicto que es la de extinción... ...juicio, el actor llevaba nueve meses sin cobrar y la empresa tenía posibilidad de hacerlo pues en el despido no se alega causa económica y la empresa contrató a tres asalariados más cuando el actor y su hermano continuaban estando contratados; se trata de un impago continuado y no es de dietas o similares, y de otro lado en cuanto a la modificación sustancial de condiciones de trabajo el trabajador se...

Sentencia Social Nº 76/2011, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 42/2012, 12-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 76/2011

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestimó la demanda interpuesta por D. Rosendo frente a la empresa Maier Navarra SL Uipersonal sobre extinción indemnizada del contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Frente a dicho pronunciamiento se alza en Suplicación la representación Letrada del actor formulando dos motivos. En el primero, por el cauce del... ..., 5 de marzo de 1985 , 21 de septiembre de 1987 , 23 de abril de 1985 , 16 de septiembre de 1986 : 'la extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el número 1 del artículo 50 del ET , requiere un doble requisito: por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, y por otro que esta modificación redunde en perjuicio de la...

Sentencia Social Nº 319/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 15/2012, 05-03-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 319/2013

...momento, por 7 miembros del Comité de centros varios, y ulteriormente por otros 5 más, todos los cuales resultaron electos por la candidatura independiente de trabajadores, al que los firmantes atribuyen la eficacia de un convenio de empresa o de pacto de modificación sustancial de condiciones de trabajo y en cuyo punto primero se establece que su ámbito de aplicación se extiende al personal de la... ...los trabajadores vinieran percibiendo' Nos encontramos por tanto ante un acuerdo en el que conjuntamente se conviene tanto el descuelgue del convenio sectorial estatal ex Arts. 41.6 y 82.3 ET , como la modificación sustancial de condiciones de trabajo del personal incluido en su ámbito de aplicación al amparo del Art. 41.1.d y 4 de la ley estatutaria. Las condiciones laborales afectadas por el...

Sentencia Social Nº 376/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 6243/2012, 29-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 376/2013

..., una comunicación fechada a 22 de agosto de 2011 por la que manifestaba su deseo de causar baja en la empresa por resultar perjudicada por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, teniendo derecho a rescindir el contrato y a percibir una indemnización de veinte días de salarios por año trabajado. La sentencia ha estimado la demanda condenando al Ayuntamiento de Patones a abonar... Patones carta en la que decía que en respuesta al burofax recibido el 17 de Agosto de 2011 sobre reubicación de mi puesto de trabajo, paso a comunicar que: Según el Art. 41.3 del Estatuto de los Trabajadores la decisión de modificación o cambio sustancial de condiciones de trabajo individual deberé ser notificada al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta...