Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 863/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2190/2011, 16-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO

Nº de sentencia: 863/2012

PRIMERO.-La representación letrada de la actora formula recurso contra la sentencia de instancia que desestima su demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo articulando al efecto un único motivo de suplicación en el que al amparo del Art. 191 c) de la LPL denuncia la infracción de los Arts. 179.2 y 180.1 de la LPL , 1902 y 1903 del Código Civil , 4.2 c ), 217.3 de la LEC , 20... ...consecuencia de ello pone en peligro gravemente su puesto de trabajo. Pues bien en el caso que nos ocupa, tanto si se trata de una movilidad funcional, como concluye la sentencia, o de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, como sostiene el recurso, la ilegítima utilización de las facultades de organización de la actividad empresarial dirigidas contra el legítimo ejercicio de los derechos...

Sentencia Social Nº 1568/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7570/2010, 27-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 1568/2012

...mes) y otro, también de 12 horas, los martes, jueves, sábados y dos domingos al mes (en el que las trabajadores adscritos al mismo percibían el 'plus de sábado fijo' que aquéllos no devengaban.En el curso de la citada anualidad y como consecuencia del cambio de instalaciones 'se planteó por la demandada una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el sistema de turno y horario' para...

Sentencia Social Nº 3220/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6261/2011, 30-04-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCIA ROS, AMADOR

Nº de sentencia: 3220/2012

...medida arbitraria o sancionadora de las empresas.'El tercer párrafo, precisa los límites entre lo que se debe entender por movilidad funcional versus modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, diciendo: 'En ningún caso se considerará modificación sustancial de condiciones de trabajo el cambio de centro de trabajo dentro del mismo termino municipal y con el mismo horario. Dicho cambio se...

Sentencia Social Nº 118/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5967/2011, 22-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO

Nº de sentencia: 118/2012

...aceptarse por cuanto en el propio escrito se acude a la cita del art. 41 del ET referidos a modificación sustancial de condiciones de trabajo. El texto es el siguiente:La empresa le comunicó al trabajador el 15/09/2008 en base a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, su cambio al turno de mañana en 'MARTIN II' e imperándole a aprender su manejo. Dicho puesto pertenece a la categoría de...

Sentencia Social Nº 681/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 96/2012, 30-04-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 681/2012

PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la pretensión ejercitada por D. Erasmo y D. Hernan , en representación del Comité de Empresa del Hotel Taurito Princess, y por D. Marino , en representación del Sindicato Comisiones Obreras (CC.OO), que solicitaban que se declarara la nulidad e ilicitud de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo impuesta por la empresa... ...en duda que la modificación del tiempo de trabajo (jornada y horario) del personal del Departamento de Restaurantes y Bares del Hotel Taurito Princess operada el día 5 de enero de 2011 constituya una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, pues entiende que la misma le ha venido impuesta por la Inspección de Trabajo, que le obliga a distribuir los turnos de los...

Sentencia Social Nº 233/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2278/2011, 27-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 233/2012

Personal Laboral de la Administración del Principado de Asturias ha dado lugar, por una parte, a la supresión de una serie de puestos de trabajo ocupados por personal laboral temporal, y la supresión de tales puestos de trabajo que se ha producido no tiene cabida en el concepto de 'modificación sustancial de condiciones de trabajo' que implica modificaciones de tal naturaleza que alteren y transformen... ...los aspectos fundamentales de la relación laboral. Por otro lado la modificación del catálogo del personal laboral ha implicado el traslado de centro de trabajo de personal laboral fijo pero sin cambio de localidad por lo que tampoco es ello encuadrable dentro del concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se afirma en el motivo que el procedimiento llevado a cabo para...

Sentencia Social Nº 3626/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1573/2012, 14-05-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VERA MARTINEZ, JUANA

Nº de sentencia: 3626/2012

...; las extinciones de contratos producidos en virtud de traslado o modificación sustancial de condiciones de trabajo; las extinciones realizadas en virtud de las causas válidamente consignadas en el contrato; las extinciones producidas por la dimisión, cese o abandono voluntario del trabajador; las extinciones producidas en virtud de jubilación, fallecimiento o invalidez del trabajador; y, en fin, la...

Sentencia Social Nº 467/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1408/2013, 27-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 467/2013

...informe técnico. 3.- Que la modificación de una serie de condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de un convenio colectivo estatutario, debió hacerse a través de un descuelgue contemplado en el artículo 82 del ET , pero nunca en el seno de un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo y 4.- Finalmente, que la decisión empresarial vulnera el artículo 12 del ET , pues a... ...jornada, con arreglo al cauce procedimental previsto en el artículo 41 del ET , para la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Y la respuesta, sin duda, es que no. Como fechas relevantes dentro del proceso cronológico de tramitación del presente conflicto colectivo y a los efectos de dilucidar qué redacción del precepto citado, se considera la aplicable al concreto supuesto (porque difiere...

Sentencia Social Nº 502/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 483/2013, 17-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 502/2013

PRIMERO.-Por el Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos se dictó sentencia con fecha 17 de mayo de 2013 , Autos 704/2012, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo por reducción de jornada, formulada por Dª Loreto frente a la Excma. Diputación Provincial de Burgos, D. Luis Alberto , Doña María Teresa , D. Doroteo , Doña Penélope , D. Isidoro , D...

Sentencia Social Nº 2574/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1974/2012, 11-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FELGUEROSO FERNANDEZ, MARIA ELADIA

Nº de sentencia: 2574/2012

Constitución española ; 55.5 del Estatuto de los Trabajadores y 108 de la Ley de la Jurisdicción Social.Argumenta la recurrente que no puede apreciarse la existencia de indicios de vulneración de derechos fundamentales, al conocer la empresa la demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo con posterioridad al despido y al no estar protegidas por la garantía de indemnidad las meras... ...trabajador que lo comunicó a la empresa, con la advertencia de que la iba a demandar judicialmente. La empresa le ofertó distribuir con su compañero las funciones de la grúa, solución que el actor no aceptó.- El actor formuló demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo el 15 de diciembre de 2.011.- El 23 de diciembre de 2.011 el actor recibió notificación escrita de la carta de despido por...