Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 635/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5042/2012, 19-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 635/2013

...sustancial de condiciones de trabajo, incluso aunque haya habido alteraciones en algunos aspectos de la relación laboral anteriormente existente con el IMADE, pues ante todo ni siquiera es la misma empleadora la que mantiene la relación laboral, lo que constituiría el presupuesto básico para considerar la existencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se mantiene la relación laboral pero... ...previsto en él sería aplicable el convenio colectivo de personal laboral de la CM. DUODÉCIMO.-En cuanto a si el régimen del repetido complemento es contrario a las previsiones del art. 41 ET , este Tribunal lo ha descartado. La sentencia de 16 de julio de 2012 (rec. 445311) recoge este razonamiento: 'A tenor de lo expuesto, es desacertado calificar la decisión de la CAM como una modificación...

Sentencia Social Nº 415/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 429/2012, 10-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 415/2012

Estatutaria . CUARTO.-Entrando en el análisis de la cuestión de fondo, lo pedido judicialmente es la extinción contractual ex art. 41.3 ET , por modificación sustancial de condiciones de trabajo. El planteamiento de tal cuestión nos lleva a precisar las dos vías de terminación de la relación laboral que pueden fundarse en cambio de condiciones de trabajo y los requisitos propios de cada una de esas dos... ...declarado los mismos injustificados. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente. La aplicación del art. 50.a) ET requería modificación sustancial en las condiciones de trabajo, y que ésta redundase en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad. La del art. 41.3 ET también precisaba modificación...

Sentencia Social Nº 693/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5825/2012, 29-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 693/2013

...tipos de modificación unilateral empresarial de las condiciones de trabajo: A) La modificación sustancial, en cuyo caso el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores exige, cuando tal modificación se funde en probadas razones técnicas, organizativas o productivas, el cumplimiento de trámites formales. B) La modificación accidental derivada el ius variandi que compete a la empresa, inserta en sus... ...facultades de dirección que no requiere el cumplimiento de tales exigencias, una de cuyas modalidades es la movilidad funcional, regulada en el art. 39 del Estatuto, en cuyo ámbito cabe encajar, en principio, la modificación del horario, siempre que el cambio se limite a esto y no conlleve además una modificación sustancial de la condiciones de trabajo. La movilidad funcional en el seno de la empresa...

Sentencia Social Nº 5619/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2827/2012, 23-07-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 5619/2012

...exigida para la causa tipificada en el apartado b), a partir de la Sentencia del Tribunal Supremo de 24 marzo 1992 , dictada enun recurso de casación para la unificación de doctrina.Específicamente, la entrada en juego del apartado a) del estatutario artículo 50.1 exige la concurrencia de dos condiciones: una, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y otra, que a dicha modificación se...

Sentencia Social Nº 919/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 741/2012, 31-07-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESUS

Nº de sentencia: 919/2012

...prescripción para instar la extinción del contrato, en un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, si desde que dicha decisión se le comunica por la empresa al trabajador, o desde que recae Sentencia que considera legalmente adecuada dicha orden empresarial.El tema está resuelto ya desde hace tiempo, como es evidencia la STS de 21-12-1999 , que señala que: 'a) Presupuesta la facultad... ...suficientes como para poder entrar a dar respuesta a la petición extintiva articulada por la recurrente, con amparo en el artículo 41,3 ET , que señala, en la redacción aplicable, que, 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días...

Sentencia Social Nº 107/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1398/2011, 03-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 107/2012

...sustancial de condiciones de trabajo, designando a tal efecto los documentos obrantes a los folios 88 y 89, 90 a 92 y 93 de los autos, que son por completo inidóneos al fin pretendido. En primer lugar, conviene hacer notar que con tal invocación, la parte se refiere a una reclamación distinta y ajena a las de extinción de la relación laboral y el despido que se acumularon en su día y se han resuelto... ...la petición orientada a modificar el hecho probado que sustenta la convicción al respecto del magistrado de instancia. No obstante y con independencia de lo anterior, parece conveniente realizar una precisión complementaria, ya que la parte alega que la disminución del concepto salarial denominado 'complemento' al que aludimos con anterioridad, constituyó una modificación sustancial de condiciones...

Sentencia Social Nº 175/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1115/2012, 06-03-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 175/2013

( Sª TS de 4-10-1985 ), incluyéndose en ella el cumplimiento tardío que supone la mora, que no es propiamente incumplimiento ( Sª TS de 28-9-2000 ). 2ª) El artículo 41.1 E.T . autoriza al empresario con toda amplitud la modificación no sustancial de las condiciones de trabajo, que el trabajador está obligado a aceptar adaptándose al cambio, sin el cual su prestación de servicios puede llegar a ser...

Sentencia Social Nº 1653/2013, TSJ Comunidad Valenciana, Rec 1204/2013, 02-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 1653/2013

PRIMERO.-La sentencia de la instancia desestima la demanda de extinción planteada desde la perspectiva de haber sufrido el actor una modificación sustancial de condiciones de trabajo, al haberse enterado por la prensa de la revocación de sus poderes y atribución de los mismos al Consejero delegado, lo que motivó que no pudiera realizar su actividad durante el mes de mayo del 2012. Igualmente... ...de extinción del contrato, por incumplimiento empresarial, basada en la revocación de poderes del actor, que el mismo considera una modificación sustancial de condiciones de trabajo, debe la sala poner de relieve, que no puede aceptarse la alegación genérica de trato inapropiado de la empresa hacia el actor, basado en el hecho de haberse observado la existencia de ciertas irregularidades en la...

Sentencia Social Nº 390/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 407/2013, 23-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 390/2013

...limitados ante un planteamiento nuevo'. Se alega fundamentalmente por la parte recurrente que se ha producido una modificación sustancial en al condiciones de trabajo puesto que ha dejado de tener un coche a su disposición , se le ha privado de la línea de ADSL que ha tenido que contratar a nivel particular y se ha ordenado cancelar las tarjetas de crédito lo que entiende que le imposibilita para el... ..., que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los derechos...

Sentencia Social Nº 2056/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1755/2011, 28-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 2056/2012

...solapado, la inconstitucionalidad del RDL 1/2010-; infracción de los arts. 3 , 41 y 82 ET , y 4, 29 a 50 y 152 del I Convenio Controladores Aéreos -hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del Convenio con el RDL 1/2010-; infracción de los arts. 6.4 y 7 CC -fraude de ley en la Ley 9/2010 y en el RDL 1/2010-; infracción de los arts. 5 y 6 LOPJ -inaplicación... ...inconstitucional el Real Decreto-Ley 9/2010 ni el DL 1/2010; amen de la primacía de la norma sobre el instrumento negocial.QUINTO.-Respecto al segundo de los argumentos expuestos por la parte recurrente de que hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del I Convenio con el RDL 1/2010 y la Ley 9/2010, lo rechazamos ya que sostenemos que no se ha producido la...