Jurisprudencia sobre Pres...laborales.

Jurisprudencia sobre Prescripción de las faltas laborales.

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Prescripción de las faltas laborales

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Prescripción de las faltas laborales

Sentencia Social Nº 1755/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 644/2016, 15-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARÍA

Nº de sentencia: 1755/2016

...sentencias recaídas en unificación de doctrina de fechas 3 de noviembre de 1993 , 29 de septiembre de 1995 y 15 de julio de 2003 , ha entendido que 'el cómputo de la prescripción de las faltas laborales que se cometen fraudulentamente, con ocultación y eludiendo los posibles controles del empresario, no se computa hasta que éste tenga conocimiento de los hechos y pueda ejercer sus facultades...

Sentencia Social Nº 1390/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1358/2016, 20-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 1390/2016

..., y, en consecuencia y por lo que aquí interesa, que el expediente disciplinario interrumpió los plazos de prescripción de las faltas laborales imputadas a la trabajadora. La Juzgadora a quo, por el contrario, considera que en el presente caso la instrucción del expediente disciplinario no era necesaria para dilucidar las faltas cometidas pues de hecho, en el mismo no constan otras diligencias de...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1007/2016, 31-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

...instancia debería haber entrado a decidir sobre la prescripción de las faltas laborales alegada en el acto del juicio, porque tal alegación 'si bien no fue formulada en la demanda ha de estimarse que lo fue en momento procesal oportuno para hacerlo, ya que el art. 76 de la Ley de Procedimiento Laboral permite que el demandante amplíe su demanda, si bien no puede hacer variación substancial, y...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2184/2015, 26-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: COULLAUT ARIñO, GABRIEL

...aplicado correctamente las normas sustantivas y la jurisprudencia acerca de la prescripción de las faltas laborales; pues bien puesto que la Sentencia de instancia estima la demanda y consiguientemente declara la improcedencia del despido precisamente por tener por prescrita la falta que se imputa a la actora, hemos de comenzar por examinar ésta segunda alegación cuyo acogimiento permitiría entrar en la...

Sentencia Social Nº 190/2015, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 209/2015, 03-09-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 190/2015

Sala no puede sino afirmar que pretender dotar de validez en este caso a la doctrina judicial referente a la prescripción de las faltas laborales (que exige establecer al menos la fecha del conocimiento de la comisión de la falta), resulta del todo punto utópico, máxime cuando la empresa que ahora recurre, pese a referirse a la existencia de un periodo de investigación sobre estos hechos, no es capaz...

Sentencia Social Nº 1846/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1928/2014, 01-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS

Nº de sentencia: 1846/2015

...que la doctrina del Tribunal Supremo, Sala 4 ª, Sentencia de 25 de enero 1996, rec. 1337/1995 , ha venido sosteniendo que 'interrumpe la prescripción de las faltas laborales la tramitación de expediente disciplinario, cuando el mismo es obligatorio en razón a exigirlo así la correspondiente norma legal o paccionada. Sin embargo esta doctrina ha sido matizada por numerosas sentencias de este...

Sentencia Social Nº 1688/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1783/2014, 23-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS

Nº de sentencia: 1688/2015

...preclusividad. 3. Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa: en materia de imposición de sanciones a los Delegados de personal y miembros del Comité de Empresa, se respetarán las garantías establecidas en las normas laborales y procesales vigentes que sean de aplicación, pudiendo ser el instructor del expediente persona ajena a la Caja en el art. 84, que la prescripción de faltas laborales del...

Sentencia Social Nº 810/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 85/2015, 30-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 810/2015

...tuvo un conocimiento pleno cabal y completo de los hechos y de la intervención que en ellos tuvieron los dos trabajadores despedidos a través del informe confeccionado por el técnico informático de la propia entidad. A) En relación al cómputo del plazo de prescripción de las faltas laborales a que se refiere el Art. 60.2 ET , el TS en sentencia de 15/07/2003(RJ 20045410) con criterio que se reitera... ...los hechos de una compleja o costosa labor de indagación que bien pudo haberse efectuado en el momento en que se advirtieron anomalías en la tramitación del expediente. De manera que, habiendo aflorado y sido descubiertos los hechos por los que el Sr. Carlos Ramón fue despedido en septiembre de 2012, a partir de tal fecha comenzó a correr el plazo de 60 días de prescripción de la presunta falta...

Sentencia Social Nº 1908/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1766/2014, 08-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS

Nº de sentencia: 1908/2015

...11 de octubre de 2005, ya que la doctrina del Tribunal Supremo, Sala 4 ª, Sentencia de 25 de enero 1996, rec. 1337/1995 , ha venido sosteniendo que 'interrumpe la prescripción de las faltas laborales la tramitación de expediente disciplinario, cuando el mismo es obligatorio en razón a exigirlo así la correspondiente norma legal o paccionada. Sin embargo esta doctrina ha sido matizada por numerosas...

Sentencia Social Nº 997/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 417/2014, 30-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 997/2014

...consecuencia de ello el plazo de seis meses ha de computarse desde que los terceros denunciaron los hechos, cesó la ocultación y la empresa tuvo noticia de la posible conducta irregular del actor, iniciándose el cómputo de los 60 días. El Tribunal Supremo viene señalando que interrumpe la prescripción de las faltas laborales la tramitación de expediente disciplinario, cuando la misma es obligatoria en razón...