Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 303/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 871/2014, 08-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 303/2015

...sentencia cuando ha de estar, al igual que con las comunicaciones, a lo que en ella se dice, al margen de que pueda ser o no exacta esa apreciación del contenido de la resolución judicial, cuando no ha de olvidarse que resuelve una pretensión de una pluralidad de trabajadores frente a una medida colectiva de modificación sustancial de condiciones de trabajo. En definitiva, nada nuevo está introduciendo la... ...ha entendido y, por el contrario, y por ese comportamiento de aquélla, se ha visto obligada a asumir a más trabajadores de los debidos y necesarios cuando, además, ninguno de ellos formuló la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Antes de entrar a analizar los motivos destinados a la infracción de norma queremos hacer una pequeña puntualización, a la vista del esquema que...

Sentencia Social Nº 573/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 268/2015, 09-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 573/2015

...una serie de razones: por no haber interpuesto el trabajador demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo; por entender que la indemnización resultante estaría topada; por no haber concretado y detallado el salario fijado en la demanda; y, finalmente, por el hecho de que éste continuaba percibiendo el repetido plus ad personam, desfase salarial que, de admitirse, constituiría un... ...instancia, que el trabajador interpusiese una demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino, más bien, todo lo contrario, pues aunque el trabajador no llegara a presentarla, el efecto vinculante de dicho pronunciamiento, previsto en el artículo 160.5 de la LRJS , hubiese simplificado sobremanera el eventual debate judicial sobre lo injustificado de una decisión empresarial, la de...

Sentencia Social Nº 2820/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2644/2014, 30-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 2820/2014

...trabajadora haya sido trasladada de centro de trabajo, pasando a prestar servicios desde el centro ubicado en la calle Camino del Melón, núm. 22 al de la calle Ataulfo Friera, sino que se ha modificado su jornada y horario de trabajo, al pasar de una jornada continuada de 7,30 a 15,30 de lunes a viernes a una jornada partida. Esta modificación sustancial de las condiciones de trabajo se ha llevado a cabo... ...art. 39 (movilidad funcional), 40 (movilidad geográfica) y 41 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo ), todas del Estatuto de los Trabajadores , siempre que ello obedezca a razones fundadas y legítimas que tengan por finalidad el deseable mantenimiento del vínculo laboral y no suponga quebranto de los derechos fundamentales del trabajador, pues el uso de aquellas facultades...

Sentencia Social Nº 1771/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1415/2014, 08-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 1771/2014

PRIMERO.- La Sentencia dictada en la instancia estima la demanda, y declara la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante, realizada con efectos del día 5 de julio del 2013, condenando a reponerla en las mismas condiciones laborales que tenía antes de la modificación, así como al abono de las diferencias salariales dejadas de percibir. Frente a dicho... ...pronunciamiento, la empresa APS ANDALUCIA, DIASOFT-SADIEL NOVASOFT UTE, formula recurso sustentado sobre la base de cuatro motivos, siendo impugnado de contrario, y concluyendo con la suplica de que se revoque la sentencia de instancia, dictándose otra por la que se declare procedente la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante. La parte impugnante del recurso, ha promovido la...

Sentencia Social Nº 389/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 994/2014, 29-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 389/2015

...19 de Madrid, proc. 28/2012 y la demanda de impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, de salario y categoría, ante el Juzgado de lo Social nº 12 de Madrid, proc. 950/2012 . La demandada reconoció la injustificación de la modificación sustancial de condiciones laborales que hab ía aplicado unilateralmente al actor y se avino a conciliar el procedimiento y a...

Sentencia Social Nº 2489/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 139/2014, 14-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA CARBALLO, MANUEL CARLOS

Nº de sentencia: 2489/2015

...presenta demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, finalizada por desistimiento el 4 de junio de 2012, por acuerdo extrajudicial. Eulen le entrega a la actora certificado de 14 de junio de 2012, a efectos de solicitud de desempleo, en el que consta como causa de cese cambio de contrato con la misma empresa. El 5 de junio de 2012, la empresa remite a la actora de acuerdo con su... ...del precepto, porque por un lado, el cese deriva del acuerdo alcanzado en una situación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, actuando al amparo de lo establecido en el artículo 41, 3 del Estatuto de los Trabajadores , es decir, rescisión del contrato por parte del trabajador cuando resultare perjudicado, supuesto que no se incluye dentro del artículo 47, regula las suspensiones de...

Sentencia Social Nº 119/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 35/2015, 19-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 119/2015

PRIMERO.-Por el Juzgado de lo Social nº 3 de Burgos se dicto sentencia con fecha 19 de Junio de 2014 , Autos nº 356/2014 que estimo la demanda interpuesto por D. Casiano frente a la mercantil Eulen SA, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Contra la citada sentencia se interpone recurso de Suplicación por la representación letrada de la mercantil demandada en base a las...

Sentencia Social Nº 129/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 728/2014, 16-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO

Nº de sentencia: 129/2015

...dos años después) la empresa inicio un nuevo periodo de consultas, por causas económicas y organizativas, para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación del convenio colectivo, suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada; el citado periodo de consultas concluyó sin acuerdo con los representantes de los trabajadores, a pesar de lo cual la empresa comunico su... ...decisión final en cuanto a las medidas que pretendía a aplicar relacionadas con la modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación del convenio colectivo, suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada; la decisión de la empresa no contemplaba la movilidad geográfica de los trabajadores; las medidas fueron comunicadas por la empresa los dias 22 de mayo y 14 de junio 2013. D...

Sentencia Social Nº 2/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 462/2014, 12-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GASCON VERA, LUIS

Nº de sentencia: 2/2015

...apoyo la efectiva integración de la plataforma técnica con el departamento comercial que se arguye en la propuesta, sino únicamente de la necesidad de ejecutar la medida, sin que la afirmación genérica contenida en el acta de la tercera reunión del periodo de consultas del ERE y de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se encuentra en los folios 462 y 463 del ramo de prueba de...

Sentencia Social Nº 2269/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2218/2014, 31-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 2269/2014

...que se designan, ya que decide, previo examen del asunto enjuiciado, desestimar la pretensión por entender que no corresponde a la acción de despido regulada como proceso especial en los artículos 103 y siguientes del Texto Procesal, sugiriendo que la acción propia sería la de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. A ello no se opone el hecho de que las partes no hubieran negado la...