Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 779/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4043/2014, 03-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 779/2015

...litispendencia sostiene la resolución de instancia, por cuanto no se da la triple identidad al ser distinta la causa de pedir, aun cuando esté relacionada, pues en el primer pronunciamiento se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo y la declaración de nulidad de la misma, por defecto de forma, (falta de notificación a los trabajadores) y en el actual se ejercita acción de vulneración de... ...procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo -en los términos contemplados en el artículo 41 del ET y, en su vertiente procesal, en el artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social-, sino que implicando el Acuerdo la existencia de una norma convencional cuya elaboración se ajustó a la normativa al efecto para el descuelgue salarial- artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores...

Sentencia Social Nº 420/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 240/2015, 21-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 420/2015

...calendario laboral (escrito de fecha 21-1-2013; folio nº 39). Interpuso demanda de impugnación de una sanción de empleo y sueldo, que fue estimada por sentencia del Juzgado nº 3 de Santander, de fecha 19-2-2013 (folios nº 40 a 44). Presentó demanda de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, en fecha 31-1-2013 (autos nº 82/2013 del Juzgado de lo Social nº 5). Desde el...

Sentencia Social Nº 2643/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 376/2015, 07-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

Nº de sentencia: 2643/2015

...sus derechos e intereses legítimos, al ejercitar previas acciones judiciales de modificación sustancial de condiciones de trabajo, tal como sostienen en su recurso; o si, por el contrario, tal como se declara en la sentencia recurrida, no existió represalia alguna, como se razona en el fundamento de derecho segundo. El análisis de la censura jurídica que se denuncia lleva a la Sala a la conclusión... ...garantía de indemnidad ( art. 24 CE ). En efecto, en el presente caso, el Magistrado de instancia ni tan siquiera ha encontrado indicios de represalia alguna, pues no pueden serlos una reclamación sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, producida en el año 2010, más de tres años antes de la extinción contractual objeto de enjuiciamiento, faltando la necesaria conexión espacio-temporal...

Sentencia Social Nº 103/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 822/2014, 09-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 103/2015

...organizativas, para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación del convenio colectivo, suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada; el citado periodo de consultas concluyó sin acuerdo con los representantes de los trabajadores, a pesar de lo cual la empresa comunicó su decisión final en cuanto a las medidas que pretendía a aplicar relacionadas con la modificación... ...empresa para la modificación colectiva y se adoptaron una serie de medidas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación del convenio colectivo, suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada que sustituían a las acordadas por la empresa y comunicadas los días 22 de mayo y 14 de junio y, además, en materia de movilidad geográfica, se acordaba mantener la...

Sentencia Social Nº 1779/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1414/2014, 08-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1779/2014

PRIMERO.-Se alza la empresa APS Andalucía Diasoft-Sadiel-Novasoff, Unión Temporal de Empresas contra la sentencia que estimó íntegramente la demanda interpuesta por D.ª Antonia frente a la empresa y declaró la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora realizada con efectos del día 5-7-13 (que consistía respecto a la cuantía salarial, en reducirle su... ...intención de la empresa de proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la totalidad del personal y referente a la cuantía salarial (reducción del salario de toda la plantilla en un 10%), por razones organizativas y económicas, fundamentadas en la reducción presupuestaria por el SAS del contrato que constituye el único objeto de la prestación de servicios de la demandada...

Sentencia Social Nº 7579/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3843/2014, 14-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA

Nº de sentencia: 7579/2014

...o modificaciones no trascendentes en orden a una eventual modificación del sentido del fallo, así como a reiteración de datos ya reflejados en el hecho probado primero de la sentencia. Por lo que respecta al hecho probado quinto, solicita la recurrente la supresión de la existencia de comunicación a la misma del nuevo período de consultas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo... ...modificación de condiciones de trabajo, que se deja sin efecto y se propone la reanudación de las negociaciones a partir de septiembre, negándose la APCF a acudir a la reunión, por entender que lo que debía negociarse era un nuevo convenio extraestatutario, comunicando la empresa el 14 de noviembre de 2013 el inicio de un nuevo período de consultas para modificación sustancial de condiciones de trabajo...

Sentencia Social Nº 996/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2014, 29-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 996/2014

...distintos supuestos como el de exigir percepciones económicas, cumplimiento de obligaciones de tracto único, despido, resolución del contrato temporal o impugnación de las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y se asientan en el Derecho laboral, en tanto que la ejercitada en el procedimiento de oficio no se refiere a ninguna... ...procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus...

Sentencia Social Nº 191/2014, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 188/2014, 23-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IRIBAS GENUA, CRISTOBAL

Nº de sentencia: 191/2014

...por concurrir indefensión del trabajador y por falta de tutela judicial efectiva, aduciendo que desde que el actor interpuso una demanda en diciembre de 2011 contra la empresa por modificación sustancial de condiciones de trabajo (la cual fue desestimada), el actor no ha aprobado ninguna de las dos entrevistas de valoración anual, la de ese año 2011 y la de 2012 ni, por tanto, cobrado la prima por...

Sentencia Social Nº 188/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2164/2014, 29-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 188/2015

...supresión de lo que se estampa en el originario hecho probado cuarto, ni el texto alternativo que se propone. SEGUNDO.- Aunque por error reza como tercero, se denuncia, en cuanto al derecho aplicado, la vulneración del Art. 41.1 del ET al concurrir falta de causa y objeto en la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada por la empleadora. Pues bien, la sentencia de instancia entiende... ...justificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo de naturaleza colectiva que se impugna de forma individual por los dos actores y cuyo acceso al recurso ya no ofrece ninguna duda a la vista de lo establecido en el art 191. 2 e) de la LRJS , pues aun cuando solo ha sido impugnada de forma individual por 18 trabajadores, afecta la modificación del salario a toda la plantilla, que se dedica a...

Sentencia Social Nº 1060/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 793/2014, 09-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 1060/2014

PRIMERO.-Contra la sentencia del juzgado de lo social que, estima la demanda de conflicto colectivo y declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo impugnada en materia de sistema de remuneración de incentivos o comisiones, formula recurso de suplicación la representación Letrada de la parte demandada, articulando once motivos destinados, los ocho primeros a revisar... ...perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...