Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 509/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7132/2014, 27-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: JIMENEZ-ASENJO GOMEZ, ENRIQUE

Nº de sentencia: 509/2015

...16 a 20 horas y sábados de 10 a 14 horas ( folios 53, 57 y del 64 al 69 En segundo término propone otro nuevo hecho probado, como undécimo, en los siguientes términos:' Mediante carta de fecha 20/02/2014, la empresa comunica a la actora que no se ha producido modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y ' que tiene a su disposición a la abogada de la empresa' 'para intentar llegar a un... ...de los datos que se pretende incorporar al relato de hechos probados, los mismos resultan absolutamente intrascendentes para resolver la cuestión que nos ocupa y en nada afectarían al sentido de la presente resolución, donde se ha de estar, como bien indica la sentencia de instancia, a si del relato fáctico cabe deducir si con la modificación sustancial de condiciones de trabajo hubo un menoscabo a...

Sentencia Social Nº 121/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 726/2014, 16-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 121/2015

...modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación del convenio colectivo, suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada; el citado periodo de consultas concluyó sin acuerdo con los representantes de los trabajadores, a pesar de lo cual la empresa comunico su decisión final en cuanto a las medidas que pretendía a aplicar relacionadas con la modificación sustancial de condiciones de... ...colectiva y se adoptaron una serie de medidas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación del convenio colectivo, suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada que sustituían a las acordadas por la empresa y comunicadas los días 22 de mayo y 14 de junio y, además, en materia de movilidad geográfica, se acordaba mantener la vigencia de lo dispuesto en el...

Sentencia Social Nº 2439/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2084/2014, 11-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 2439/2014

Primero.-La sentencia de instancia estimaba en parte la demanda interpuesta por Don Fabio contra la Caja General de Ahorros de Granada. Obra Social Caja Granada, Banco Mare Nostrum, Colegio Caja Granada y Comité de empresa del Colegio Caja General de Ahorros de Granada declarando injustificada la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y, en consecuencia, condenaba a las demandas... ...sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores...

Sentencia Social Nº 975/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 463/2014, 17-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 975/2014

...modificación sustancial de condiciones de trabajo y también se acredita con la prueba testifical de la Sra. Frida que era el propio actor que enviaba y firmaba la comunicación sobre objetivos y variable que la empresa hacía a los empleados , sin que sea posible la modificación de la valoración que de la prueba hiciera la Magistrada de instancia por otra interesada de parte. SEXTO.-Con fundamento en el... ...jurídica con valor fáctico que en el año 2012 el actor actuó como representante de la empresa en el proceso colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo y también se acredita con la prueba testifical de la Sra. Frida que era el propio actor que enviaba y firmaba la comunicación sobre objetivos y variable que la empresa hacía a los empleados. La sentencia de instancia declara que...

Sentencia Social Nº 2270/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2217/2014, 31-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 2270/2014

...que se designan, ya que decide, previo examen del asunto enjuiciado, desestimar la pretensión por entender que no corresponde a la acción de despido regulada como proceso especial en los artículos 103 y siguientes del Texto Procesal, sugiriendo que la acción propia sería la de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. A ello no se opone el hecho de que las partes no hubieran negado la...

Sentencia Social Nº 906/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6199/2014, 09-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 906/2015

...en ningún caso, pues dicho precepto regula un tramite de la modalidad procesal sobre movilidad geográfica o modificación sustancial de condiciones de trabajo, mientras que, en el presente caso, la acción que plantean los recurrentes es la de extinción del contrato. 5.3.- En el motivo duodécimo, la parte recurrente denuncia la infracción de los artículos 50 y 59 del Estatuto de los Trabajadores... ..., citando en la argumentación del motivo la infracción del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y 138 de la LRJS . Pero en el presente caso, no se está impugnando la medida sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino que la acción ejercitada es otra. SEXTO.-En el motivo decimotercero, la parte recurrente denuncia la infracción de los artículos 41 y 50.1 a) del Estatuto de...

Sentencia Social Nº 207/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 70/2015, 16-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 207/2015

..., determina una alteración del sistema de retribución y como tal, una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo porque afecta a 70 trabajadores de un total de 170, de modo que la empresa debió haber sometido la decisión al procedimiento consultivo y en general, a todo el trámite que para la modificación del sistema retributivo, impone el artículo 41 del Estatuto de los... ...perjuicio comprobable»; (2º).- por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista «ad exemplum» del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no...

Sentencia Social Nº 2207/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 37/2015, 24-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA

Nº de sentencia: 2207/2015

...escrita. Nos hallamos ante un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, adecuadamente tramitado por la empresa conforme a las exigencias del artículo 41 del ET , en el que se desarrolló el preceptivo período de consultas, en el curso del cual se facilitó a la representación legal de los trabajadores toda la información y documentación relativa a las causas...

Sentencia Social Nº 715/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6812/2014, 03-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 715/2015

...revisión del hecho probado tercero, para que se adicione, a continuación del texto de la sentencia de instancia referido a la remisión del burofax de 27 de mayo de 2.013, y antes de la referencia a la presentación de la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, el siguiente testo: 'Dicho burofax fue recepcionado por la empresa el día 28 de mayo de 2.013 y no consta respuesta alguna al... ...en la certificación del acto de conciliación, pero se trata de extremos que son intrascendentes para resolver el recurso, pues en el hecho probado ya se deja constancia de la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y el acuerdo alcanzado en dicho procedimiento, lo que supone que se presentara, con anterioridad, papeleta de conciliación y, por otro, que dicho acto finalizó...

Sentencia Social Nº 148/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 968/2014, 02-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 148/2015

...primeros motivos es que se estime la excepción de caducidad de la acción alegada en el juicio oral y ello desde la premisa de que el proceso adecuado era el del art. 138 de la LRJS y no el ordinario. Según la sentencia de instancia, el objeto de la demanda no era la impugnación de una decisión de movilidad geográfica ni de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino una mera reclamación de... Tribunal que atenerse a una u otra de las tesis sostenidas por las partes recurrente y recurrida. Mantiene la empresa en el primer motivo que la decisión de cambio de centro de trabajo de la actora ha de ser entendido como un supuesto de movilidad geográfica o en todo caso como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y por ello necesariamente estaría sometida al plazo de caducidad de...